Gerente de Nóminas - Europa en Barcelona

• Equipo internacional vibrante que opera en un entorno de alta tecnología

• Revisiones salariales anuales, promociones y bonos por desempeño

• myPOS Academy para la mejora de habilidades y formación

• Acceso ilimitado a cursos en LinkedIn Learning

• Presupuesto anual individual para formación y desarrollo

• Bono por recomendar a un amigo, ya que sabemos que trabajar con amigos es divertido

• Teambuilding, actividades sociales y redes a nivel multinacional.
  
  Qué ofrecemos:

• Excelente paquete de compensación

• 26 días de vacaciones pagadas al año

• Seguro médico

• Tickets restaurante

• Reembolso de gastos de transporte en metro/tren

En myPOS, nuestro objetivo es ayudar a las empresas a crecer y a cobrar. Hacemos que los pagos sean sencillos, inteligentes y accesibles para todos, pero somos más que simples soluciones de pago: myPOS es un socio para el crecimiento. Desde cuentas multidivisa gratuitas hasta potentes herramientas de comercio electrónico, estamos aquí para apoyar a propietarios de negocios de todos los tamaños y a todas aquellas personas que sueñan con emprender su propio negocio.

Como estamos ampliando nuestro equipo, buscamos un Payroll Manager para ayudarnos a marcar una verdadera diferencia en la industria Fintech. ¿Estás listo para unirte a nosotros y dar forma al futuro de los pagos? ¡Hagámoslo realidad!

Sobre el puesto:

• Asumir la responsabilidad integral de la nómina en el Reino Unido, Irlanda, Alemania, Italia, Francia, Países Bajos, Bélgica, España, Portugal, Hungría, Austria y Suiza, actuando como el último punto de escalada para fallos en la nómina, riesgos de cumplimiento y problemas regulatorios. Dependiendo de la experiencia, el alcance también puede incluir Bulgaria.

• Garantizar que la nómina se procese con precisión, a tiempo y en total cumplimiento con la legislación laboral local, los impuestos sobre la nómina y los requisitos legales en cada ciclo.

• Supervisar la incorporación de la nómina de las nuevas contrataciones, asegurando una configuración completa y precisa en Deel antes de la primera ejecución de pagos.

• Supervisar los registros y bajas legales ante las autoridades fiscales, de la seguridad social y otras entidades para las nuevas contrataciones, bajas y cambios de puesto en cada país dentro del alcance.

• Garantizar que los cambios en el empleo (enmiendas de contrato, traslados, cambios salariales, rescisiones) se reflejen de forma precisa y puntual en Deel y los sistemas relacionados.

• Coordinar con Operaciones de RR. HH. y Deel para mantener los datos de nómina de los empleados completos, consistentes y conformes en todos los sistemas de RR. HH. y nómina.

• Estabilizar las operaciones de nómina con nuestro proveedor de nómina global recién implementado, Deel, en todos los países incluidos; completar cualquier migración de países pendiente.

• Refinar y ajustar los procesos de nómina, calendarios, controles y traspasos entre RR. HH., Finanzas y Deel para mejorar la precisión, la eficiencia y la consistencia.

• Mantener y fortalecer el marco de gobernanza de la nómina global, incluyendo una matriz RACI clara entre RR. HH., Finanzas, Impuestos, Country Managers y Deel.

• Garantizar procesos controlados y auditables para las entradas de nómina, validaciones, aprobaciones, bonos, comisiones y excepciones, con total preparación para auditorías y documentación clara.

• Reforzar la integridad de los datos y los controles basados en sistemas, incluyendo las integraciones entre Deel, HRIS, sistemas financieros, seguimiento de comisiones y plataformas de beneficios.

• Gestionar la gobernanza de proveedores, los SLA y la resolución de problemas con Deel; impulsar la resolución de problemas recurrentes mediante el análisis de la causa raíz.

• Colaborar con Finanzas, Contabilidad e Impuestos para validar los tratamientos fiscales de la nómina, gestionar las presentaciones legales y resolver problemas complejos de pagos transfronterizos o variables.

• Actuar como el principal contacto de nómina para Finanzas, RR. HH., Country Managers y la alta dirección; alinear a las partes interesadas en cuanto a plazos, responsabilidades y controles de la nómina.

• Proporcionar datos de nómina e informes precisos para el cierre mensual, provisiones, presupuestación, previsión y auditorías.

• Identificar y mitigar proactivamente los riesgos regulatorios y financieros relacionados con la nómina.

• Apoyar la gobernanza de los beneficios de los empleados y garantizar su procesamiento preciso a través de la nómina.

• Mantener los SOP de nómina y la documentación de procesos, y asegurar que se apliquen de forma constante.

• Liderar, desarrollar y formar al equipo de nómina.