Administrativo/a de Gestión de Personal

• Formación y Experiencia: Titulación técnica o universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar, aportando experiencia en la gestión administrativa de personal y trámites de contratación.
• Movilidad: Imprescindible disponer de vehículo propio y carné de conducir para realizar desplazamientos puntuales entre centros dentro del ámbito de Catalunya.
• Habilidades organizativas y personales: Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, orientación al empleado, rigurosidad en el tratamiento de documentación confidencial y capacidad de resolución de incidencias.

• Contratación directa por empresa: Incorporación estable mediante contrato directo con la empresa cliente.
• Jornada flexible y conciliación: Jornada parcial de 20 horas semanales, distribuida de lunes a viernes (4 horas diarias en turno de mañana, con solo una tarde a la semana).
• Retribución competitiva: Salario equivalente al proporcional de 25.000 € brutos/año a jornada completa, quedando en 12.500 € brutos/año para la jornada de 20 horas (aproximadamente 13,88 €/hora).
• Proyecto en expansión: Oportunidad de crecer profesionalmente dentro de un sector estratégico y en plena transformación.

¿Buscas dar un impulso a tu carrera profesional dentro del sector energético y contar con una excelente conciliación laboral? Desde nuestra firma de selección, buscamos incorporar un/a Térmico/a de Gestión de Personal clave para respaldar y estructurar el área de Recursos Humanos de nuestro cliente. Este rol es fundamental para garantizar el correcto flujo administrativo de la plantilla, asegurando una gestión eficiente, organizada y cercana en un entorno laboral dinámico y en continua expansión.

Gestión administrativa de personal: Registro, seguimiento y control de los fichajes diarios y control de presencia de la plantilla.

Procesos de alta y acogida: Gestión de trámites de altas de personal e integración inicial en la organización.

• Gestión documental de RRHH: Emisión, seguimiento, archivo y control de la firma de contratos laborales, anexos y demás documentación de personal.
• Control de ausencias e incidencias: Monitoreo y registro de bajas médicas, licencias, vacaciones y permisos.
• Soporte operativo y prevención: Supervisión y control del maletín de primeros auxilios y colaboración en la gestión básica de seguridad y salud del centro.
• Coordinación itinerante: Visita y desplazamiento puntual a diferentes centros de trabajo o instalaciones de la empresa dentro de Catalunya.