Director de Finance Business Partnering

Queremos asegurarnos de que estés preparado para el éxito y de que entiendas qué se esperará de ti. Si tu candidatura tiene éxito, nuestro proceso de entrevista es el siguiente:

• Llamada de introducción: Una charla de 30 minutos con nuestro Talent Partner para hablar del puesto y de tu trayectoria.

• Hiring Manager: Una charla de 45 minutos con nuestro CFO sobre el puesto y las necesidades.

• Entrevistas con pares de Pleo: Dos charlas de 60 minutos por separado con nuestros stakeholders sénior con algunos escenarios de casos de la vida real.

• Etapa final: Una charla de 30 minutos con nuestro CRO y nuestro CPO.

La transparencia es importante para nosotros, por lo que también queremos compartir algunas claves sobre lo que buscamos en las candidaturas para asegurar que puedas prepararte para el éxito!

La última vez que contratamos a un líder financiero sénior, recibimos un gran volumen de solicitudes, pero solo un grupo selecto fue invitado a una llamada de introducción. Algunas de las razones clave por las que los candidatos anteriores no superaron la etapa de cribado de solicitudes incluyen:

• Redacción y contenido del CV: Recibimos muchos CV, y muchos de ellos están generados por IA. Nos encanta ver cómo la gente aprovecha la IA, también es un gran enfoque para nosotros internamente, pero sin la intervención humana, estos CV a veces pueden volverse genéricos y no mostrar al candidato de la mejor manera. Lo que realmente buscamos son los detalles específicos del impacto real que solo tú conoces de tu experiencia previa. Un consejo de nuestra parte es utilizar la fórmula "Logré X, medido por Y, haciendo Z" para dar una imagen realmente clara de en qué has trabajado. ¡Incluir enlaces a los sitios web de tus empresas anteriores también es de gran ayuda!

• Cuidado en la solicitud: Cada solicitud que recibimos es revisada por un humano porque creemos que los esfuerzos de los candidatos deben verse correspondidos por un nivel igual de atención humana. Tómate el tiempo necesario para adaptar tus respuestas y mostrar cómo tu experiencia se cruza específicamente con las finanzas empresariales amplias, las operaciones comerciales, la economía del producto y el desarrollo de equipos.

• Ajuste del perfil al puesto: Para este puesto específicamente, los candidatos que carecen de experiencia en la asociación con múltiples funciones empresariales, o que son especialistas funcionales limitados sin fluidez en la economía de unidades SaaS, a menudo no dan en el clavo. Necesitamos a alguien que pueda liderar en GTM, Producto y Enablement, desafiando a los ejecutivos y elevando las decisiones empresariales, no solo una supervisión tradicional de P&L.

Una gestión de gastos desordenada es un asunto complicado. Y los procesos tediosos son una situación de perder-perder para todos los implicados, no solo para finanzas. En Pleo, estamos cambiando eso. Creamos soluciones de gasto que hacen que la gestión del dinero sea fluida, empoderadora y sorprendentemente eficaz tanto para los equipos financieros como para los empleados, con la visión de ayudar a todas las empresas a "ir más allá".

La palabra "Pleo" significa en realidad "más de lo que esperas", y vivir bajo ese mantra ha sido el secreto de nuestro éxito durante los últimos 10 años.

Ahora nos encontramos en un momento crucial de nuestro viaje; cada movimiento que hacemos tiene un impacto directo en nuestros más de 40.000 clientes, en nuestro negocio y en nuestro éxito colectivo. Necesitamos personas que se sientan orgullosas de descubrir las necesidades de los clientes, que conviertan problemas complejos en soluciones sencillas, que desafíen la forma en que se hacen las cosas (con respeto) y que siempre apunten alto. Con grandes ambiciones impulsándonos, no podemos decir que lo tengamos todo resuelto. Y, francamente, ¡esa es la mitad de la diversión! Lo que sí podemos decir es que somos un grupo de más de 850 personas de más de 100 nacionalidades, motivadas, progresistas y, lo que es más importante, amables, todos comprometidos a ofrecer juntos el futuro de los gastos empresariales.

Reportarás a nuestro CFO y trabajarás estrechamente con el C-suite y los líderes sénior de toda la organización (incluidos el Chief Revenue Officer, el Chief Product & Technology Officer y el Chief People Officer, así como sus respectivos equipos de liderazgo). Liderarás y desarrollarás directamente a nuestro equipo de Finance Business Partners, fomentando una cultura de responsabilidad e impacto estratégico.
También actuarás como un socio cercano del Director de Finance Platform para garantizar que Business Finance y Finance Platform operen con estándares unificados, sin fricciones y con una única voz coherente.

• Inglés primero. Dado que es el idioma de nuestra empresa, por favor envía tu solicitud en inglés. Lo usarás mucho si te unes a nosotros.

• Una mirada justa para todos. Nuestro equipo de talento lee cada una de las solicitudes para garantizar que el proceso sea justo. Para que todo funcione sin problemas, solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sistema; nuestro equipo de soporte no puede atender llamadas o correos electrónicos.

• La diversidad nos impulsa. Solo podemos alcanzar nuestros objetivos si nuestro equipo refleja el mundo que nos rodea. Eso empieza por que tú te postules, incluso si no cumples con todos los requisitos. Animamos a personas de todos los orígenes y experiencias a unirse a nosotros.

• Entrevista en tu mejor versión. Queremos que te sientas cómodo durante todo el proceso. Si tienes algún requisito de accesibilidad o necesitas un formato específico, escribe a belonging@pleo.io. Diseñaremos un proceso que funcione para ti.

• Tus datos están seguros. Cuando te postulas, procesamos tus datos personales como encargado del tratamiento. Para más información sobre cómo Pleo procesa los datos personales, lee nuestra Política de Privacidad aquí.

• ¿Te postulas para varios puestos? Nada te lo impide, y evaluamos cada puesto de forma independiente. Sin embargo, buscamos coherencia, así que asegúrate de poder explicar por qué tu interés y experiencia son adecuados para cada puesto específico.

• Volver a postularse. Si te postulas para el mismo puesto de nuevo, por favor espera seis meses desde tu última decisión antes de enviar la solicitud.