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Director de Asesoría Jurídica

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 22 días

Europcar Spain

111 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

Jornada completa
Según la oferta.
Híbrido
Días de oficina y de casa — el reparto está en la oferta.

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Portugués
La oferta pide portugués o lo valora.
Estar cerca de Madrid para los días híbridos
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 10+ años de experiencia
Puesto de nivel Senior.
Titulación universitaria
«Law degree required.» — según la oferta.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

Mínimo de 10-15 años de experiencia legal, combinando práctica privada (bufete de abogados líder) y/o roles in-house en un entorno empresarial complejo y multijurisdiccional.
Experiencia demostrada en al menos tres de los siguientes: contratos comerciales y contratación pública / concesiones; RGPD y derecho del consumidor; cumplimiento regulatorio y ética; gobierno corporativo; resolución de disputas y gestión de litigios; trabajo legal en los sectores de flota, movilidad, logística o transporte.
Trayectoria gestionando asesores externos, controlando el gasto legal y reportando a la alta dirección sobre el riesgo legal.
Experiencia previa como Head of Legal o un rol in-house senior equivalente en una empresa internacional - muy valorado.
Experiencia en los sectores de alquiler de vehículos, movilidad, viajes, hostelería o servicios de consumo regulados - una gran ventaja.
Familiaridad con los procesos de licitación pública y los marcos de concesión aeroportuaria o ferroviaria en España y/o Portugal - una gran ventaja.
Conocimiento profundo del derecho comercial, corporativo y contractual español y portugués.
Sólido dominio del RGPD y la LOPDGDD, incluyendo la práctica de aplicación actual de la AEPD / CNPD.
Sólida comprensión del derecho de protección al consumidor en España y Portugal, incluidas las normativas sectoriales aplicables al alquiler de vehículos.
Conocimiento práctico de la ley de contratación pública española (Ley 9/2017 LCSP) y los marcos de concesión aplicables a las infraestructuras de transporte.
Familiaridad con los marcos de cumplimiento penal (Art. 31bis Código Penal) y la legislación sobre denuncias (Ley 2/2023).
Competencia en bases de datos legales (Westlaw, Aranzadi, etc.) y herramientas estándar de gestión legal.
Pensador estratégico con gran visión comercial; proporciona asesoramiento pragmático y orientado al negocio más allá del análisis legal puramente técnico.
Alto grado de autonomía y responsabilidad personal; capaz de liderar la función legal con recursos limitados y gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders; credibilidad ante la alta dirección, las funciones del Grupo y las partes externas.
Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de personas; comprometido con el desarrollo del equipo y con la creación de conciencia legal en toda la organización.
Resiliente, enfocado en soluciones y cómodo operando en un entorno de cambio organizacional y complejidad.
Los más altos estándares de ética profesional, integridad y confidencialidad.
Capacidad para identificar, cuantificar y comunicar el riesgo legal y regulatorio de forma clara a audiencias no legales, incluidos los stakeholders de nivel C y los órganos de gobierno del Grupo.

Formación y certificaciones

Grado en Derecho requerido.
Máster en Derecho de los Negocios, Derecho de la UE o un MBA - muy preferible.
Colegiación (Colegio de Abogados) - requerido.
Certificaciones adicionales en Protección de Datos (CIPP/E, CIPM o equivalente) o Compliance (ICA, CAMS o equivalente) - valoradas.

Idiomas

Español - nativo o competencia profesional completa (C2).
Inglés - competencia profesional completa (mínimo C1); idioma principal para la comunicación y documentación a nivel de Grupo.
Portugués - competencia profesional de trabajo muy valorada, dada la responsabilidad directa sobre las operaciones en Portugal.

