Jefe de Ventas

• Has negociado y cerrado tú mismo con talento y agencias: términos, revenue share, exclusividad.
• Tu propia red de contactos dentro de agencias y entre los principales creadores. No es una lista que tengas que construir desde cero.
• Entiendes la economía creador-plataforma: modelos de revenue share, LTV del creador, la unit economics de la incorporación de un socio.
• Construyes un pipeline, realizas el forecast basado en él y reportas a la dirección sin que tengan que perseguirte.
• Trabajas con los ingresos, el ARPPU y la retención de socios como cifras sobre las que actúas.
• Puedes gestionar la producción promocional desde el lado del cliente: dar el brief al equipo interno, aceptar el trabajo y cumplir los plazos.
• Conocimiento práctico de herramientas de IA para creadores, generación de foto y vídeo.
• Superset o un equivalente para dashboards. Excel avanzado a nivel de tablas dinámicas y modelado.
• Inglés C1.
• Construyes relaciones a largo plazo en lugar de cerrar un trato e irte.
• Sabes leer qué motiva a los diferentes creadores. Algunos quieren dinero, otros alcance, otros quieren un trato cuidadoso. Sabes distinguir cuál es cuál.
• Te sientes cómodo situándote entre el socio externo y la producción interna.
• Encuentras tus propios canales. El mercado está cerrado y no llegará mucho a ti de forma pasiva.
• Mantienes la calma cuando algo sale mal y cuidas tanto al socio como al equipo.
• Disciplina en la elaboración de informes: forecast, real y una explicación honesta de la desviación.

• OPORTUNIDAD REMOTA para trabajar a tiempo completo;
• El nivel salarial inicial o el rango salarial para este puesto se comunicará a los candidatos durante el proceso de selección y antes del inicio del empleo;
• Vacaciones 28 días naturales por año;
• 7 días de bienestar al año (tiempo libre) que pueden utilizarse para atender asuntos domésticos, descansar y recuperarse sin necesidad de pedir una baja por enfermedad;
• Bonificaciones de hasta 5000 $ por recomendar candidatos seleccionados para puestos en la empresa;
• 50% de pago para formación profesional, conferencias internacionales y reuniones;
• Descuento corporativo para clases de inglés;
• Beneficios de salud. Según las nóminas, si no eres elegible para el seguro médico corporativo, la empresa te compensará con hasta 1.000 $ brutos al año por empleado. Esto puede destinarse a la compra propia de un seguro de salud o al pago de honorarios médicos para ti y tus familiares directos (cónyuge, hijos);
• Organización del lugar de trabajo. La empresa proporciona a todos los empleados un lugar de trabajo equipado y todo el material necesario (mesa, sillón, wifi, etc.) en nuestras oficinas o ubicaciones de co-working. En otras ubicaciones, la empresa reembolsa los costes del lugar de trabajo hasta 1.000 $ brutos una vez cada 3 años, según las nóminas. Este dinero puede utilizarse para el alquiler de una sala de co-working o para equipar el lugar de trabajo en casa (escritorio, silla, Internet, etc.) durante esos 3 años;
• Sistema interno de gratitud gamificado: recibe bonificaciones de tus compañeros e intercámbialas por nuestro merchandising, actividades de team building, certificados de masaje, etc.

¿Te suena bien? ¡Únete a nosotros ahora!

Estamos buscando un Head of Sales.

• Captar influencers y modelos: encontrarlos, negociar, acordar términos y lanzar.
• Llegar a las agencias y abrir sus pools de modelos.
• Encontrar e integrar colaboraciones, tanto de tecnología como de automatización promocional.
• Gestionar el flujo de material promocional de nuestro equipo interno para cada modelo: qué se necesita, cuánto y para cuándo.
• Ser responsable del pipeline y del forecast. Los ingresos y el flujo de caja para la dirección recaen sobre ti.
• Establecer prioridades y aumentar el volumen socio a socio.
• Desarrollar el line-up: nuevos SKUs, trabajar en el coste del contenido.
• Aumentar la monetización de los creadores en la plataforma.