Administrativo/a de Recursos Humanos (temporal)

Buscamos un/a Administrativo/a de RRHH responsable del seguimiento, registro y control de las horas trabajadas por el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.

Será un perfil clave para garantizar la correcta gestión del tiempo de trabajo, las incidencias, ausencias y turnos del personal.

Responsabilidades/Funciones del puesto de trabajo

• Control y seguimiento de los fichajes diarios (entradas, salidas, pausas).

• Revisión y validación de partes de horas, hojas de asistencia y registros de jornada.

• Gestión de incidencias (ausencias, retrasos, horas extra, permisos, vacaciones, etc.).

• Coordinación con responsables de área para validar horarios y turnos.

• Soporte en la elaboración de informes de horas para el cálculo de nóminas.

• Archivo y mantenimiento actualizado de los ficheros relativos a la jornada laboral.

• Comunicación con el personal para resolver dudas sobre el control horario.

• Trámites de autorización de teletrabajo.

• Gestión de documentación: creación de expedientes en archivo físico y digital.

• Carga de datos en diferentes sistemas internos.

• Apoyo en gestiones administrativas al departamento.

• Resolución de incidencias de personal.

• Formación Profesional en Administración, Recursos Humanos o similar.

• Experiencia previa de 3 años en un puesto administrativo en RRHH con funciones similares a las descritas.

• Conocimiento básico de normativa laboral relativa a jornada y horarios.

• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

• Capacidad de organización, atención al detalle y discreción.

• Buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y atención al personal interno.

Se ofrece

• Contrato temporal de aproximadamente 7-8 meses de duración.

• Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano.

Buscamos un/a Administrativo/a de RRHH responsable del seguimiento, registro y control de las horas trabajadas por el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.

Será un perfil clave para garantizar la correcta gestión del tiempo de trabajo, las incidencias, ausencias y turnos del personal.

• Control y seguimiento de los fichajes diarios (entradas, salidas, pausas).

• Revisión y validación de partes de horas, hojas de asistencia y registros de jornada.

• Gestión de incidencias (ausencias, retrasos, horas extra, permisos, vacaciones, etc.).

• Coordinación con responsables de área para validar horarios y turnos.

• Soporte en la elaboración de informes de horas para el cálculo de nóminas.

• Archivo y mantenimiento actualizado de los ficheros relativos a la jornada laboral.

• Comunicación con el personal para resolver dudas sobre el control horario.

• Trámites de autorización de teletrabajo.

• Gestión de documentación: creación de expedientes en archivo físico y digital.

• Carga de datos en diferentes sistemas internos.

• Apoyo en gestiones administrativas al departamento.

• Resolución de incidencias de personal.

• Contrato temporal de aproximadamente 7-8 meses de duración.

• Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano.

• Formación Profesional en Administración, Recursos Humanos o similar.

• Experiencia previa de 3 años en un puesto administrativo en RRHH con funciones similares a las descritas.

• Conocimiento básico de normativa laboral relativa a jornada y horarios.

• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

• Capacidad de organización, atención al detalle y discreción.

• Buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo y atención al personal interno.