Gerente de People & Culture

• Grado universitario en Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas u otras áreas relacionadas. Se valorará positivamente un posgrado en Recursos Humanos.
• Más de 5 años de experiencia en RR. HH. a nivel de manager, con enfoque en Gestión del Talento/Generalista de RR. HH. Se valorará la experiencia laboral en un entorno multinacional.
• Se requiere fluidez en inglés y competencia tanto en español como en portugués.
• Gestión del Talento, Gestión del Desempeño, Gestión de Proyectos, experiencia como Generalista de RR. HH., conocimientos de prestación de servicios de P&C. Pensamiento estratégico, visión comercial y análisis de datos.
• Competencias en MS Office. Conocimientos de SAP HR / Success Factors.
• Fuertes habilidades de coaching, influencia, presentación y comunicación.

El People & Culture (P&C) Manager trabajará estrechamente con el Director de P&C de Iberia, el ExCom de Iberia, los Line Managers y los empleados para implementar estrategias de gestión del talento que alcancen los objetivos organizativos. Será responsable de la implementación de iniciativas de People & Culture relacionadas con la Adquisición de Talento, la Gestión del Talento y el Desempeño, y la planificación de la sucesión para el grupo de empleados asignado. Este puesto desempeña un papel clave en el Ciclo de Vida del Empleado, impulsando una experiencia coherente y centrada en el empleado para todos los empleados de Iberia.

• Business Partnering: P&C Business Partner responsable del mercado de Portugal y de las funciones de soporte en Iberia. Apoyar de forma proactiva e independiente a los stakeholders asignados en la identificación de retos y oportunidades clave en materia de personas, negocio y organización, y colaborar con todos los stakeholders implicados para garantizar que se desarrollen e implementen soluciones eficaces de principio a fin. También priorizará y ejecutará la entrega operativa de P&C en las áreas de Reclutamiento y Adquisición de Talento, Gestión del Talento, Desarrollo del Talento, Gestión del Desempeño, y el coaching y apoyo a los Line Managers, garantizando el buen funcionamiento de las operaciones comerciales mediante una gestión eficaz del ciclo de vida del empleado. Además, apoyará y asesorará a los empleados en temas relacionados con P&C.
• Talent Management: Promover la concienciación sobre la gestión del talento en toda la organización. Impulsará los procesos de Gestión del Talento para los mercados de Iberia y apoyará el proceso de revisión del equipo de Iberia, garantizando la alineación con las prioridades del negocio y de las personas. Iniciará y liderará los procesos anuales de Desarrollo del Talento y Planificación de la Sucesión, y asumirá la responsabilidad de gestionar el ciclo anual de Evaluación del Desempeño y Planificación del Desarrollo. Esto incluye la preparación de comunicaciones internas, el fomento de que los empleados completen todas las etapas de la discusión de desempeño, y la prestación de coaching y orientación durante todo el proceso. Gestionará cualquier actualización o cambio en SuccessFactors cuando sea necesario y apoyará a los empleados con coaching, orientación y recomendaciones sobre soluciones eficaces de aprendizaje y desarrollo alineadas con sus objetivos de desarrollo individuales.
• Talent Acquisition: Apoyar a los Line Managers en las actividades de reclutamiento en todos los mercados del cluster y coordinar los procesos de reclutamiento con GBS. Garantizará que los planes de reclutamiento se ejecuten de acuerdo con el plan A&SP y que el proceso de Adquisición de Talento cumpla con las políticas de la empresa y los estándares de igualdad de oportunidades. Definirá y gestionará el candidate journey y preparará las comunicaciones necesarias para todos los puntos de contacto clave. Además, supervisará el proceso de onboarding y acompañará a las nuevas contrataciones durante todo el proceso de inducción, incluyendo reuniones de seguimiento y encuestas.
• P&C Projects: Responsable de la implementación de proyectos locales, regionales y globales, ya sea de forma individual o en equipo. Apoyo en el desarrollo de programas y políticas de P&C o transversales según sea necesario.