Gestor de Cambios SAP

• Capacidad para trabajar en un programa de transformación de ritmo rápido y adaptarse a medida que evolucionan los requisitos.
• Excelentes habilidades de comunicación con capacidad para traducir temas complejos en aprendizaje fácil de entender.
• Sólida gestión de stakeholders y capacidad para trabajar de forma transversal entre diferentes flujos de trabajo.
• Habilidades de gestión de proyectos con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples líneas de trabajo.
• Experiencia en gestión del cambio dentro de proyectos de transformación digital.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Educación, RR.HH. o un campo relacionado. 
• Dominio de Microsoft Office Suite. 

• La experiencia en moda y/o retail es un plus.
• Las certificaciones en formación o gestión del cambio son un plus.

La misión del programa F4F es modernizar los procesos y la tecnología de C&A para permitir formas de trabajo omnicanal verdaderamente europeas. Nuestra visión es que C&A tenga un negocio omnicanal más eficiente, resiliente y basado en datos que le permita escalar y ofrecer una gran disponibilidad de productos y una buena relación calidad-precio para los clientes.

El F4F SAP Change Manager apoya la implementación de la estrategia de cambio y la ejecución de las actividades de cambio para guiar con éxito a la organización a través de la transformación F4F. El Change Manager trabaja de forma colaborativa y transversal para minimizar la resistencia y maximizar el compromiso en todos los niveles de la organización. Este puesto opera bajo la dirección del Change Management Lead, centrándose en la ejecución y la entrega. 

• Implementa planes y actividades de gestión del cambio 
• Asiste en el mapeo de stakeholders, recopila feedback y aborda inquietudes para facilitar una adopción fluida de los nuevos procesos y sistemas (por ejemplo, SAP S/4HANA)
• Realiza evaluaciones de impacto y comprobaciones de preparación para preparar a la organización para el cambio 
• Desarrolla y entrega comunicaciones claras para apoyar las iniciativas de cambio 
• Coordina y apoya las actividades de formación para asegurar que los empleados estén preparados para la transición 
• Monitoriza la adopción, utilización y competencia de los cambios, informando de los resultados 
• Identifica riesgos potenciales, escala problemas y apoya los esfuerzos de mitigación según sea necesario 
• Actúa como modelo a seguir y defensor del cambio, fomentando una actitud positiva hacia la transformación dentro de los equipos 
• Colabora estrechamente con los equipos para integrar la gestión del cambio en la entrega de proyectos 
• Recopila feedback y contribuye al perfeccionamiento continuo de los procesos de gestión del cambio
• Escala problemas y riesgos al Change Management Lead según corresponda