Responsable de Nóminas, EMEA

Contratamos a constructores de éxito con energía de fundador que busquen un impacto real, un aprendizaje acelerado y una verdadera sensación de propiedad. Aportas una sólida experiencia relacionada con el puesto y un pensamiento agudo, y te motiva nuestra misión y nuestros principios operativos. Te mueves rápido con buen juicio, profundizas con curiosidad y tomas decisiones basadas en principios fundamentales, equilibrando la velocidad y el rigor.

Eres humilde y colaborativo; conviertes ideas de "cero a uno" en productos reales y "haces que las cosas sucedan" de principio a fin. Utilizas la IA para trabajar de forma más inteligente y resolver problemas con mayor rapidez. Aquí, abordarás problemas complejos y de gran visibilidad con compañeros excepcionales y desarrollarás tu carrera mientras construimos el futuro de la banca global. Si esto suena a ti, construyamos lo que sigue.

Buscamos un "Global Payroll Partner" con experiencia en proporcionar dirección estratégica al negocio y liderar un equipo orientado a las operaciones de nómina, implementaciones /mejoras del sistema/ reducción de costes, asesoramiento, prestación de servicios, marco de control y gestión de los "stakeholders", para dar forma a las capacidades de nómina a largo plazo y contribuir a la misión organizacional global.

Nuestro equipo en el Reino Unido está creciendo; actualmente somos más de 110 empleados y trabajamos en un entorno de trabajo híbrido con un mínimo de 3 días por semana en nuestra oficina de Londres.

• Gestionar las operaciones de nómina global, incluyendo asegurar un procesamiento de nóminas preciso y eficiente, el cumplimiento de las regulaciones de seguridad específicas de cada región y los requisitos de impuestos sobre el empleo, conciliaciones y procedimientos de cierre mensual/anual.

• Proporcionar análisis detallados y conocimientos sobre los datos de nómina global, que puedan ser utilizados por Finanzas/RR. HH. para pronosticar/comprender las tendencias en los costes de los empleados. Identificar e implementar mejoras en los procesos y subprocesos de nómina.

• Brindar asesoramiento y formación a los empleados en relación con cuestiones salariales, cambios en los convenios, nuevas políticas, etc., resolviendo cualquier consulta de nómina de manera profesional.

• Colaborar con los departamentos legal y de RR. HH. para impulsar la implementación de la creación de nuevas entidades y servicios de "Employment of Record" como parte de los esfuerzos de expansión internacional.

• Brindar asesoramiento y formación a los empleados en relación con cuestiones salariales, cambios en los convenios, nuevas políticas, etc., resolviendo cualquier consulta de nómina de manera profesional.

• Resolver las consultas de empleados/stakeholders planteadas a través de los canales de JIRA/Slack.

• Desarrollar un repositorio de conocimientos de procesos de nómina en forma de documentos, preguntas frecuentes (FAQs) y plantillas de respuesta.

• Estar familiarizado con el capital privado (private equity), esquemas de RSU, ESOP y requisitos de información (reporting).

• Impulsar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia, la precisión y la experiencia del empleado en las operaciones de nómina.

• Liderar la implementación de una solución de nómina global única y unificada para cada entidad de la organización.

• Maximizar la automatización de los datos y el flujo de trabajo de la nómina aprovechando las capacidades de integración de sistemas del sistema de nómina.

• Apoyar la evolución de los sistemas y herramientas de nómina para asegurar que se implementen y ejecuten una optimización efectiva y procedimientos de mejores prácticas.