Gerente de Gestión del Cambio o9 IBP & CFF MEU

Deseo de impulsar tu futuro y acelerar tu carrera, además de contar con la siguiente experiencia y conocimientos:

• Experiencia gestionando iniciativas de cambio en un entorno corporativo global
• Experiencia gestionando e influyendo en interlocutores (stakeholders) de alta dirección
• Conocimiento, experiencia y exposición a las mejores prácticas en gestión del cambio
• Experiencia en diseño de formación/instruccional
• Pasión por el cambio, capacidad para tener una visión global y sin miedo a "remangarse las mangas"

Gran agilidad de aprendizaje y motivación para profundizar aún más en la comprensión funcional, las formas de trabajo (Ways of Working - WoW) y los comportamientos para impulsar el cambio.
Sólidas habilidades organizativas y de resolución de problemas, capacidad para analizar datos para evaluar el cambio y capacidad para facilitar debates con interlocutores de alto nivel.
Capacidad para manejar la ambigüedad, pivotar rápidamente y mantener una actitud positiva bajo presión.

Sólidos conocimientos funcionales con un mínimo de más de 5 años en una o varias funciones, con un profundo conocimiento funcional en una o más de las siguientes áreas (Demand Planning y/o Integrated Business Planning (IBP))
Trayectoria demostrada trabajando de forma transversal en toda la empresa
O más de 5 años de experiencia en Change Management
Sólida red de contactos en toda la empresa.

Cualificación funcional y/o experiencia relevante.
Contar con una acreditación en Change Management es una ventaja significativa.

Únete a nuestra misión para liderar el futuro del snacking. Hazlo único.

Liderarás los procesos y entregables de gestión del cambio en apoyo a un proyecto grande o a varios más pequeños. Trabajarás directamente con líderes de alto nivel de diversas funciones y geografías para identificar e impulsar la transformación en nuestra organización.

Este puesto se integra en la estructura de Change Management de MEU S4/o9 y trabajará estrechamente con su equipo funcional de S4/o9.
El candidato/a prosperará en un entorno de ritmo rápido con prioridades cambiantes e incertidumbre ocasional, logrando un impacto real con alta visibilidad dentro de MEU.

Tus funciones serán:

• Actuar como socio de cambio y ser responsable del cambio y la comunicación de los proyectos
• Trabajar directamente con líderes de alto nivel en diversas funciones y geografías para identificar e impulsar la transformación en nuestra organización
• Establecer estrategias de cambio y crear planes
• Identificar y evaluar los impactos del cambio en la organización, con un enfoque en la eficiencia y la mejora de los procesos de extremo a extremo
• Definir, diseñar y ejecutar intervenciones estratégicas de cambio y transformación que impulsen el rendimiento empresarial y que se alineen con los objetivos estratégicos de la organización
• Brindar apoyo para desarrollar la capacidad de cambio individual y organizacional en los equipos de la iniciativa y con los stakeholders, e influir a través de una colaboración continua, coaching activo y una delimitación adecuada de roles
• Medir y supervisar la eficacia continua de las estrategias de cambio y transformación.

Infrecuente / ~10%

Las responsabilidades de este puesto se desempeñan dentro del marco de un modelo de negocio regional definido y gestionado por Mondelēz Europe GmbH, Suiza.

No hay apoyo para la relocalización disponible

Temporal (Contrato de duración determinada)Change ManagementBusiness Capability