Técnico/a de Selección

• Experiencia mínima de 2 años en selección de personal, especialmente en reclutamiento masivo.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación y orientación a resultados.
• Manejo de herramientas de reclutamiento y portales de empleo.

• Muy valorable experiencia en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) o entornos dinámicos similares.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia en selección de perfiles operativos y de alta rotación.
• Conocimiento de herramientas ATS.

• Salario 26-28 k bruto/año.
• Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.
• Contrato por sustitución.
• Jornada completa y 100% presencial, en nuestras oficinas bien ubicadas en Madrid en la zona de Ciudad Lineal.
• Plan de formación anual, con acceso a la plataforma online Plenergy Academy donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.

En PLENERGY impulsamos una cultura estratégica basada en la diversidad, la equidad y la inclusión como motor de innovación y crecimiento sostenible. Apostamos por la igualdad de oportunidades, evaluando el talento únicamente por competencias y experiencia, sin sesgos ni discriminación. Fomentamos activamente la incorporación de perfiles diversos. Nuestro compromiso se traduce en un entorno seguro, respetuoso y accesible para todas las personas. La inclusión forma parte esencial de nuestra propuesta de valor y de nuestra manera de construir equipos sólidos y competitivos.

En Plenergy, seguimos apostando por el talento como motor de nuestro éxito. Buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Técnico/a de Selección con experiencia en reclutamiento masivo, capaz de gestionar procesos dinámicos en entornos de alto volumen.

Serás responsable de gestionar procesos de selección de Expendedores de principio a fin, especialmente enfocados a perfiles de alto volumen, garantizando una excelente experiencia para candidatos y clientes internos.

• Gestión integral de procesos de selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento).
• Reclutamiento masivo de perfiles operativos y/o técnicos.
• Coordinación con responsables de área para la definición de necesidades.
• Gestión de bases de datos y herramientas de reclutamiento.
• Seguimiento de KPIs de selección.
• Participación en proyectos de mejora y optimización de procesos de selección.

Necesitamos un perfil muy implicado, con iniciativa, responsabilidad, acostumbrada/o a un alto volumen de trabajo, y que sepa manejarse bien en entornos muy dinámicos y cambiantes. Que busque la mejora continua y aporte buenas capacidades de comunicación.