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Pasante de Revenue Management en Madrid

Presencial en Madrid·Añadida hace 5 días (comprobada el 22 oct)

Meliá Hotels

287 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Madrid
Inglés: Obligatorio
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Power BI

Meliá Hotels busca este perfil en varias ubicaciones. Esta vacante es en Madrid.

Requisitos

Qué buscan

Estudiante de Turismo, ADE, Economía, Business Analytics, Revenue, Ingeniería, Estadística o similar.
Nivel alto de inglés. Otros idiomas serán valorables.
Interés por Revenue Management, pricing, análisis de datos y estrategia comercial.
Buen manejo de Excel.
Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados.
Persona organizada, proactiva, curiosa y con ganas de aprender.
Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse con diferentes áreas.
Pensamiento analítico
Rigor en el manejo de datos
Capacidad de síntesis
Orientación al negocio
Organización
Trabajo en equipo
Proactividad

Se valorará

Valorable conocimiento de Power BI, PowerPoint, herramientas analíticas o sistemas hoteleros.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Únete a nuestra comunidad de talento y desarrólla tu carrera con oportunidades pensadas para personas con ganas de crecer como tú.

Descubre algunos de los beneficios que te ofrecemos:

Itinerarios de Aprendizaje: Tendrás un plan claro desde el primer día, con sesiones de bienvenida, seguimiento y feedback para ayudarte a adquirir nuevas habilidades y prepararte para tu futuro profesional.

Talento IDEAL: Identificamos y desarrollamos a las personas en prácticas con mejor desempeño para ofrecerles los mejores caminos dentro de la compañía. Además, podrás acceder a nuevas oportunidades dentro de Meliá, como nuestros programas Graduate, diseñados para formar a los futuros líderes de la compañía.

Entorno global y diverso: Disfruta de un ambiente multicultural, donde cada día es una oportunidad para aprender, compartir y afrontar nuevos retos.

Aprendizaje en pricing, forecast, performance, distribución y estrategia comercial hotelera.
Participación en análisis reales de negocio y proyectos transversales.
Exposición a herramientas, procesos y dinámicas de una compañía hotelera internacional.
Plan de carrera estructurado y revisiones de desempeño periódicas para impulsar tu potencial.

El puesto

Apoyar al equipo de Revenue Management en el análisis de negocio, seguimiento de performance, gestión de precios y elaboración de información útil para la toma de decisiones, contribuyendo a la optimización de ingresos, ocupación y rentabilidad de los hoteles.

Qué harás

Apoyar en el análisis de ocupación, demanda, pick-up, ingresos y evolución de reservas.
Colaborar en el seguimiento de indicadores clave como ADR, RevPAR, ocupación, forecast y presupuesto.
Dar soporte en la elaboración de reportes, dashboard y presentaciones de performance.
Participar en tareas de pricing, revisión de tarifas, disponibilidad y restricciones comerciales.
Analizar competencia, tendencias de mercado y oportunidades de mejora.
Apoyar en procesos de forecast, presupuestos y planificación comercial.
Revisar y validar información en sistemas internos, bases de datos y herramientas de reporting.
Colaborar con equipos de Ventas, Marketing, Reservas, Distribución y hoteles para alinear estrategias.
Dar soporte en proyectos internos de mejora de procesos, automatización y análisis.

Sobre Meliá Hotels

Meliá Hotels International es una empresa hotelera española y una de las cadenas hoteleras de resorts más grandes del mundo. Fundada en Palma de Mallorca en 1956, la compañía opera más de 350 hoteles en más de 40 países, abarcando marcas como Gran Meliá, Meliá, ME by Meliá, Innside by Meliá y Paradisus. La empresa es líder mundial en el sector de la hospitalidad, con un fuerte enfoque en viajes de ocio y negocios, y es conocida por su herencia mediterránea y sus estándares de servicio premium.

Meliá tiene una presencia muy significativa en España, su mercado de origen, con una amplia red de hoteles en las Islas Baleares, las Islas Canarias y la península. La empresa es un importante empleador en España, ofreciendo una amplia gama de puestos en operaciones hoteleras, alimentos y bebidas, y gestión. Para profesionales internacionales, Meliá ofrece oportunidades para trabajar en un entorno dinámico y multicultural dentro de una marca hotelera líder a nivel mundial, con roles que a menudo requieren habilidades en español y pasión por el servicio al cliente.

Sector: Hoteles
Fundación: 1956
Plantilla: 40,000–50,000
Sede: Palma de Mallorca, España
En España: Palma de Mallorca, Madrid, Barcelona y 17 más
Web: melia.com

Datos prácticos

Meliá es una empresa española, por lo que trabajar allí ofrece un camino directo para vivir y trabajar en España, especialmente en destinos turísticos populares como las Islas Baleares y Canarias.
La empresa opera un gran número de hoteles en España, proporcionando muchas oportunidades de empleo en varios departamentos como alimentos y bebidas, limpieza y recepción.
Como cadena hotelera global, Meliá tiene una fuerza laboral multicultural, y el inglés se utiliza a menudo en destinos turísticos internacionales, lo que la hace accesible para quienes no hablan español.
La empresa ofrece movilidad interna y oportunidades de desarrollo profesional dentro de su extensa cartera de hoteles en España y en todo el mundo.
Muchos puestos, especialmente en alimentos y bebidas y limpieza, pueden requerir habilidades en español para interactuar con el personal local y los huéspedes.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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