Técnico/a de Compensación y Beneficios

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RR. HH., ADE, Economía, Derecho, Psicología, Estadística o similar.
• Experiencia en Compensación y Beneficios. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia contrastada si no se dispone de la formación indicada.
• Conocimientos de estructuras salariales, benchmarking, valoración de puestos, retribución flexible, beneficios, igualdad retributiva y legislación laboral.
• Excel avanzado y valorable experiencia con Power BI y sistemas HRIS (Bizneo u otros).
• Inglés nivel medio (B2 / First Certificate).
• Se valorará formación de posgrado en RR. HH., Compensación y Beneficios o People Analytics.

¿Qué buscamos?

En Moldtrnas, buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Compensación y Beneficios para formar parte del área de Recursos Humanos y participar en la gestión, análisis y evolución de las políticas de compensación y beneficios de la compañía en Montornés del Vallés.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión de las estructuras salariales, el análisis de competitividad retributiva, la administración de beneficios y la elaboración de información para la toma de decisiones, actuando como referente técnico en materia de Compensación y Beneficios.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar y mantener las estructuras salariales, bandas y políticas retributivas.
• Realizar análisis salariales, benchmarking y estudios de competitividad retributiva.
• Elaborar propuestas salariales para incorporaciones, promociones y revisiones salariales.
• Participar en los procesos anuales de revisión salarial y presupuestación de costes de personal.
• Gestionar los programas de beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, tickets restaurante, transporte, guardería, etc.
• Elaborar informes, cuadros de mando y análisis de costes laborales para la Dirección de RR. HH.
• Colaborar en registro retributivo, auditorías salariales, análisis de brecha e igualdad retributiva.
• Garantizar la calidad y confidencialidad de los datos salariales y de RR. HH.
• Dar soporte a responsables en materia de Compensación y Beneficios.
• Participar en proyectos de valoración de puestos, organización y digitalización de RR. HH.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimiento
• Jornada completa de 40 horas en horario rotativo: de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 y de 08:30 a 17:30.
• Contratación indefinida
• Ubicación en Montornés del Vallés
• Incorporación prevista para septiembre / octubre

En Moldtrnas, buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Compensación y Beneficios para formar parte del área de Recursos Humanos y participar en la gestión, análisis y evolución de las políticas de compensación y beneficios de la compañía en Montornés del Vallés.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión de las estructuras salariales, el análisis de competitividad retributiva, la administración de beneficios y la elaboración de información para la toma de decisiones, actuando como referente técnico en materia de Compensación y Beneficios.

• Gestionar y mantener las estructuras salariales, bandas y políticas retributivas.
• Realizar análisis salariales, benchmarking y estudios de competitividad retributiva.
• Elaborar propuestas salariales para incorporaciones, promociones y revisiones salariales.
• Participar en los procesos anuales de revisión salarial y presupuestación de costes de personal.
• Gestionar los programas de beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, tickets restaurante, transporte, guardería, etc.
• Elaborar informes, cuadros de mando y análisis de costes laborales para la Dirección de RR. HH.
• Colaborar en registro retributivo, auditorías salariales, análisis de brecha e igualdad retributiva.
• Garantizar la calidad y confidencialidad de los datos salariales y de RR. HH.
• Dar soporte a responsables en materia de Compensación y Beneficios.
• Participar en proyectos de valoración de puestos, organización y digitalización de RR. HH.

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RR. HH., ADE, Economía, Derecho, Psicología, Estadística o similar.
• Experiencia en Compensación y Beneficios. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia contrastada si no se dispone de la formación indicada.
• Conocimientos de estructuras salariales, benchmarking, valoración de puestos, retribución flexible, beneficios, igualdad retributiva y legislación laboral.
• Excel avanzado y valorable experiencia con Power BI y sistemas HRIS (Bizneo u otros).
• Inglés nivel medio (B2 / First Certificate).
• Se valorará formación de posgrado en RR. HH., Compensación y Beneficios o People Analytics.

• Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimiento
• Jornada completa de 40 horas en horario rotativo: de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 y de 08:30 a 17:30.
• Contratación indefinida
• Ubicación en Montornés del Vallés
• Incorporación prevista para septiembre / octubre