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Ingeniero de Datos, IA y Analítica

En remoto desde España·Jornada completa·Añadida hace 2 meses (comprobada el 26 oct)

Power Digital

4 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
En remoto desde España
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
3+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Más de 3 años en ingeniería de datos o analítica, incluyendo más de 1 año siendo responsable de un proyecto dbt de tamaño significativo en producción, no solo contribuyendo con modelos a uno.
  • Dominio avanzado de Python y SQL, con un enfoque en código de nivel de producción para pipelines de datos y modelado.
  • Experiencia profunda en dbt, no solo escribiendo modelos. Estrategias incrementales y compensaciones de full-refresh, Jinja y macros, paquetes, tests genéricos y singulares, snapshots, frescura de fuentes (source freshness), exposiciones y cómo mantener bajo control el DAG y las materializaciones de un proyecto grande.
  • Sólido dominio de Snowflake y del stack de datos en la nube circundante para operar de forma autónoma como propietario de los datos fundamentales.
  • Experiencia en modelado en un entorno multi-tenant, con el criterio necesario para saber cuándo una solicitud de un cliente pertenece a una capa de cliente y cuándo pertenece al núcleo.
  • Conocimiento práctico de conjuntos de datos de marketing y publicidad. Has gestionado UTMs, ventanas de atribución y la brecha entre las conversiones reportadas por la plataforma y las reportadas por el almacén de datos.
  • Experiencia demostrada en el diseño y la gestión de ciclos de vida de datos de extremo a extremo, desde la ingesta hasta el servicio, con una fiabilidad que sirva tanto para aplicaciones de BI como de IA.
  • Familiaridad con la infraestructura nativa de la nube (GCP) y los principios de infraestructura como código.
  • Adopción real de flujos de trabajo de desarrollo con agentes de IA (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot) para la codificación, la depuración y la arquitectura de sistemas.
  • Capacidad demostrada para arquitectar modelos de datos preparados para la IA (feature stores, capas semánticas limpias) que den soporte a iniciativas downstream.
  • Experiencia con Git y mejores prácticas de CI/CD, incluyendo pruebas automatizadas en las que confíes.
  • Comodidad trabajando con entregas iterativas y refinando productos de datos basados en feedback en vivo.

Se valorará

Deseable pero no imprescindible

  • Experiencia en agencias, consultorías o empresas de servicios. Trabajar con muchos clientes con diferentes stacks es directamente transferible.
  • Trabajo de medición: incrementalidad, media mix modeling, atribución.
  • Etiquetado del lado del servidor (server-side tagging), o datos de retail y marketplaces.

Podrías encajar si...

  • Eres ingeniero de datos en una marca o minorista y quieres trabajar más cerca de las decisiones que impulsan tus datos.
  • Has construido pipelines de marketing en una agencia o empresa de martech y sabes cómo fallan.
  • Eres un analytics engineer que quiere ser responsable de todo el sistema en lugar de solo de la capa de modelado.
  • Has reconstruido tu propio flujo de trabajo en torno a agentes de codificación por IA y quieres que eso sea tu trabajo.

Idiomas

***Se requiere un nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito, para este puesto.

El puesto

Formarás parte del Data Team, que es el responsable de la base de datos central de Power Digital: los pipelines, el modelado y los data marts que impulsan a nuestros equipos de agencia, clientes e iniciativas de IA. Trabajarás de extremo a extremo, desde la ingesta de datos brutos hasta la capa semántica, utilizando flujos de trabajo de agentes de IA como parte normal de tu forma de construir.

Los datos en sí son la parte interesante. Los datos de marketing están fragmentados por defecto. Cada plataforma publicitaria tiene su propia API, su propio esquema y su propia definición de conversión. Las plataformas vuelven a declarar las conversiones atribuidas días después, cada una de una forma distinta. Las jerarquías de entidades no coinciden (campaña/conjunto de anuncios/anuncio en Meta, campaña/grupo de anuncios/anuncio en Google). Las convenciones de nomenclatura, las divisas y las zonas horarias varían según el cliente.

