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Responsable de RRHH de Planta Industrial

Presencial en Campllong·Añadida hace 2 meses (comprobada el 23 oct)

Agencia

Marlex Recruiting

858 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Campllong
Idiomas: Francés
Experiencia: 6+ años
Formación: Titulación universitaria

Esta oferta se escribió originalmente en catalán.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Formar parte de una compañía consolidada y referente en su sector, que trabaja de manera constante por el desarrollo de su talento interno, y que impulsa una cultura basada en la mejora continua y la colaboración.
Integrarte en una empresa con un entorno profesional dinámico, en constante evolución y con cambios continuos, donde los equipos tienen un papel clave en la consecución de los objetivos estratégicos y donde la toma de decisiones se lleva a cabo de manera consensuada.
Flexibilidad horaria, estabilidad laboral y salario competitivo.

Eres nuestro/a candidato/a ideal si...

Aportas formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Ciencias Empresariales o similar, valorándose positivamente aportar formación complementaria en Gestión y Dirección de RRHH y/o Desarrollo de Personas.
Tienes una experiencia mínima de 6-8 años liderando un área de RRHH-Personas en entornos industriales o productivos, preferiblemente en empresas de dimensión media o grande, y con presencia internacional.
Cuentas con experiencia en desarrollo organizativo, gestión del talento, liderazgo del cambio y acompañamiento y desarrollo de mandos intermedios, además de estar habituado/a a detectar necesidades formativas y elaborar planes de formación.
Tienes capacidad para actuar como partner estratégico del negocio, aportando una visión orientada tanto a las personas como a los resultados, al mismo tiempo que estás acostumbrado/a a trabajar con KPI's / Indicadores y a definir acciones a partir de su análisis.
Se valorará muy positivamente aportar dominio de las lenguas inglés y francés.
Eres una persona empática y proactiva, dinámica, que cuenta con buenas habilidades comunicativas y que tienes facilidad de adaptación a los cambios.

Sobre Marlex Recruiting

Marlex Recruiting es una agencia española de reclutamiento y selección de personal con sede en Girona, especializada en conectar empresas con profesionales cualificados en diversos sectores, incluyendo roles industriales, de ingeniería, TI y comerciales. Con una fuerte presencia en la región catalana, Marlex ofrece soluciones de contratación tanto permanentes como temporales, aprovechando un profundo conocimiento del mercado laboral local para servir eficazmente tanto a clientes como a candidatos.

Para los profesionales internacionales, Marlex ofrece una puerta de entrada a oportunidades en España, particularmente en los dinámicos centros industriales y tecnológicos de Cataluña. La cultura laboral de la empresa está orientada al cliente y a los resultados, con un equipo de reclutadores con experiencia en navegar el mercado laboral español. Aunque Marlex sirve principalmente al mercado local, sus servicios pueden ser valiosos para candidatos internacionales que buscan empleo en España, especialmente en las áreas de Girona y Barcelona.

Sector: Selección de personal

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante compañía industrial de referencia, con presencia internacional y una sólida trayectoria en el desarrollo y la fabricación de productos de alto valor añadido. Con una clara apuesta por el desarrollo de las personas y debido a su crecimiento y sus oportunidades de desarrollo profesional, estamos buscando un/a INDUSTRIAL PLANT HR MANAGER para su planta ubicada en la zona de Girona.

Reportando directamente al/la Plant Manager y al/la HR Manager Industrial, y formando parte del Comité de Dirección de la planta, los objetivos y las tareas principales de la persona seleccionada serán:

Actuar como partner de la Dirección de la planta, asesorándola en todas las decisiones relacionadas con el área de Personas.
Definir, implementar y ejecutar las políticas de RRHH, tanto las corporativas como las propias de la planta, y liderar y/o ejecutar proyectos de cambio, iniciativas de mejora cultural, procesos de crecimiento y/o reorganización y acompañar a los equipos en la gestión del cambio.
Liderar las relaciones laborales de la planta, garantizando un clima laboral positivo, gestionando las relaciones con la representación legal de los trabajadores/Comité, negociando y haciendo seguimiento de los acuerdos laborales, y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y del convenio aplicable.
Dar soporte a los mandos de las diferentes áreas en la gestión de los equipos, definiendo los planes de desarrollo, detectando necesidades formativas e impulsando la formación de estos, gestionando los procesos de evaluación del rendimiento, identificando talento y planes de sucesión.
Analizar, hacer seguimiento y extraer conclusiones de los principales indicadores de RRHH (ej.: absentismo, rotación, formación, compromiso...), impulsando planes de acción orientados a la mejora continua, la eficiencia organizativa y el compromiso de los equipos, además de hacer seguimiento del presupuesto del área de Personas.

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