Director de Ventas, Elastic

Presencial en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 7 días

Emerald

1 oferta abierta

Qué ofrecen

  • 125.000 US$ - 175.000 US$ al año

    Bruto, según indica la oferta.

  • Jornada completa

    Según la oferta.

Qué piden

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Trabajar presencialmente en Barcelona

    No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

  • Tener 5+ años de experiencia

    Puesto de nivel Mid.

  • Sin estudios mínimos

    «Our job postings don’t contain experience inflation, and most don’t require college degrees.» — según la oferta.

Lo más probable es que necesites inglés para inscribirte.Esta oferta se ha traducido automáticamente al español,.

El puesto

Elastic, impulsado por Forge, busca un EU Sales Director para construir y liderar nuestra presencia de ventas en toda Europa. Este es un rol de liderazgo práctico: será responsable de todos los ingresos, el pipeline y los resultados de prospección en la UE y regiones asociadas, mientras gestiona y desarrolla directamente a un equipo de Account Executives. Establecerá estrategias regionales, impulsará el rendimiento del equipo frente a los objetivos y participará personalmente en el desarrollo de la estrategia y el cultivo de relaciones ejecutivas a medida que Elastic amplía su presencia en Europa.

El candidato ideal combina un liderazgo probado en ventas de SaaS para empresas con experiencia demostrada en gestión de equipos, presencia a nivel ejecutivo y la disciplina operativa para dirigir una organización de ventas regional de embudo completo, desde la prospección y la generación de pipeline hasta la previsión, la expansión y el cierre.

Impulsada por Forge, Elastic Suite es una plataforma de comercio electrónico B2B adoptada globalmente, que ofrece herramientas de venta eficientes y soluciones de merchandising robustas para marcas de todos los tamaños, en todos los verticales. Al construir relaciones entre marcas y minoristas, Elastic lidera el camino hacia el comercio digital 365.

Qué harás

Liderazgo Regional y Gestión de Equipos

  • Asumir la responsabilidad total a nivel de P&L de los ingresos de la UE (y regiones asociadas), la salud del pipeline y el cumplimiento de los objetivos
  • Gestionar, reclutar, contratar, incorporar y desarrollar un equipo de Account Executives y Senior Account Executives en toda la región
  • Establecer cuotas individuales y de equipo, territorios y asignaciones de cuentas en colaboración con el liderazgo de ventas
  • Entrenar a los representantes en la generación de pipeline, estrategia de acuerdos, negociación y disciplina de previsión mediante reuniones 1:1 periódicas y revisiones de acuerdos
  • Construir un modelo de prospección regional repetible —outbound, ferias comerciales, proveniente de socios y basado en canales— para asegurar la creación constante de pipeline de nuevos clientes
  • Representar a la región de la UE en la planificación del liderazgo de ventas global, QBRs y llamadas de previsión

Propiedad Estratégica de Ingresos y Crecimiento

  • Poseer y superar sistemáticamente la cuota regional anual en cuentas empresariales tanto nuevas como existentes
  • Impulsar los nuevos ingresos, la expansión de cuentas y el valor del cliente a largo plazo en toda Europa y regiones asociadas
  • Operar con una mentalidad de P&L, demostrando una fuerte conciencia presupuestaria y priorización comercial
  • Identificar tendencias de mercado, oportunidades verticales y espacios en blanco regionales para la expansión en toda Europa
  • Desarrollar y ejecutar una estrategia regional de go-to-market plurianual alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa

Liderazgo de Relaciones Ejecutivas

  • Establecer relaciones de asesor de confianza con ejecutivos de nivel C y responsables de la toma de decisiones en cuentas estratégicas
  • Participar personalmente en las oportunidades más grandes y complejas de la región junto con el equipo de AE
  • Mapear ecosistemas complejos de partes interesadas, incluyendo influencers, defensores, bloqueadores y comités de compra
  • Navegar por los procesos de compras, seguridad, finanzas y aprobación ejecutiva de las empresas en múltiples mercados europeos
  • Resolver conflictos y gestionar escaladas protegiendo el valor de la asociación a largo plazo
  • Aprovechar una red profesional establecida para acelerar el pipeline regional y la velocidad de los acuerdos