Hacemos esto a través de una amplia cartera de clientes, cada uno con un stack diferente, en un almacén con tenencia por cliente. Trabajarás estrechamente con Client Service, BI, Tagging & Tracking, Data Ops y los equipos de producto/ingeniería de nova.

Qué harás

  • Diseñar, construir y mantener la base de datos central (ingesta, modelado y data marts), siendo responsable del flujo de trabajo desde los datos brutos de la plataforma hasta las capas de servicio que dan soporte a los consumidores de la agencia, clientes, internos e IA.
  • Construir ingestas que gestionen lo que las plataformas publicitarias hacen realmente: cambios en las API, campos obsoletos, límites de velocidad agresivos y la redeclaración retroactiva de los datos de conversión, todo ello sin corromper los modelos downstream.
  • Modelar a través de diversas fuentes para que los números cuadren: gasto, impresiones, conversiones e ingresos en Meta, Google, TikTok, Amazon, LinkedIn y Microsoft, además de uniones a nivel de cliente a través de Shopify, Klaviyo, GA4 y los CRM de los clientes.
  • Contribuir al modelado personalizado para clientes sobre la capa central: lógica personalizada, anulaciones y data marts específicos para clientes creados en respuesta a solicitudes individuales, con patrones que amplíen la base compartida en lugar de bifurcarla. Este es un trabajo constante y recurrente, no una excepción ocasional.
  • Construir las capas semánticas y las definiciones de métricas que permitan que el SQL generado por IA devuelva respuestas consistentes y correctas.
  • Utilizar flujos de trabajo de agentes de IA, incluyendo herramientas de codificación por IA, para acelerar el desarrollo y construir una infraestructura de datos inteligente. Documentar lo que funciona para que se convierta en un patrón estándar del equipo.
  • Colaborar de forma transversal con nova (producto e ingeniería), IA/innovación y los equipos de clientes para traducir los requisitos en soluciones de datos y apoyar la iteración rápida de nuevos productos y funciones.
  • Monitorizar y resolver problemas de calidad de datos, y optimizar los pipelines en cuanto a coste y rendimiento en un almacén multi-cliente.

Indicadores clave de desempeño (KPIs)

  • Desarrollo acelerado por IA. Reducir el tiempo medio de desarrollo desde los requisitos aprobados hasta el despliegue en producción para nuevas solicitudes de modelado y pipelines de datos en un 20% en los primeros 6 meses, utilizando la línea base establecida por el equipo para solicitudes comparables. Documentar y poner en producción al menos 1 patrón de desarrollo con agentes de IA reutilizable en los primeros 90 días y al menos 2 en los primeros 12 meses, con cada patrón adoptado en al menos 2 flujos de trabajo o proyectos de producción.
  • Calidad y fiabilidad de los datos. Mantener una precisión y completitud ≥99% en los campos designados como críticos para los productos de datos orientados a clientes e IA, medidos mediante pruebas de calidad de datos automatizadas y conciliaciones. Mantener una tasa de ejecución de pipelines programados con éxito ≥95% para los pipelines de producción bajo tu responsabilidad, excluyendo interrupciones documentadas de proveedores o plataformas upstream.
  • Rendimiento de las solicitudes de clientes. Entregar ≥90% de las solicitudes de modelado personalizadas para clientes asignadas dentro del plazo de entrega acordado, medido trimestralmente. Cuando una solicitud personalizada introduzca una lógica aplicable a varios clientes, evaluar y documentar si pertenece al núcleo compartido o a la capa específica del cliente en el 100% de los cambios de modelado materiales.
  • Capacitación transversal. Lanzar o migrar materialmente al menos 2 activos de datos de producción importantes en los primeros 12 meses que den soporte a consumidores de la agencia, clientes, productos o IA. A los 90 días de cada lanzamiento, demostrar la adopción a través de al menos 2 consumidores, aplicaciones o equipos downstream activos por activo y lograr una reducción del 20% en los tickets de soporte de datos recurrentes relacionados o cualquier otro objetivo de adopción/eficiencia predefinido acordado antes del lanzamiento.

