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Más de 92.000 ofertas activasGerente de Producto de Crecimiento (Embudo Web y CRO)
En remoto, European Union +2·Jornada completa·Añadida hace 1 mes (comprobada el 26 oct)
3 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- En remoto (European Union / Serbia / Turkey)
- Contrato
- Jornada completa
- Experiencia
- 3+ años



Habilidades
Se valora
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Más de 3 años en optimización de la tasa de conversión para productos/embudos web.
Experiencia práctica en tests A/B específicamente con pagos web y suscripciones: sabes cómo funcionan el checkout, la facturación, los periodos de prueba y las renovaciones.
Sólido conocimiento de las fuentes de tráfico y la adquisición pagada (Google Ads, Meta, etc.) y de cómo la calidad del tráfico afecta al rendimiento del embudo.
Trayectoria demostrada en la generación de hipótesis y en la implementación de tests ganadores.
Orientación a los datos: experiencia práctica con herramientas de análisis de producto (Amplitude, Mixpanel o similares), métricas de embudo y estadística básica (tamaño de la muestra, significación).
Experiencia colaborando con equipos de desarrollo.
Sólida comunicación escrita y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto y asíncrono.
Comodidad con la responsabilidad (ownership), la transparencia y una mentalidad orientada a resultados.
Se valorará
Experiencia con aplicaciones de suscripción / SaaS / productos web de consumo
Familiaridad con proveedores de pagos (Stripe, Paddle, etc.)
Experiencia con herramientas de BI
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Creemos que el gran trabajo comienza cuidando de nuestra gente y queremos que todos los miembros de nuestro equipo tengan el apoyo y los recursos necesarios para prosperar, tanto profesional como personalmente. Esto es lo que puedes esperar al unirte a nuestro equipo:
Remote-first: vive y trabaja donde seas más feliz y productivo. Sin necesidad de relocalización, nunca.
Horario flexible: medimos resultados, no el tiempo pasado en el escritorio.
PTO ilimitado: tómate el tiempo que necesites para descansar, recargar energías y dar lo mejor de ti.
Presupuesto de aprendizaje y desarrollo: cursos, libros, conferencias, certificaciones, cualquier cosa que te ayude a crecer.
Ayuda para oficina en casa y bienestar: un presupuesto dedicado para configurar tu espacio de trabajo y cuidar tu salud.
Un equipo pequeño, senior y colaborativo donde tu trabajo es visible y tus decisiones cuentan.
La oportunidad de crear productos utilizados por millones de personas en más de 160 países.
El puesto
Hola, soy Borys, Growth Lead en Progress Partners. Millones de personas en más de 160 países utilizan nuestros productos, y cada una de ellas empezó como un visitante en una landing page. Estoy buscando un Product Marketing Manager con mentalidad de crecimiento para hacerse cargo de ese embudo de principio a fin: landing pages, paywalls, checkout y suscripciones. Este puesto es para alguien que gestione un backlog de hipótesis sólido, implemente tests A/B desde la idea hasta la lectura de significación estadística, y trate la conversión y el trial-to-paid como sus propios indicadores de rendimiento personales.
Qué harás
Responsabilizarse del embudo web: landing pages, paywalls, checkout y flujos de suscripción.
Diseñar, lanzar y analizar tests A/B de principio a fin (hipótesis → configuración → lectura de significación estadística → despliegue).
Crear y mantener un backlog de hipótesis; priorizar según el impacto esperado.
Optimizar precios, paywalls y ofertas de suscripción (periodos de prueba, planes, upsells).
Colaborar con los equipos de adquisición: alinear los cambios en el embudo con las fuentes de tráfico y la estrategia de campaña.
Realizar el seguimiento de las métricas del embudo (CR, ARPU, LTV, trial-to-paid, churn) e informar sobre los resultados de los tests.
Cómo trabajarás
Somos totalmente remotos y estamos distribuidos en distintas zonas horarias. Priorizamos la comunicación asíncrona, nos comunicamos por escrito y confiamos en que las personas entreguen resultados, no en que registren horas. Las decisiones son transparentes, la responsabilidad es clara y tu trabajo será visible desde el primer día.
Proceso de selección
Hemos diseñado nuestro proceso de entrevista para que sea transparente, respetuoso con tu tiempo y una conversación bidireccional genuina: queremos conocerte y queremos que tú nos conozcas a nosotros. Siempre sabrás en qué etapa te encuentras, qué esperar a continuación y, aproximadamente, cuánto tardarán las cosas.
Entrevista inicial con nuestro equipo de Talent Acquisition - 30 min
Entrevista técnica con nuestro Hiring Manager - 60 min
Prueba técnica para realizar en casa - 3 días
Panel final con la dirección - 30 min
Sobre Progress Partners
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Progress Partners es una empresa tecnológica de rápido crecimiento que desarrolla y escala plataformas móviles y SaaS de próxima generación. Combinamos la creatividad con la ejecución basada en datos para lanzar productos de alto impacto, incluyendo herramientas impulsadas por IA, plataformas de productividad y software de flujo de trabajo, utilizados por millones de personas en más de 160 países.
Nuestro equipo global de expertos en desarrollo de software, diseño de producto, crecimiento y analítica colabora a través de distintas zonas horarias para ofrecer innovaciones que definen categorías. Trabajamos de principio a fin en todo el ciclo de vida del producto: diseño, construcción, lanzamiento y escalado.
Si te apasiona crear productos transformadores, Progress Partners es un lugar para generar un impacto duradero.
Información adicional
Progress Partners es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos tomamos muy en serio la creación de un equipo diverso e inclusivo. Admitimos solicitudes de personas de todos los géneros, identidades y expresiones de género, orientaciones sexuales, edades, etnias, nacionalidades, religiones, discapacidades, neurotipos, situaciones familiares, entornos socioeconómicos y experiencias de vida.
Contratamos por habilidades, experiencia, potencial y encaje con nuestros valores, nunca por características protegidas. Si necesitas adaptaciones durante el proceso de solicitud o entrevista, solo tienes que hacérnoslo saber.
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