Senior Scrum Master / Responsable de Entrega

• 10 años o más de experiencia en la entrega de software, de los cuales al menos 5 años deben ser en un rol de liderazgo Agile senior.

• Experiencia demostrada como "coach de coaches": éxito probado en la mentoría de otros Scrum Masters y profesionales Agile.

• Experiencia Agile profunda: más allá de las certificaciones (PSM III, CSP-SM, etc.), posees una comprensión profunda de Scrum, Kanban y los modelos Agile a escala (ej. SAFe, LeSS o el modelo Spotify) y sabes cuándo aplicar (y cuándo romper) las reglas.

• Experiencia en sistemas industriales/complejos: comprendes las limitaciones de trabajar en entornos críticos para la seguridad, embebidos o industriales, donde la filosofía de "moverse rápido y romper cosas" no es aplicable.

• Entrega basada en métricas: dominio de herramientas (Jira, ADO) para extraer información, gestionar el flujo y prever la entrega con gran precisión.

• Sólida gestión de los stakeholders: capacidad para navegar en organizaciones matriciales e influir en directivos que pueden tener prioridades divergentes.

• Experiencia con CI/CD, prácticas DevOps y cadenas de herramientas de desarrollo de software modernas.

• Comprensión de la arquitectura de ciberseguridad y del diseño de software seguro.

• Más de 10 años de experiencia en entrega de software, con al menos 5 años en un rol de liderazgo Agile senior.

• Experiencia demostrada como "Coach de Coaches": Éxito demostrado en la mentoría de otros Scrum Masters y profesionales Agile.

• Experiencia Agile profunda: Más allá de las certificaciones (PSM III, CSP-SM, etc.), posees una comprensión profunda de Scrum, Kanban y Agile a escala (ej. SAFe, LeSS o el modelo Spotify) y sabes cuándo aplicar (y romper) las reglas.

• Experiencia en sistemas industriales/complejos: Comprendes las limitaciones de trabajar en entornos críticos para la seguridad, embebidos o industriales donde la entrega no puede ser de "moverse rápido y romper cosas".

• Entrega basada en métricas: Competencia en el uso de herramientas (Jira, ADO) para extraer información, gestionar el flujo y prever la entrega con alta precisión.

• Sólida gestión de stakeholders: Capacidad para navegar en organizaciones matriciales e influir en stakeholders senior que pueden tener prioridades conflictivas.

• Experiencia trabajando con CI/CD, prácticas DevOps y cadenas de herramientas de desarrollo de software modernas

• Comprensión de la arquitectura de ciberseguridad y del diseño de software seguro

• Se valorará muy positivamente la experiencia de trabajo en entornos industriales, embebidos o críticos para la seguridad.

• Alta inteligencia emocional: capacidad para entender las dinámicas de grupo, resolver tensiones complejas dentro de los equipos y construir consenso entre grupos diversos.

• Pensamiento sistémico: miras más allá del equipo individual para identificar la "deuda de procesos" que ralentiza a toda la organización.

• Resiliencia: te sientes cómodo en un entorno complejo y de alto riesgo, donde la solución más sencilla no siempre es la correcta.

• Orientación a la acción: no te limitas a señalar los problemas; lideras las iniciativas para resolverlos.

La diferencia crea la energía.

La Misión Handicap Grid Solutions facilita la integración de personas con discapacidad.

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• Es muy deseable tener experiencia trabajando en entornos industriales, embebidos o críticos para la seguridad

• Alta inteligencia emocional: Capacidad para leer el entorno, resolver dinámicas de equipo complejas y construir consenso entre grupos diversos.

• Pensamiento sistémico: Miras más allá del equipo individual para identificar la deuda de procesos que ralentiza a toda la organización.

• Resiliencia: Te sientes cómodo trabajando en un entorno complejo y de alto riesgo donde la "respuesta fácil" no siempre es la correcta.

• Orientación a la acción: No te limitas a señalar los problemas; lideras la iniciativa para resolverlos.

Resumen de la descripción del puestoGrid Automation ofrece a sus clientes una gama completa de productos, sistemas y servicios innovadores que cubren el diseño, la fabricación, la puesta en marcha y el mantenimiento a largo plazo de soluciones de protección y automatización de subestaciones eléctricas. Esto incluye, entre otros, relés de protección, sistemas de control, soluciones de ciberseguridad, gestión de dispositivos, rendimiento de activos y mucho más. El software de Grid Automation se sitúa en el núcleo de las tecnologías de red, el software embebido y las soluciones de análisis avanzado. Si te apasiona el software y quieres contribuir a mejorar la resiliencia de la red eléctrica, este puesto es para ti.

Presentación: No buscamos a un "administrador de procesos". Buscamos a un estratega Agile senior y un líder de entrega para unirse a la cartera GridBeats™. Actuarás como "coach de coaches", estableciendo el ritmo de entrega para nuestro complejo y multidisciplinar panorama de automatización de redes. Trabajarás en toda la organización para definir nuestros métodos de trabajo, mejorar nuestra madurez Agile y garantizar que nuestra entrega de software sea tan robusta como los sistemas de red que protegemos.

