Talent Acquisition Partner

¿Te apasiona formar parte de un equipo de Talent Acquisition de alto impacto y liderar estrategias de contratación en mercados diversos y complejos?

Como Talent Acquisition Partner, desempeñarás un papel fundamental para facilitar el crecimiento del negocio mediante una planificación estratégica de la plantilla y una ejecución de contratación de primer nivel. Actuarás como asesor de confianza para los altos directivos, aportando información del mercado, inteligencia de talento y experiencia en reclutamiento para apoyar los objetivos de negocio en tu ámbito asignado.

Reportando al Europe Area Talent Acquisition Manager, serás responsable de liderar la estrategia y la ejecución del proceso de reclutamiento de principio a fin, construyendo reservas de talento preparadas para el futuro, impulsando la excelencia en los procesos y garantizando una experiencia excepcional tanto para los stakeholders como para los candidatos.

En Maersk, tenemos una visión más grande que el océano: ser un verdadero integrador de logística de contenedores, conectando y simplificando las cadenas de suministro de nuestros clientes mediante soluciones globales de extremo a extremo.

Contamos con nuestra gente para que esto suceda. Cuando te unes a Maersk, pasas a formar parte de una organización global, diversa y orientada al rendimiento, con oportunidades para crecer, innovar y generar un impacto tangible.

• Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin en una cartera diversa de roles, incluyendo posiciones profesionales, especialistas y de liderazgo.

• Construir reservas de talento (talent pipelines) proactivas para posiciones críticas y difíciles de cubrir.

• Desarrollar estrategias de sourcing innovadoras para atraer al mejor talento en mercados competitivos.

• Entregar resultados de contratación alineados con las prioridades del negocio, los estándares de calidad y los plazos de contratación.

• Actuar como asesor de confianza para los altos directivos, HR Business Partners y People Partners.

• Cuestionar e influir en las decisiones de contratación mediante recomendaciones basadas en datos e información del mercado.

• Impulsar reuniones de toma de requerimientos (intake meetings) estructuradas y asegurar la claridad sobre los requisitos del puesto, las expectativas y los planes de contratación.

• Navegar en entornos complejos de stakeholders a través de múltiples funciones y geografías.

• Proporcionar información sobre el mercado de talento externo, inteligencia de la competencia y tendencias de contratación para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

• Asesorar a los líderes sobre la disponibilidad de talento, el posicionamiento salarial y las mejores prácticas de reclutamiento.

• Apoyar las discusiones de planificación de la plantilla mediante recomendaciones basadas en el mercado.

• Asegurar que los procesos de reclutamiento se ejecuten de forma consistente, eficiente y de acuerdo con las políticas de la empresa y las regulaciones locales.

• Impulsar iniciativas de mejora continua para aumentar la eficacia del reclutamiento y la experiencia de los stakeholders.

• Promover las mejores prácticas en evaluación, selección, diversidad e inclusión.

• Mantener altos estándares de gobernanza de reclutamiento, cumplimiento y excelencia operativa.

• Defender una experiencia del candidato fluida, inclusiva y positiva durante todo el proceso de contratación.

• Entrenar y capacitar a los hiring managers para que se conviertan en líderes de talento eficaces.

• Generar credibilidad y confianza mediante una comunicación constante y una entrega de servicio excepcional.

• Liderar y apoyar iniciativas regionales y globales de Talent Acquisition.

• Contribuir a proyectos de transformación, estandarización de procesos y adopción de tecnología.

• Participar activamente en actividades de mejora continua que fortalezcan las capacidades de Talent Acquisition en toda la organización.

Maersk está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo, y acogemos diferentes estilos de pensamiento. Maersk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acepta solicitantes sin distinción de raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo o baja por maternidad/paternidad, condición de veterano, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Consideraremos a los solicitantes cualificados con antecedentes penales de una manera coherente con todos los requisitos legales.

Estaremos encantados de atender tu necesidad de cualquier adaptación durante el proceso de solicitud y contratación. Si necesitas asistencia especial o una adaptación para utilizar nuestro sitio web, solicitar un puesto o desempeñar un trabajo, ponte en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a [email protected].

Are you passionate about being part of a high-impact Talent Acquisition team and driving hiring strategies across diverse and complex markets?

As a Talent Acquisition Partner, you will play a critical role in enabling business growth through strategic workforce planning and best-in-class hiring delivery. You will act as a trusted advisor to senior business leaders, providing market insights, talent intelligence, and recruitment expertise to support business objectives across your assigned scope.

Reporting to the Europe Area Talent Acquisition Manager, you will be responsible for leading end-to-end recruitment strategy and delivery, building future-ready talent pipelines, driving process excellence, and ensuring an outstanding stakeholder and candidate experience.

At Maersk, we have a vision larger than the ocean: to be a true integrator of container logistics, connecting and simplifying our customers' supply chains through end-to-end global solutions.

We rely on our people to make this happen. When you join Maersk, you become part of a global, diverse, and performance-driven organization with opportunities to grow, innovate, and make a tangible impact.

• Lead end-to-end recruitment processes across a diverse portfolio of roles, including professional, specialist, and leadership positions.

• Build proactive talent pipelines for critical and hard-to-fill positions.

• Develop innovative sourcing strategies to attract top talent in competitive markets.

• Deliver hiring outcomes aligned with business priorities, quality standards, and hiring timelines.

• Act as a trusted advisor to senior business leaders, HR Business Partners, and People Partners.

• Challenge and influence hiring decisions through data-driven recommendations and market insights.

• Drive structured intake meetings and ensure clarity around role requirements, expectations, and hiring plans.

• Navigate complex stakeholder environments across multiple functions and geographies.

• Provide external talent market insights, competitor intelligence, and hiring trends to support strategic decision-making.

• Advise leaders on talent availability, compensation positioning, and recruitment best practices.

• Support workforce planning discussions through market-driven recommendations.

• Ensure recruitment processes are executed consistently, efficiently, and in compliance with company policies and local regulations.

• Drive continuous improvement initiatives to enhance recruitment effectiveness and stakeholder experience.

• Promote best practices in assessment, selection, diversity, and inclusion.

• Maintain high standards of recruitment governance, compliance, and operational excellence.

• Champion a seamless, inclusive, and positive candidate experience throughout the hiring journey.

• Coach and enable hiring managers to become effective talent leads.

• Build credibility and trust through consistent communication and exceptional service delivery.

• Lead and support regional and global Talent Acquisition initiatives.

• Contribute to transformation projects, process standardization, and technology adoption.

• Actively participate in continuous improvement activities that strengthen Talent Acquisition capabilities across the organization.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing [email protected].