El puesto

Qué harás

Actuar como el principal asesor legal de confianza para la alta dirección de Iberia y todos los departamentos operativos, incluyendo Finanzas, Operaciones, Flota, Atención al Cliente, RR. HH. y Comercial.
Proporcionar orientación legal proactiva y calibrada según el riesgo que apoye los objetivos de negocio protegiendo al mismo tiempo los intereses de la Compañía.
Anticipar los riesgos legales derivados de las operaciones comerciales, los desarrollos del mercado y los cambios regulatorios; recomendar e implementar marcos legales preventivos.
Apoyar a la alta dirección en decisiones estratégicas, incluyendo el desarrollo de negocio, alianzas y reestructuración corporativa.
Alinear la estrategia legal de Iberia con las directrices del Grupo, adaptándose al mismo tiempo al entorno legal específico de España y Portugal.
Diseñar, implementar y mantener un programa de cumplimiento sólido para el perímetro ibérico, alineado con los estándares de Compliance del Grupo y la legislación aplicable en España y Portugal.
Gestionar todos los asuntos relacionados con el RGPD y la LOPDGDD, actuando como DPO Local o coordinándose con el DPO del Grupo; gestionar las solicitudes de derechos de los interesados, las interacciones con las autoridades de control (AEPD / CNPD), los acuerdos de tratamiento de datos y los procedimientos internos relacionados con el RGPD.
Gestionar el cumplimiento de la protección del consumidor en ambas marcas, incluyendo la coordinación con asociaciones de consumidores, OMIC y los organismos reguladores pertinentes en España y Portugal.
Garantizar el cumplimiento de las normativas sectoriales que regulan el alquiler de vehículos, incluidos los términos de las concesiones en aeropuertos y estaciones de ferrocarril, las obligaciones de la ITV, los requisitos de seguros y los marcos regulatorios relacionados con la flota.
Supervisar la función de Ética y Cumplimiento a nivel local, incluyendo la gestión del Canal Ético de acuerdo con la política del Grupo y la Ley 2/2023.
Monitorizar los avances legislativos y regulatorios en España y Portugal relevantes para las actividades del Grupo; evaluar su impacto y asesorar en consecuencia.
Gestionar todos los procedimientos civiles, penales, administrativos y regulatorios que afecten a las entidades de Europcar y Goldcar en el perímetro ibérico, incluyendo la coordinación con bufetes de abogados externos.
Supervisar la preparación de escritos y alegaciones legales; mantener la supervisión de la estrategia de litigación, los plazos y las evaluaciones de exposición.
Gestionar disputas pre-litigiosas, incluyendo reclamaciones de consumidores, reclamaciones de seguros y exigencias de contrapartes, en coordinación con las áreas operativas pertinentes.
Mantener un registro de litigios actualizado; proporcionar informes periódicos sobre exposición, provisiones y estado de los casos al CFO y al General Counsel del Grupo.
Proporcionar asesoramiento legal en todos los contratos materiales, incluidos los acuerdos de adquisición y financiación de flota, contratos de concesión con operadores aeroportuarios (AENA, ANA, operadores privados) y operadores de estaciones de ferrocarril (Adif, IP), acuerdos comerciales con agencias de viajes, brokers y corporaciones, contratos de proveedores y tecnología, y pólizas de seguro.
Liderar o apoyar los aspectos legales de los procesos de licitación y contratación pública, incluyendo la preparación, revisión y presentación de ofertas para concesiones en aeropuertos y estaciones de ferrocarril en España y Portugal, tanto para la marca Europcar como para Goldcar.
Revisar y asesorar sobre los términos y condiciones estándar de la Compañía (B2C y B2B), asegurando la alineación con la legislación de protección al consumidor y las normativas sectoriales específicas.
Asesorar en las negociaciones con contrapartes; coordinar la gestión de contratos con las partes interesadas internas para garantizar la revisión legal y la aprobación de compromisos significativos.
Gestionar la gestión corporativa de las entidades legales ibéricas, incluyendo actas de juntas, acuerdos de accionistas, poderes notariales, actos notariales y presentaciones en el registro en España y Portugal.
Actuar como o apoyar la función de Secretario de la Compañía para las entidades ibéricas pertinentes.
Garantizar el mantenimiento adecuado de los registros corporativos y los libros sociales; colaborar con notarios, el Registro Mercantil y los registros públicos según sea necesario.
Servir como el principal contacto legal entre el negocio ibérico y la oficina del General Counsel del Grupo; asegurar la notificación y escalada oportuna de asuntos legales materiales.
Implementar las políticas y directrices legales del Grupo dentro del perímetro ibérico, incluyendo las áreas de protección de datos, derecho de la competencia, anticorrupción y estándares de contratación.
Cooperar con homólogos legales en otras jurisdicciones del Grupo en asuntos transfronterizos y proyectos compartidos.
Apoyar la adaptación de los marcos legales y los estándares de gobierno del Grupo a las operaciones ibéricas a medida que progresa la integración corporativa.

Sobre Europcar Spain

Europcar es una empresa global de alquiler de coches con sede en París, Francia, y uno de los principales proveedores de movilidad en Europa. La empresa opera una amplia red de puntos de alquiler en todo el continente, ofreciendo alquiler de coches, furgonetas y camiones tanto para clientes de ocio como de negocios. Europcar España es una filial importante, con una fuerte presencia en aeropuertos, estaciones de tren y centros urbanos españoles, atendiendo a millones de clientes cada año.

