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Asesor Jurídico

Presencial en Madrid·Añadida hoy

Seguía abierta cuando la comprobamos el 8 oct

Quince

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Resumen

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Trabajar presencialmente en Madrid
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 5+ años de experiencia
Puesto de nivel Mid.

Habilidades

Se valora

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

Solicitor cualificado en el Reino Unido con más de 5 años de PQE (experiencia post-cualificación)
Sólida formación generalista, idealmente con formación en firmas de abogados de primer nivel y experiencia in-house en una empresa de alto crecimiento, tecnológica o de retail
Capacidad demostrada para ofrecer asesoramiento legal pragmático y comercial, y operar de forma independiente con una supervisión mínima
Trayectoria probada en la gestión de proyectos legales de principio a fin y en la creación de procesos y marcos legales desde cero
Cómodo trabajando de forma interfuncional con partes interesadas del negocio, equipos no legales y equipos distribuidos
Proactivo, con mentalidad de negocio y práctico, con una fuerte orientación hacia la ejecución y la claridad
Capacidad para gestionar un alto volumen de trabajo de forma independiente, priorizar eficazmente y tomar decisiones legales acertadas con información incompleta
Pragmatismo comercial y comodidad operando en un entorno de rápido crecimiento sin manuales establecidos
Confianza en el uso de herramientas de IA e incorporación de la IA para aumentar la eficiencia en la entrega del equipo legal

Se valorará

Experiencia con responsabilidad de producto, regulaciones medioambientales (textiles, envases) o cumplimiento de ESG
Experiencia asesorando sobre gobernanza de la IA, IA responsable o despliegue de aprendizaje automático, y familiaridad con la Ley de IA de la UE, la regulación de IA pro-innovación del Reino Unido y la Ley de Mercados Digitales
Experiencia apoyando la expansión en la UE y asesorando sobre el cumplimiento multijurisdiccional

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Unirse a Quince significa formar parte de un equipo impulsado por una misión que está transformando el retail. Trabajarás junto a colegas con talento, afrontarás retos significativos y contribuirás a construir un futuro más sostenible y accesible tanto para los clientes como para los socios.

El puesto

Quince es un destino para constructores, creadores, innovadores y operadores que quieren unirse y desafiar el status quo. Nuestra misión es sencilla: fabricar productos esenciales de gran calidad a precios muy bajos, de forma justa y sostenible. Cumplimos esa misión a través de un modelo único de fabricante al consumidor (M2C) que elimina las capas del comercio tradicional que añaden costes y hacen que los consumidores paguen más de lo necesario. Buscamos, establecemos relaciones y trabajamos directamente con los socios fabricantes detrás de algunos de los mejores productos del mundo. A partir de ahí, nuestros equipos diseñan procesos operativos inteligentes y eficientes, y desarrollan e implementan tecnología propia, IA y analítica para ayudarnos a escalar rápidamente.

Lo que empezó con un pequeño surtido de básicos de alta gama ha crecido rápidamente hasta convertirse en una marca de diversas categorías que abarca ropa, accesorios, artículos para el hogar y más. Hoy en día, decenas de millones de personas en un número creciente de países acuden —y vuelven— a Quince porque confían en que cumpliremos lo que prometemos.

Buscamos un Legal Counsel para incorporarse como el segundo abogado de nuestro equipo legal internacional, ayudando a escalar la presencia de Quince en el Reino Unido y la UE y definiendo cómo la función legal apoya nuestro negocio internacional. Te encargarás de asuntos y proyectos de principio a fin y darás soporte a todo el alcance del negocio, incluyendo contratación comercial, empleo, logística, PI, protección de datos y cumplimiento de producto.

Este es un rol fundacional de alta autonomía para alguien que se sienta cómodo con la ambigüedad, que tome decisiones acertadas sin manuales establecidos y que asuma la responsabilidad desde el primer día. Trabajarás directamente con líderes y socios interfuncionales en las áreas de producto, ingeniería, operaciones, RR. HH., logística, marketing, merchandising y atención al cliente para lanzar y escalar nuestra presencia en el Reino Unido y la UE, construir procesos legales prácticos desde cero y hacer avanzar las prioridades con una orientación a la acción.

Un aspecto crítico de este rol: serás una persona práctica, realizando el trabajo legal directamente en lugar de delegarlo en asesores externos. Gestionarás las relaciones externas de forma pragmática, equilibrando el asesoramiento especializado con la eficiencia de costes. Dirás "sí, y así es como se hace" más a menudo que "no", protegiendo siempre al negocio de riesgos legales materiales.