Grid Automation ofrece a sus clientes una gama completa de productos, sistemas y servicios innovadores que cubren el diseño y la fabricación, así como la puesta en marcha y el mantenimiento a largo plazo de soluciones de Protección y Automatización de Subestaciones. Esto incluye, entre otros, relés de protección, sistemas de control, soluciones de ciberseguridad, gestión de dispositivos, rendimiento de activos y mucho más. El software de Grid Automation se sitúa en los límites de las tecnologías de red, el software embebido y las soluciones de análisis avanzado. Si te apasiona el software y quieres trabajar para mejorar la resiliencia de la red mediante el software, este es el trabajo para ti.

Resumen: No buscamos a un "administrador de procesos". Buscamos a un Senior Agile Strategist y Delivery Leader para unirse a la cartera GridBeats™. Actuarás como el "coach de coaches", estableciendo el ritmo de entrega para nuestro complejo panorama de automatización de redes interfuncional. Trabajarás en toda la organización para definir cómo trabajamos, mejorar nuestra madurez y garantizar que nuestra entrega de software sea tan robusta como los sistemas de red que protegemos.

Áreas de intervención clave:

• Estrategia y transformación Agile: Ir más allá de las simples ceremonias Scrum. Diseñar un marco de entrega que equilibre los complejos requisitos industriales y de seguridad crítica con el desarrollo de software ágil moderno.

• Coaching y mentoría: Actuar como mentor de la comunidad de Scrum Masters existente. Elevar sus competencias en facilitación, resolución de conflictos y entrega basada en indicadores de rendimiento.

• Influencia organizacional: Trabajar con la dirección para eliminar los cuellos de botella sistémicos, mejorar la transparencia interfuncional y armonizar las prácticas de entrega dentro de la organización Grid Automation.

• Flujo y previsibilidad: Acompañar a los equipos en la transición de "hacer Agile" a "ser Agile", centrándose en los tiempos de entrega (lead time), el rendimiento (throughput) y una entrega orientada a resultados.

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Áreas de enfoque clave

• Transformación y estrategia Agile: Ir más allá de las simples ceremonias Scrum. Arquitectar un marco de entrega que equilibre los complejos requisitos industriales de seguridad crítica con el desarrollo de software ágil moderno.

• Coaching y mentoría: Servir como mentor para la comunidad de Scrum Masters existente. Elevar sus competencias en facilitación, resolución de conflictos y entrega basada en métricas.

• Influencia organizacional: Trabajar con la dirección para eliminar los cuellos de botella sistémicos, mejorar la transparencia interfuncional y alinear las prácticas de entrega en toda la organización Grid Automation.

• Flujo y previsibilidad: Transicionar a los equipos de "hacer Agile" a "ser Agile", centrándose en el lead time, el rendimiento y la entrega basada en resultados.Descripción del puesto

• Supervisión estratégica de la entrega: Dirigir la evolución de nuestro modelo de entrega Agile. Evaluar las prácticas actuales e implementar mejoras que aumenten la fiabilidad, la rapidez y la calidad.

• Coaching de liderazgo: Actuar como mentor operativo para todos los Scrum Masters. Liderar comunidades de práctica (CoP) para compartir lecciones aprendidas y estandarizar herramientas e informes.

• Gestión de flujos y cuellos de botella: Utilizar los datos para identificar los puntos de fricción en la entrega a través de la cartera. Facilitar la gestión de dependencias complejas entre equipos e impulsar mejoras sistémicas.

• Gobernanza Agile: Garantizar que los equipos trabajen con un enfoque claro en la creación de valor, manteniendo al mismo tiempo un estricto cumplimiento de las normas de ciberseguridad, seguridad industrial y regulatorias.

• Agente de cambio cultural: Fomentar un entorno de seguridad psicológica, mejora continua y entrega de alto rendimiento.

• Supervisión estratégica de la entrega: Dirigir la evolución de nuestro modelo de entrega Agile. Evaluar las prácticas actuales e implementar mejoras que aumenten la fiabilidad, la rapidez y la calidad.

• Coaching de liderazgo: Actuar como mentor operativo para todos los Scrum Masters. Liderar comunidades de práctica (CoPs) para compartir lecciones aprendidas y estandarizar herramientas e informes.

• Gestión de flujos y cuellos de botella: Utilizar los datos para identificar los puntos de fricción en la entrega a través de la cartera. Facilitar las dependencias complejas entre equipos e impulsar mejoras sistémicas.

• Gobernanza Agile: Garantizar que los equipos operen con un enfoque claro en la entrega de valor, manteniendo al mismo tiempo un estricto cumplimiento de los estándares de ciberseguridad, seguridad y cumplimiento regulatorio.

• Agente de cambio cultural: Fomentar un entorno de seguridad psicológica, mejora continua y entrega de alto rendimiento.