Líder de Gestión del Cambio NORDEAST

Objetivo del puesto:

El Change Management Leader apoya la ejecución de iniciativas estratégicas desde el nivel regional al local y proyectos locales específicos, impulsando la adopción de los empleados y el uso eficaz de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo. El puesto aplica conocimientos de gestión del cambio, gestión de proyectos y comunicación para apoyar la implementación, gestionar el impacto de los cambios en las personas y ayudar a alcanzar los objetivos de negocio dentro de los plazos acordados y los parámetros presupuestarios. Esta posición es responsable de desarrollar, activar y ejecutar planes de cambio que promuevan el compromiso, reduzcan la resistencia, impulsen la preparación del negocio y apoyen una adopción sostenible en toda la organización. El éxito en este puesto requiere una colaboración eficaz, gestión de los stakeholders y la capacidad de influir en diferentes niveles del negocio local.

• Apoya las iniciativas de cambio regionales/locales para impulsar la adopción de los empleados, la utilización y los resultados de negocio deseados. Monitoriza la saturación de cambios de los empleados.

• Realiza evaluaciones de impacto del cambio e identifica a los stakeholders clave

• Identifica los riesgos y la resistencia al cambio y prepara acciones de mitigación

• Crea y mantiene entregables clave de cambio, incluyendo planes de comunicación, compromiso empresarial, coaching, formación de compañeros y gestión de la resistencia

• Comunicación interna

• >3 a 5 años de experiencia laboral relevante

• Se prefiere Licenciatura o Grado

• Se prefiere certificación en Change Management, Project Management, Lean o Six Sigma Green Belt

En TD SYNNEX, nuestros valores guían todo lo que hacemos: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win y, sobre todo, We Do the Right Thing. Estos principios definen cómo trabajamos unos con otros, con nuestros socios y con nuestras comunidades mientras impulsamos la innovación y creamos un impacto duradero.