Qué harás

Contacto legal para equipos y asuntos basados en el Reino Unido y la UE
Proporcionar asesoramiento estratégico y diario en una variedad de asuntos comerciales, regulatorios y operativos
Enfoque clave en la expansión del negocio en el Reino Unido hacia nuevos mercados de la UE
Escalar los asuntos legales materiales al Director Legal; asumir la resolución de los asuntos cotidianos de forma independiente
Vigilancia prospectiva de las actualizaciones legislativas pertinentes en el Reino Unido y la UE
Trabajar con el Director de Personas para crear manuales y políticas para el Reino Unido y la UE.
Apoyar a los Directores Legal y de Personas en procesos de incorporación, despidos, reestructuraciones y problemas de rendimiento en múltiples jurisdicciones
Apoyar al Director Legal con consultas relacionadas con los empleados, el cumplimiento y el crecimiento del equipo en las oficinas del Reino Unido y las previstas en la UE
Ayudar a mantener la conciencia sobre los cambios emergentes en la legislación laboral en el Reino Unido y en los mercados objetivo de la UE
Asesorar sobre el RGPD del Reino Unido y la UE, incluyendo los derechos de los interesados, los mecanismos de transferencia (SCC, decisiones de adecuación) y el cumplimiento de las cookies
Asesorar sobre prácticas de marketing, estrategias de precios, declaraciones de sostenibilidad y regulación de protección al consumidor (por ejemplo, directrices de la CMA y la ASA)
Colaborar en políticas de privacidad, términos de servicio y flujos de consentimiento
Asistir al Director Legal en las interacciones con los reguladores del Reino Unido y la UE y apoyar la gestión de las solicitudes de acceso de los interesados y las notificaciones de brechas de seguridad
Garantizar que las declaraciones de producto, las declaraciones medioambientales y las representaciones de tallaje/sostenibilidad cumplan con los estándares del Reino Unido/UE
Asesorar sobre la gobernanza de la IA, los marcos de IA responsable y las consideraciones de sesgo/equidad en el producto y el marketing
Apoyar la adquisición y el despliegue de herramientas de IA y aprendizaje automático; señalar los riesgos legales y de cumplimiento
Revisar contratos de plataformas tecnológicas, incluyendo SaaS, APIs, infraestructura en la nube y servicios de datos de terceros
Mantener al negocio informado sobre la regulación tecnológica emergente, incluyendo la Ley de IA de la UE y los marcos de IA del Reino Unido
Asesorar sobre la propiedad de la propiedad intelectual y la concesión de licencias de contenidos y resultados generados por IA
Redactar, revisar y negociar contratos de proveedores, acuerdos de logística, licencias SaaS y acuerdos con proveedores de principio a fin
Proporcionar apoyo legal para las operaciones de cumplimiento (fulfillment), incluyendo acuerdos de 3PL, almacén y distribución
Gestionar las relaciones con asesores externos de forma eficiente; gestionar asuntos más sencillos internamente para controlar los costes
Garantizar el cumplimiento del etiquetado de productos, las normas medioambientales (por ejemplo, envases de plástico, regulaciones textiles) y las regulaciones comerciales, así como la monitorización de los umbrales de cumplimiento a medida que las operaciones escalan.
Apoyar el cumplimiento de los proveedores y el abastecimiento ético (prácticas laborales, compromisos ESG)
Asesorar sobre la estrategia de registro, protección y ejecución de marcas en el Reino Unido y la UE
Apoyar la documentación de la propiedad de la PI para software, diseños y activos generados por IA
Ayudar con la monitorización y respuesta a problemas de infracción de PI y falsificaciones
Trabajar con los equipos de operaciones y producto en el cumplimiento de marcas en el embalaje y el marketing
Asistir al Director Legal en asuntos de pre-litigio, disputas y consultas
Servir de enlace con asesores externos en asuntos especializados (litigios de PI, defensa regulatoria); gestionar costes
Establecer y mantener un registro de riesgos para las operaciones en el Reino Unido/UE; señalar riesgos legales y regulatorios emergentes

Sobre Quince

Quince es una marca minorista de venta directa al consumidor que ofrece moda y artículos para el hogar de alta calidad y asequibles, asociándose directamente con fábricas y eliminando intermediarios. Fundada en 2018 y con sede en San Francisco, EE. UU., la empresa ha crecido rápidamente como minorista digital, centrándose en productos sostenibles y de origen ético. Su gama de productos incluye ropa, accesorios y artículos esenciales para el hogar, atrayendo a una amplia base de clientes internacionales.

