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Ingeniero de Reconocimiento Automático del Habla

En remoto desde España·Añadida hace 29 días

Omilia

13 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

  • Totalmente en remoto

    Según la oferta.

Requisitos

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Tener 5+ años de experiencia

    Puesto de nivel Mid.

  • Titulación universitaria

    «Academic background in Computer Science, Electrical Engineering, Computational Linguistics, Speech & Language Processing, or equivalent hands-on experience — a degree does not substitute for production experience at this level.» — según la oferta.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Compensación fija;
  • Contrato a largo plazo con vacaciones de días laborables;
  • Desarrollo en el crecimiento profesional (cursos, formación, etc.);
  • Formar parte de productos tecnológicos de vanguardia exitosos que están teniendo un impacto global en la industria de servicios;
  • Colegas competentes y con los que es divertido trabajar;
  • Equipos Apple

Requisitos

Qué buscan

  • Más de 5 años de experiencia práctica en ingeniería de ASR/voz, con experiencia sustancial en despliegues de IVR o canales de voz en producción/en vivo.
  • Trayectoria demostrada en el soporte directo a clientes, idealmente en sectores regulados (banca, seguros, sanidad).
  • Sólida experiencia práctica con plataformas de ASR como Kaldi (o equivalente); se requiere modelado de lenguaje, modelado acústico, diseño de gramáticas/léxico y ajuste de decodificadores, no es algo "deseable".
  • Sólida capacidad de programación (preferiblemente Python; también aceptables Bash, Java o C++) y comodidad en entornos Linux.
  • Formación académica en Informática, Ingeniería Eléctrica, Lingüística Computacional, Procesamiento de Voz y Lenguaje, o experiencia práctica equivalente; un título no sustituye a la experiencia en producción a este nivel.
  • Excelente inglés hablado/escrito y fuertes habilidades de comunicación con las partes interesadas; este puesto habla directamente con clientes y socios empresariales.
  • Capacidad para gestionar de forma independiente problemas ambiguos y críticos para la producción, priorizando entre múltiples cuentas y trabajando bajo plazos exigentes.

Se valorará

  • Experiencia con frameworks de ASR neuronales modernos (por ejemplo, wav2vec2, Whisper o modelos similares de extremo a extremo).
  • Conocimientos de plataformas de telefonía/CCaaS y arquitecturas de IVR.
  • Familiaridad con la infraestructura en la nube y las prácticas de MLOps para el despliegue y la monitorización de modelos.
  • Idiomas adicionales además del inglés.

El puesto

El ASR Engineer se une al equipo de Delivery ASR de Omilia para hacerse responsable del desarrollo, ajuste, pruebas, despliegue y rendimiento en vivo de la tecnología ASR de Omilia para los despliegues de IVR y canales de voz en producción de clientes empresariales. Este puesto conlleva una responsabilidad y propiedad sustanciales: el ASR Engineer lidera las soluciones de ASR de extremo a extremo, coordinándose con otros equipos según sea necesario, y cuenta con la confianza para tomar decisiones acertadas y gestionar su propio trabajo para cumplir con plazos ajustados.

Qué harás

  • Responsable del ajuste de ASR de extremo a extremo, así como de la entrega de modelos y gramáticas para una cartera de despliegues de IVR/voz empresariales en vivo, desde los requisitos hasta la puesta en marcha y la optimización continua.
  • Responsable de la investigación de la causa raíz y la resolución de problemas de ASR en producción, garantizando la rápida recuperación de los canales de voz orientados al cliente bajo presión de tiempo.
  • Responsable de la relación técnica para las cuentas empresariales asignadas, actuando como el principal punto de contacto de entrega de ASR con las partes interesadas del cliente y los socios.
  • Impulsar mejoras medibles de WER/SER con respecto a las líneas de base de producción mediante el diseño y ajuste de modelos acústicos y de lenguaje, incluyendo enfoques neuronales modernos.
  • Contribuir y ayudar a escalar la automatización de la entrega para reducir el tiempo de respuesta manual en el ritmo de lanzamientos del equipo.
  • Garantizar que las soluciones de ASR funcionen de forma fiable en toda la infraestructura de producción y los entornos de despliegue del equipo, que abarcan múltiples regiones globales.
  • Ajustar las gramáticas de ASR, los modelos acústicos y los modelos de lenguaje para nuevas ubicaciones, dominios y vocabularios específicos de cada cliente.
  • Diseñar, entrenar y ajustar modelos acústicos y de lenguaje, incluyendo enfoques neuronales modernos, con una mejora medible de WER/SER.
  • Investigar y resolver problemas de ASR en producción, como fallos de reconocimiento y defectos críticos, colaborando directamente con las partes interesadas internas y externas de clientes/socios.
  • Dirigir sesiones de trabajo con clientes y traducir las compensaciones técnicas para las partes interesadas no técnicas.
  • Representar la entrega de ASR en foros interfuncionales con Producto, Soporte y Gestión de Proyectos.
  • Construir y mantener procesos de generación de gramáticas y otros pipelines de automatización de entrega para acelerar los ciclos de lanzamiento.
  • Monitorizar el rendimiento de ASR en vivo y señalar y abordar proactivamente cualquier degradación antes de que afecte a los clientes.
  • Desplegar y validar las actualizaciones de ASR en la infraestructura de producción que abarca múltiples regiones globales.
  • Documentar las decisiones de ajuste, las versiones de los modelos y los cambios de configuración para fines de auditoría y de intercambio de conocimientos.

Sobre Omilia

Omilia es una empresa de IA conversacional que crea e implementa agentes virtuales y soluciones activadas por voz para grandes empresas. La empresa se especializa en comprensión del lenguaje natural, reconocimiento automático del habla y plataformas de IA conversacional, atendiendo a clientes en sectores como telecomunicaciones, banca y seguros. Omilia opera a nivel mundial con una presencia significativa en ingeniería y entrega, y su escala se refleja en una fuerza laboral multinacional y en implementaciones para clientes de nivel empresarial.

Omilia tiene una presencia creciente en España, con roles que abarcan ingeniería, consultoría y entrega para las regiones de EMEA e Iberia. La cultura de la empresa es altamente técnica y centrada en el producto, lo que la hace relevante para profesionales internacionales con experiencia en lingüística computacional, ingeniería de IA y consultoría de software empresarial. Para los candidatos que se reubiquen, Omilia ofrece la oportunidad de trabajar en IA conversacional de vanguardia en un contexto europeo, con España como un centro clave para sus operaciones en EMEA.

Sector
Conversational AI
Fundación
2003
Plantilla
100–500
Sede
Limassol, Cyprus
En España
Madrid

Datos prácticos

  • La sede global de Omilia está en Limasol, Chipre, por lo que los roles en España forman parte de una estructura más amplia de EMEA: mudarse a España te mantiene en la misma zona horaria que la sede.
  • La empresa contrata internacionalmente y el trabajo se realiza en inglés, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
  • Los roles en España suelen estar enfocados en entrega e ingeniería, vinculados a clientes en la región de EMEA.
  • La empresa tiene un historial de contratación de talento remoto e híbrido en toda Europa, lo que puede facilitar el proceso de reubicación.

En sus propias palabras

Información adicional

Omilia se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Creemos que acoger la diversidad en todas sus formas enriquece nuestro lugar de trabajo e impulsa nuestro éxito colectivo. Nos comprometemos a crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos, valorados y empoderados para aportar sus perspectivas únicas sin distinción de factores como la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la herencia, la discapacidad, la edad o la condición de veterano; se considerará para el empleo a todos los candidatos aptos.

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