Compensation & Benefits Analyst

• Más de 3 años de experiencia en Compensation & Benefits, FP&A, People Cost Analyst o un rol similar.
• Presupuestación y previsión continua (rolling forecasting) de costes de nómina y de plantilla (FTE).
• Análisis de desviaciones entre lo planificado y lo real con descomposición por factores (plantilla, tarifa, mix, temporalidad) y una explicación narrativa clara.
• Modelado de bonos/incentivos a largo plazo: partidas (pools), provisiones (accruals), consolidación de derechos (vesting) y escenarios de pago.
• Comprensión de la estructura de los costes de personal del empleador en los diferentes modelos de empleo (empleados internos, proveedores EOR, contratistas B2B) y de la lógica de bruto a neto (gross-to-net).
• Métricas de costes de personal: coste por contratación, coste total por FTE (fully-loaded cost), impacto de la rotación (attrition) y de la fase de adaptación (ramp-up).
• Nivel avanzado de Excel / Google Sheets
• Contabilidad de gestión básica: cómo se reconocen y asignan los costes de personal en el P&L de gestión.
• Fuertes habilidades analíticas y capacidad para transformar los datos en conclusiones y recomendaciones claras.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con los equipos de Finanzas, RR. HH., Nóminas y de negocio.

• Experiencia en fintech / brokerage o en otro grupo internacional de rápido crecimiento.
• Experiencia planificando costes de personal en múltiples jurisdicciones y con proveedores de EOR.

• 20 días de vacaciones pagadas al año
• 10 días de baja por enfermedad pagados al año
• Festivos según la lista de festivos aprobada por la empresa
• Seguro médico
• Oportunidad de trabajar en remoto
• Presupuesto para formación profesional
• Presupuesto para el aprendizaje de idiomas
• Presupuesto de bienestar (membresía de gimnasio, equipamiento deportivo y gastos relacionados)

Estamos buscando un Compensation & Benefits Manager para gestionar la planificación y el análisis de los costes de personal en todo nuestro grupo de empresas.

En este puesto, planificarás y realizarás previsiones de los costes de nómina y de la plantilla, realizarás el seguimiento del gasto frente al presupuesto, analizarás los cambios en los costes y ayudarás a la empresa a tomar decisiones informadas sobre contratación y compensación.

Trabajarás estrechamente con Finanzas, RR. HH. y Nóminas para mantener controlados los costes de personal y asegurar que los planes financieros reflejen las necesidades de la empresa.

• Preparar y mantener el presupuesto anual y las previsiones continuas (rolling forecasts) de los costes de nómina y de la plantilla en todos los departamentos y empresas.
• Actualizar las previsiones basándose en los planes de contratación, cambios salariales, promociones, salidas de empleados y otros cambios en la plantilla.
• Comparar los costes de personal reales con el presupuesto, identificar las diferencias y explicar los motivos que las originan.
• Calcular las partidas de bonos (bonus pools), estimar los costes de los bonos y modelar diferentes escenarios de pago. Apoyar los cálculos de incentivos a largo plazo (LTI) cuando sea necesario.
• Realizar el seguimiento de las métricas clave de costes de personal, como el coste por contratación y el coste total por empleado, y analizar cómo cambian con el tiempo.
• Preparar informes mensuales de costes de personal y previsiones actualizadas para el Corporate FP&A Lead y los Finance Business Partners.
• Comparar los costes de las diferentes formas de contratar especialistas, incluyendo empleados directos, EOR y contratistas B2B.

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