Cosas más importantes (MITs)

  • Construir y lanzar sistemas de datos de extremo a extremo que permitan funciones de IA.
  • Entregar conjuntos de datos y pipelines listos para producción que desbloqueen a los equipos de IA, producto y clientes.
  • Reducir la fragmentación mediante la construcción de bases de datos unificadas y preparadas para la IA.

Sobre Power Digital

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Power Digital es una firma de crecimiento "AI-Native" construida en la intersección del talento de clase mundial y la tecnología propia. Ayudamos a marcas líderes y emergentes a crecer combinando una profunda experiencia vertical, pensamiento estratégico e inteligencia empresarial para impulsar resultados de negocio medibles.

Durante más de una década, hemos construido nuestro negocio en torno a una creencia: la mejor tecnología hace mejores a las grandes personas. Nuestros equipos de estrategas, creativos, analistas y tecnólogos utilizan Omega, nuestro sistema operativo de IA, para detectar oportunidades más rápido, investigar qué impulsa el rendimiento y ejecutar el trabajo aprobado con mayor velocidad y precisión. Detrás de Omega está Iris, nuestra capa de inteligencia propia, construida sobre años de datos de rendimiento real, marcos estratégicos, pruebas y aprendizajes de toda nuestra cartera de clientes. La IA amplía la capacidad de nuestra gente para pensar, crear, resolver problemas más difíciles y tomar mejores decisiones. El juicio humano, la creatividad y la responsabilidad siguen siendo fundamentales en nuestra forma de trabajar.

Como empresa centrada en las personas, valoramos la diversidad de trayectorias y experiencias. Creemos firmemente que nuestra gente y nuestra cultura son clave para nuestro éxito. Colaboramos estrechamente con nuestros clientes como una extensión de sus equipos, trabajando en estrategia, ejecución y medición para identificar qué está bloqueando realmente el crecimiento y determinar qué hacer a continuación. Nuestra cultura se basa en personas curiosas, ambiciosas, responsables y comprometidas con ofrecer resultados significativos para nuestros clientes y para los demás.

En Power Digital, creemos que el futuro pertenece a los equipos que combinan el mejor talento con la mejor tecnología. Estamos construyendo ese futuro hoy.

Información adicional

La gente y la cultura de Power Digital están en el núcleo de nuestro éxito, razón por la cual la diversidad en las trayectorias y experiencias de nuestro equipo es primordial. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nuestros empleados son personas con diferentes fortalezas, experiencias y antecedentes, que se esfuerzan por tener un impacto dentro y fuera del lugar de trabajo. La diversidad no solo incluye la raza y la identidad de género, sino también la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano, la orientación sexual, la religión y muchas otras partes de la identidad de uno. Los puntos de vista de todos nuestros empleados son clave para nuestro éxito, y la inclusión es responsabilidad de todos.

Por favor, tenga en cuenta las ofertas de trabajo ficticias, los compromisos de consultoría, las solicitudes o las ofertas de empleo de fuentes sospechosas. Estos compromisos pueden ser un intento de obtener información privada o de inducirle a pagar una cuota por servicios relacionados con el reclutamiento o la formación. Power Digital NO cobra ninguna cuota de solicitud, procesamiento o formación en ninguna etapa del proceso de reclutamiento o contratación. Todas las ofertas de trabajo genuinas se publicarán en nuestra página de empleo en https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. Si tiene alguna duda sobre la autenticidad de cualquier mensaje en nombre de Power Digital, envíenos un correo electrónico a recruiting@powerdigital.com antes de realizar cualquier otra acción en relación con la correspondencia.

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