Gerente de People & Culture

Requisitos

Lo que buscamos...

• Individuos. Buscas un lugar donde puedas ser tú mismo; aquí no hay clones con traje.
• Pasión por la hospitalidad, ya sea una bebida, una comida, un evento o una cama para pasar la noche.
• Te importa tener un impacto positivo en las personas con las que interactúas, dejándoles una experiencia memorable.
• No eres una persona complicada. Dejamos nuestros egos en la puerta y ayudamos a que las cosas se hagan.
• Te motiva hacer las cosas de forma diferente y probar (casi) todo al menos una vez.
• Si nos quedáramos atrapados en un ascensor juntos, lo pasaríamos bien y nos echaríamos unas risas.
• Quieres formar parte de un equipo que trabaje duro, se apoye mutuamente y se divierta en el camino.
• Contarás con más de 2 años de experiencia en todos los aspectos de los recursos humanos dentro de la industria de la hostelería.
• Si anteriormente has participado en la apertura de un hotel, es un gran punto a favor; deberás sentirte cómodo/a realizando procesos de contratación de alto volumen.
• Te apasiona sacar lo mejor de las demás personas y estás lleno/a de ideas que quieres probar para alcanzar ese objetivo.
• Experiencia tratando asuntos legales y de desempeño.

Buscamos un/a People and Culture Manager con experiencia para The Hoxton, Madrid.

The Hoxton llega a Madrid, una ciudad vibrante de calles históricas, plazas llenas de vida, energía creativa y una escena gastronómica animada. Situado en el centro, en la Plaza de Santa Ana, el hotel contará con 192 habitaciones distribuidas en cinco categorías clásicas de Hox, un lobby de planta abierta con café disponible todo el día, el rooftop bar Cayo Coco para cócteles al atardecer, el auténtico restaurante italiano Bambini Club y The Apartment, el espacio emblemático de The Hoxton para reuniones y eventos.

Descripción del puesto

Lo que harás...

• Ser un verdadero socio para el negocio en todo lo relacionado con el cuidado de sus equipos, proporcionando asesoramiento y orientación.
• Implementar y gestionar nuestras políticas, procesos y procedimientos, asegurando que cumplimos con la legislación laboral local en todas las áreas.
• Posicionar nuestra marca como un empleador de referencia mediante estrategias de contratación eficaces que atraigan el talento y creen una reserva de talento para una planificación de sucesión efectiva dentro de la empresa.
• Trabajar con los jefes de departamento para establecer oportunidades y planes de desarrollo para el equipo, con la aportación de nuestro Director de L&D.
• Mantener viva la cultura del hotel integrando los valores de The Hoxton, promoviendo un entorno justo, seguro e inclusivo y liderando iniciativas que involucren y empoderen al equipo.
• Impulsar nuestro proceso de revisión de talento, desde charlas informales y revisiones anuales hasta la gestión de talento y carrera.
• Liderar las actividades bajo "Do More", nuestra iniciativa global para trabajar con organizaciones benéficas locales y proyectos comunitarios en las ciudades que llamamos hogar.
• Apoyar a los responsables en casos de relaciones laborales y gestión del desempeño.
• Trabajar con el equipo central en proyectos y despliegues europeos/globales. Queremos escuchar tus ideas y recibir tus aportaciones sobre cómo diseñar iniciativas eficaces y ofrecer soluciones innovadoras.