Talent Partner

¿Qué ofrecemos?

Oportunidad de desarrollo profesional en una compañía multinacional de referente en Gran Consumo.

Entorno corporativo dinámico, enfocado en las personas y con continuo aprendizaje.

Salario competitivo + 3 días de teletrabajo

Requisitos

Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Finanzas o área relacionada.

Experiencia: Experiencia previa en roles de Talent Acquisition, Coordinación de Reclutamiento, Administración de RR.HH. o funciones de soporte corporativo.

Herramientas: Dominio de plataformas de selección y herramientas de gestión de candidatos (LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters, etc.).

Habilidades: Alta capacidad de organización, orientación al detalle, rigor en el tratamiento de datos y excelentes competencias relacionales.

El/la Talent Partner (Especialista en Selección) será responsable de

gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, actuando como socio

estratégico del negocio y garantizando la atracción, selección y contratación de

talento alineado con las necesidades actuales y futuras de la organización.

Esta es una posición temporal de 6 meses, creada para apoyar un periodo

de elevada actividad de contratación y transformación organizativa. Además de

liderar los procesos de selección, la persona dará soporte a proyectos

específicos del área de Recursos Humanos, colaborando en iniciativas de

talento, organización, desarrollo y mejora de procesos cuando el volumen de

reclutamiento lo permita.

Esta posición desempeñará un papel clave en un entorno de crecimiento y

consolidación, asegurando procesos de selección eficientes, una excelente

experiencia para los candidatos y una estrecha colaboración con los distintos

stakeholders internos y externos involucrados en Talent Acquisition.El/la Talent Partner (Especialista en Selección) será responsable de

gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, actuando como socio

estratégico del negocio y garantizando la atracción, selección y contratación de

talento alineado con las necesidades actuales y futuras de la organización.

Esta es una posición temporal de 6 meses, creada para apoyar un periodo

de elevada actividad de contratación y transformación organizativa. Además de

liderar los procesos de selección, la persona dará soporte a proyectos

específicos del área de Recursos Humanos, colaborando en iniciativas de

talento, organización, desarrollo y mejora de procesos cuando el volumen de

reclutamiento lo permita.

Esta posición desempeñará un papel clave en un entorno de crecimiento y

consolidación, asegurando procesos de selección eficientes, una excelente

experiencia para los candidatos y una estrecha colaboración con los distintos

stakeholders internos y externos involucrados en Talent Acquisition.

Principales responsabilidades:

Business Partnering con el Negocio

Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de la unidad de negocio

de Ice Cream, comprendiendo las necesidades de talento y

traduciéndolas en planes de reclutamiento eficaces.

Apoyar la planificación de la plantilla (workforce planning) y anticipar

futuras necesidades de contratación.

Asesorar a managers y líderes en materia de selección, tendencias del

mercado laboral y estrategias de atracción de talento.

Reclutamiento End-to-End

Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil

hasta la incorporación del candidato.

Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento para

posiciones comerciales, técnicas y corporativas.

Realizar entrevistas y apoyar a los Hiring Managers en la evaluación y

toma de decisiones.

Elaborar shortlists de candidatos cualificados y coordinar todas las fases

del proceso de selección.

Gestionar ofertas de empleo, negociación de condiciones y cierre de

contrataciones.

Garantizar el cumplimiento de los plazos, la calidad y la consistencia en

todos los procesos de reclutamiento.

Soporte a Proyectos de Recursos Humanos

Participar en proyectos estratégicos y operativos de Recursos Humanos

según las prioridades del negocio.

Colaborar en iniciativas relacionadas con engagement, talento,

organización, cultura, formación o procesos de RR. HH.

Apoyar actividades de gestión del cambio y comunicación interna.

Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas del área de

Recursos Humanos.

Proporcionar soporte generalista a la función de HR en función de las

necesidades del equipo y de la organización.