Europcar España ofrece un entorno de trabajo dinámico para profesionales internacionales, con oportunidades en atención al cliente, operaciones y gestión en todo el país. La empresa valora los equipos multiculturales y ofrece programas de formación y desarrollo. Para aquellos que se trasladan a España, Europcar ofrece la oportunidad de trabajar en una industria orientada al cliente y de ritmo rápido con una marca internacional reconocida.

Sector: Car Rental
Fundación: 1949
Plantilla: 5,000–10,000
Sede: Paris, France
En España: Madrid, Barcelona, Valencia y 2 más
Web: europcar.es

Datos prácticos

Europcar España tiene oficinas y puntos de alquiler en las principales ciudades y aeropuertos, incluyendo Madrid, Barcelona y Valencia, ofreciendo oportunidades en diversas ubicaciones.
La empresa opera en un entorno multicultural, con una fuerza laboral diversa y clientes internacionales, lo que la hace adecuada para profesionales con habilidades lingüísticas.
Europcar ofrece programas de desarrollo profesional y formación, que pueden ser beneficiosos para aquellos que buscan crecer dentro de una empresa global.
Como parte del Grupo Volkswagen, Europcar proporciona acceso a una gran red corporativa y posibles oportunidades profesionales transfronterizas.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

En Europcar Mobility Group, nuestro propósito es ayudar a cambiar tu forma de moverte. Nos guían nuestros valores fundamentales: Estamos encantados de ayudar, Abrazamos el cambio, Asumimos la responsabilidad, Actuamos con respeto y Nos movemos como uno solo. Nuestra cultura se basa en valorar la contribución y la diversidad de nuestro equipo, donde cada individuo es tratado con dignidad y respeto. Actuar con respeto está en el corazón de todo lo que hacemos, y estamos totalmente comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde se celebren las diferencias y todos se sientan empoderados para aportar sus perspectivas únicas.

Liderar, desarrollar y apoyar a un Legal Specialist Iberia, asegurando una cobertura eficaz de las necesidades legales diarias y una priorización adecuada de la carga de trabajo.
Seleccionar, instruir y gestionar bufetes de abogados externos para asuntos especializados (litigios, laboral, regulatorio, inmobiliario, etc.), garantizando la calidad, la rentabilidad y la alineación con la estrategia legal.
Fomentar la cultura legal en toda la empresa; impartir formación y orientación a las partes interesadas internas sobre temas legales relevantes.
Enfoque específico en la experiencia y pericia en la gestión de bufetes de abogados externos en Portugal.

Europcar Mobility Group es un actor global de la movilidad, con 75 años de experiencia en servicios de movilidad y una posición de liderazgo en Europa. "Ayudamos a cambiar tu forma de moverte" es lo que representamos y lo que nos une.

Ofrecemos a particulares y empresas una amplia gama de servicios de alquiler de coches y furgonetas, ya sea por unas horas, unos días, una semana, un mes o más, bajo demanda o por suscripción, apoyándonos en una flota de más de 250.000 vehículos, equipados con los motores más modernos, incluyendo una proporción creciente de vehículos eléctricos.

Nuestras marcas responden a necesidades, casos de uso y expectativas diferenciadas: Europcar® - líder mundial en alquiler de coches y vehículos comerciales ligeros, con un posicionamiento premium; Goldcar® - referente en la prestación de servicios de alquiler de coches de bajo coste en Europa; y Fox-Rent-A-Car®, uno de los principales actores en el mercado de alquiler de coches en EE. UU., con un posicionamiento de "relación calidad-precio".

La satisfacción de los clientes es el núcleo de la ambición del Grupo y de la de nuestros más de 8.000 empleados, en todos los lugares donde ofrecemos nuestras soluciones de movilidad, gracias a una sólida red en más de 130 países.

Más información en: www.europcar-mobility-group.com

Información adicional

Damos la bienvenida y fomentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes, experiencias y capacidades, independientemente de su raza, etnia, reasignación de género, nacionalidad, orientación sexual, edad, estado de discapacidad, religión o cualquier otra dimensión de la diversidad. Nos dedicamos a construir un equipo que refleje las comunidades a las que servimos y a fomentar un entorno de equidad e inclusión, donde el respeto mutuo sea esencial. Si necesitas cualquier adaptación o asistencia durante el proceso de solicitud o entrevista, por favor háznoslo saber. Juntos, a través del respeto mutuo, podemos crear un futuro más equitativo e inclusivo.

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