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Director Sénior de Plataformas de Negocio

Presencial en España·Jornada completa·Añadida hace 3 días

Super

48 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

  • Jornada completa

    Según la oferta.

Requisitos

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Trabajar presencialmente en España

    No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

  • Tener experiencia de nivel sénior

    Puesto de nivel Director.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Seguro médico / de salud

Vacaciones anuales abiertas

Programa de asistencia al empleado

Formación y Desarrollo de Aprendizaje

Los beneficios adicionales varían según el país y se compartirán durante el proceso de contratación.

Requisitos

Qué buscan

  • Demostrada responsabilidad sobre Workday y Anaplan, ya sea a nivel de roadmap o de programa, o liderando los equipos responsables de su implementación, integración y evolución, con una comprensión clara de cómo encajan en el panorama empresarial más amplio. Este es un requisito de nivel de responsabilidad (ownership), no de familiaridad a nivel de usuario.
  • Experiencia construyendo o gestionando una plataforma interna o una organización FDE a escala de empresa de producto, con un sólido conocimiento de capacidades reutilizables, autoservicio y SLOs.
  • Profundidad técnica para liderar y cuestionar análisis profundos de arquitectura, no simplemente para patrocinarlos.
  • Experiencia liderando líderes: construyendo un equipo de gestión, desarrollando responsables sólidos y exigiéndoles responsabilidad.
  • >Gestión sólida de stakeholders, colaborando con el liderazgo sénior de transformación en toda la transformación de negocio y la aceleración de la IA.
  • Experiencia práctica construyendo y operando automatización basada en agentes o LLM para un flujo de trabajo real, y la confianza para explicárnoslo detalladamente.
  • Criterio sólido, incluida la capacidad de tomar y defender decisiones difíciles utilizando datos.
  • Conocimiento práctico de D365 / Business Central.

Se valorará

Particularmente interesante para nosotros
Una carrera que haya comenzado en ERP o COTS, ya sea SAP, Dynamics, Oracle o similares, y que haya evolucionado desde ahí hacia la responsabilidad de plataformas, integración, producto o transformación. Ese recorrido es una señal muy positiva para este puesto. Una carrera dedicada exclusivamente a la administración de aplicaciones no lo es.

Qué ofrecemos

El puesto

Tenemos la misión de ser pioneros en la próxima era del juego en el mundo. A medida que crecemos en Europa y Latinoamérica, estamos construyendo The Playstack: la tecnología que impulsa la próxima generación de deportes, juegos y experiencias para los fans. ¡Únete a nosotros y ayúdanos a convertirla en la plataforma más utilizada del mundo! Desde operaciones, pasando por marketing, hasta producto, buscamos personas con talento que den forma a la manera en que millones de clientes juegan, ven y conectan cada día.

Qué harás

Senior Director of Business Platforms
Buscamos un Senior Director of Business Platforms para liderar la tribu de Business Products dentro de Enterprise Engineering, reportando al CIO. Serás el responsable del modelo operativo que transforma un catálogo activo de alrededor de 200 tareas de negocio (jobs-to-be-done) en un roadmap unificado, con autoridad de línea real sobre la tribu y sus squads. Este es un rol de gran visibilidad, trabajando estrechamente con el liderazgo de transformación y de plataformas para definir cómo el resto del negocio implementa el cambio. La tribu cuenta actualmente con unas 30 personas, organizadas como squads de ingeniería desplegados en el terreno (forward-deployed engineering squads) alineados con las funciones de negocio en lugar de con las aplicaciones, y se espera que el alcance crezca.

Lo que implica el rol
Business Products

Liderar y desarrollar los squads de ingeniería desplegados en el terreno (FDE) y sus managers de dominio, con plena responsabilidad sobre las personas en cuanto a contratación, desarrollo, compensación y promoción mediante la calibración estándar.

Diseñar y dotar de personal al modelo de squads basado en agrupaciones de personas por funciones en lugar de por aplicaciones.

Responsabilizarse del modelo operativo de extremo a extremo: recepción de solicitudes (intake), agrupación por perfiles (persona grouping), priorización y entrega.

Definir y publicar la métrica principal de entrega de la tribu, y asegurar que la tribu cumpla con ella.

Responsabilizarse del "cómo" de la entrega de la transformación, trabajando junto al "por qué y qué" del responsable de Transformación del Grupo en toda la transformación de negocio y la aceleración de la IA.

Gestionar la recepción de solicitudes de la plataforma y las dependencias frente a los roadmaps de plataforma y de datos, negociando capacidad por capacidad como un par del liderazgo de la plataforma.

Supervisar las operaciones con proveedores dentro del proceso de compras establecido.

Sobre Super

Super es una empresa tecnológica con sede en Palo Alto, EE. UU., que opera una plataforma de deportes de fantasía diarios y apuestas deportivas. La empresa se centra en ofrecer experiencias deportivas atractivas e interactivas, aprovechando la ingeniería de datos, el aprendizaje automático y el diseño de productos para mejorar la participación de los usuarios. Con presencia global, Super está ampliando sus operaciones y equipos tecnológicos, especialmente en España, donde está construyendo una presencia significativa.

Plantilla
500
Sede
Palo Alto, USA

Datos prácticos

  • Super está contratando activamente para más de 50 puestos en España, lo que indica un fuerte compromiso con la creación de un equipo local.
  • La empresa ofrece una variedad de puestos técnicos y no técnicos, incluidos ingeniería, gestión de productos, diseño y ciencia de datos, lo que brinda oportunidades para diversos conjuntos de habilidades.
  • Como empresa con sede en EE. UU. y presencia creciente en España, Super puede ofrecer exposición internacional y la oportunidad de trabajar con equipos globales.
  • Los puestos se publican en Greenhouse, un sistema común de seguimiento de candidatos, lo que sugiere un proceso de contratación estructurado y profesional.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Somos un grupo tecnológico global, dedicado a construir el futuro del entretenimiento y de las experiencias centradas en el fan. Con mercados comerciales en Brasil, Bélgica, Polonia, Rumanía, Grecia y Serbia, y una red de oficinas en España, Croacia, Malta, Gibraltar, Países Bajos y el Reino Unido, somos una organización verdaderamente internacional. Nuestro propósito en Super ha evolucionado de los deportes y las apuestas hacia la creación de la plataforma que se extiende al mundo más amplio del entretenimiento impulsado por la tecnología. Con un equipo creciente y diverso de más de 5.000 personas, creamos experiencias inmersivas, responsables y personalizadas para millones de clientes en todo el mundo.

Todo lo que hacemos en Super tiene su raíz en hacer lo correcto: para los clientes, para los unos con los otros y para nuestra visión a largo plazo. Nuestro Manifiesto de Cultura es nuestra estrella polar. Captura nuestro propósito, misión y las seis creencias fundamentales que dan forma a cómo pensamos, tomamos decisiones y actuamos cada día. ¿Quieres explorar nuestra cultura con más detalle? Visita nuestra página de empleo: super.xyz/careers

En Super estamos comprometidos con los más altos estándares de cumplimiento, seguridad y responsabilidad. Por ello, somos miembros activos de la International Betting Integrity Association (IBIA) y de la European Gaming & Betting Association (EGBA).

En Super operamos como un equipo de alto rendimiento. Contratamos y desarrollamos talento según la capacidad y el potencial, sin importar el origen ni la identidad, porque sabemos que la diversidad de perspectivas mejora el rendimiento.

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