Experto en HRIS - Compensación y Talento en Workday

• Experiencia demostrada en sistemas de RR. HH., operaciones de RR. HH., "Compensation" y/o "Talent".
• Posees una certificación de Workday y tienes experiencia práctica en "Workday Advanced Compensation" y/o "Talent & Performance".
• Tienes experiencia demostrada en la configuración de Workday y en la ejecución de proyectos de implementación, mejora u optimización.
• Tienes un buen conocimiento de las integraciones de Workday, informes, roles de seguridad, configuración de procesos de negocio, lanzamientos y gestión de "tenants".
• Tienes experiencia en mapeo de procesos, optimización de procesos y automatización.
• Aportas curiosidad, buen juicio y adaptabilidad: te mantienes informado sobre las innovaciones del sistema, evitas la complejidad innecesaria y te sientes cómodo haciendo avanzar temas ambiguos.
• Tienes sólidas habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, con la capacidad de lograr la alineación e influir en los equipos sin tener autoridad formal.

Reconocemos que es posible que muchos candidatos no cumplan con todos y cada uno de los requisitos del puesto enumerados anteriormente. Si tu experiencia es un poco diferente de nuestros requisitos pero crees que aún puedes aportar valor al puesto, ¡nos encantaría recibir tu solicitud!

Estamos buscando un "HRIS Expert" con experiencia para unirse a nuestro equipo de HRIS en Barcelona. En este puesto, serás el responsable de los dominios de "Compensation" y "Talent & Performance" en Workday y colaborarás con las partes interesadas clave para traducir la estrategia y las políticas de personas en procesos relevantes, fáciles de usar y escalables. Tus responsabilidades incluirán (entre otras):

• Liderar el diseño, la configuración y la mejora continua de los procesos de "Workday Advanced Compensation", incluyendo los ciclos de mérito, bonos, acciones ("equity") y revisión de compensación, en colaboración con el equipo de "Total Reward".
• Liderar el diseño y la mejora continua de los procesos de "Workday Talent", "Performance" y "Development", incluyendo el establecimiento de objetivos, revisiones de desempeño, revisiones de talento, calibraciones, feedback, IDP e iniciativas de bienestar.
• Traducir las estrategias evolutivas de "Compensation", "Talent", "Development" y "Performance" en procesos, flujos de trabajo, informes y soluciones prácticos en Workday.
• Actuar como experto en la materia de Workday para "Compensation" y "Talent", asesorando a las partes interesadas sobre las mejores prácticas de configuración, oportunidades de optimización, gobernanza y soluciones escalables.
• Liderar la entrega funcional a través del descubrimiento, diseño de soluciones, configuración, UAT, preparación para lanzamientos y despliegue, y actualizaciones del sistema, trabajando estrechamente con los consultores de Workday AMS y el departamento interno de IT.
• Gestionar y supervisar los aspectos técnicos de Workday, incluyendo las reglas de elegibilidad, estructuras de compensación, campos calculados, informes, procesos de negocio y requisitos de seguridad, evaluando al mismo tiempo los impactos en las integraciones y los sistemas derivados.
• Responsabilizarse de la documentación de procesos, la gobernanza funcional y el contenido de conocimiento, y apoyar a los COE con comunicaciones y orientación para managers, empleados y equipos de "People".
• Mantenerse conectado con el ecosistema de Workday y evaluar proactivamente los lanzamientos y mejoras de Workday, al tiempo que se contribuye a proyectos de HRIS y tecnología más amplios, como cambios de ERP, nuevas entidades y M&A.
• Contribuir a las iniciativas basadas en habilidades.