Quince ha establecido una presencia significativa en España, con puestos abiertos en Barcelona y Madrid, lo que indica una expansión estratégica en el mercado europeo. La cultura laboral de la empresa enfatiza la innovación, la eficiencia y un enfoque centrado en el cliente, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales internacionales que buscan unirse a un actor de comercio electrónico en rápido crecimiento. Con roles que abarcan estrategia creativa, gestión de categorías y experiencia del cliente, Quince ofrece diversas oportunidades para el talento que busca contribuir a su crecimiento europeo.

Fundación: 2018
Plantilla: 500–1,000
Sede: San Francisco, USA
En España: Barcelona, Madrid
Web: onequince.com

Datos prácticos

Quince es una marca de venta directa al consumidor en rápido crecimiento, que ofrece oportunidades para trabajar en un entorno dinámico e innovador.
La empresa tiene un fuerte enfoque en la sostenibilidad y el abastecimiento ético, lo que puede atraer a profesionales apasionados por el comercio minorista responsable.
Con presencia en Barcelona y Madrid, Quince ofrece roles tanto en funciones creativas como operativas, proporcionando diversas trayectorias profesionales.
Como empresa con sede en EE. UU. que se expande en Europa, Quince ofrece un entorno de trabajo multicultural con potencial de colaboración transcontinental.
La empresa valora la eficiencia y la orientación al cliente, lo que la convierte en una buena opción para profesionales que prosperan en entornos de ritmo rápido.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Quince es una cultura construida por constructores para constructores. Nuestra forma de trabajar empieza con una hoja de papel en blanco. Cuestionamos el pensamiento convencional, utilizamos la tecnología y los datos para descubrir nuevas oportunidades y nos movemos rápido para convertir las ideas en realidad. No nos interesa replicar cómo hacen el retail otros. Estamos construyendo una forma mejor, a una velocidad y escala distintas a cualquier cosa que se haya hecho antes.

Soñamos en grande y perseguimos los problemas difíciles de los que otros huyen. Rechazar las suposiciones arrapidas es parte del ADN de nuestra empresa. Donde la sabiduría convencional dice que tienes que elegir —suave o duradero, rapidez o rigor, calidad o precio—, nosotros nos preguntamos por qué tiene que existir ese compromiso en primer lugar.
Nuestro ritmo es rápido y el nivel de exigencia es alto porque nuestros clientes esperan mucho de nosotros y nos negamos a defraudarlos. Creemos que los mejores resultados provienen de desafiarnos a nosotros mismos, aprender unos de otros y aprovechar las fortalezas de los demás.
Aquí, la responsabilidad no viene determinada por el puesto, la antigüedad o la jerarquía. Cada miembro del equipo, independientemente de su nivel, tiene la oportunidad de impulsar nuestro negocio y dar forma a nuestra trayectoria.

Si eres alguien a quien le gusta imaginar nuevas posibilidades y construir sistemas mejores en lugar de conectarse a otros obsoletos, Quince es el lugar para ti.

Información adicional

Quince ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo, y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido o militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Quince se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidad cualificadas. Si necesita una adaptación razonable para completar su solicitud o desempeñar las funciones esenciales de un puesto en Quince, háganoslo saber completando este formulario de adaptación. Revisamos todas las solicitudes individualmente y trabajaremos con usted para determinar las adaptaciones adecuadas caso por caso.

El empleo está sujeto a la finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes. Quince llevará a cabo verificaciones de antecedentes de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Aviso de seguridad: Cuidado con los fraudes

En Quince, nos dedicamos a reclutar al mejor talento que comparta nuestro impulso por la innovación. Para proteger a los candidatos, Quince hace hincapié en las prácticas de contratación legítimas. La comunicación inicial se realiza principalmente a través de direcciones de correo electrónico oficiales de Quince y LinkedIn; desconfíe de cualquier desviación. No se solicitarán datos personales ni información sensible durante la fase de solicitud. Las entrevistas se realizan por teléfono, en persona o a través de las plataformas aprobadas Google Meets o Zoom, nunca a través de aplicaciones de mensajería u otros servicios de llamadas. Las ofertas se basan en el mérito, se comunican verbalmente y se formalizan por escrito. Si se solicita información personal para iniciar el proceso de contratación, tenga la seguridad de que se hará por medios seguros y protegidos.

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