Excelencia Operativa y Previsión

  • Mantener una gestión disciplinada del pipeline con total transparencia y precisión en todo el equipo de la UE
  • Ofrecer previsiones regionales fiables en horizontes trimestrales y anuales al liderazgo de ventas global
  • Inculcar una metodología de ventas estructurada y disciplina de procesos en todo el equipo para progresar en los acuerdos de manera eficiente
  • Aprovechar eficazmente los activos de ventas y marketing para impulsar la conversión y la calidad de los acuerdos a nivel regional
  • Acortar los ciclos de venta protegiendo al mismo tiempo el tamaño del acuerdo y el posicionamiento estratégico

Liderazgo de Producto y Soluciones

  • Desarrollar un profundo conocimiento de la arquitectura, las capacidades y la diferenciación del producto
  • Traducir la funcionalidad técnica en narrativas convincentes de valor empresarial y ROI, y entrenar al equipo para que haga lo mismo
  • Posicionar las soluciones estratégicamente dentro de los ecosistemas tecnológicos de los clientes en diversos verticales europeos
  • Proporcionar feedback del mercado y de los clientes de la región para informar la hoja de ruta del producto y los precios

Cómo trabajarás

Requisito de viajes: aproximadamente un 30–40%, principalmente dentro de Europa, con viajes periódicos a las oficinas de EE. UU. o globales.

Requisitos

Qué buscan

  • Más de 5–10 años de experiencia en Ventas Corporativas, Cuentas Estratégicas o Liderazgo de Ventas en SaaS o software empresarial
  • Experiencia previa gestionando, entrenando o liderando un equipo de Account Executives, idealmente dentro de un territorio europeo o multinacional
  • Historial documentado de alcanzar o superar cuotas tanto como contribuidor individual como líder de equipo (se prefiere rendimiento plurianual)
  • Experiencia vendiendo soluciones SaaS/B2B complejas de alto ACV a organizaciones de mercado medio y grandes empresas en mercados europeos
  • Éxito demostrado en la construcción y el escalado de pipeline outbound e inbound en una región
  • Sólidas habilidades de comunicación y presentación a nivel ejecutivo; inglés fluido, otros idiomas europeos son un plus
  • Capacidad demostrada para gestionar ciclos de venta largos, con múltiples partes interesadas y transfronterizos
  • Disciplina avanzada en la gestión de pipeline y previsión; competencia en Hubspot o CRM similar
  • Capacidad para viajar hasta un 30–40% por Europa y periódicamente a nivel internacional

Se valorará

  • Experiencia con o vendiendo para o contra plataformas como NetSuite, SAP, HubSpot, Adobe, Oracle, Shopify o ecosistemas empresariales similares
  • Experiencia en ventas corporativas verticales o multiindustriales dentro del sector retail, e-commerce o comercio digital B2B en Europa
  • Exposición a comercio digital, ERP, CRM o plataformas SaaS integradas
  • La experiencia previa en la industria Outdoor es un plus

Competencias Principales

  • Visión Estratégica y Perspicacia Comercial
  • Inteligencia de mercado y conocimiento vertical en los mercados europeos
  • Conciencia financiera y economía de los acuerdos; mentalidad de P&L
  • Presencia ejecutiva y venta basada en la narrativa

Liderazgo de Personas

  • Desarrollo de talento, coaching y gestión del rendimiento
  • Diseño de territorios y cuotas
  • Construcción de la cultura de equipo y de un manual de estrategia regional repetible

Maestría en Relaciones

  • Navegación compleja de partes interesadas transfronterizas
  • Construcción de confianza a largo plazo
  • Negociación de alto nivel y resolución de conflictos

Disciplina Operativa

  • Ejecución de acuerdos basada en procesos en todo un equipo
  • Precisión de las previsiones a nivel regional
  • Gestión de la salud y la velocidad del pipeline

Traducción de Producto y Valor

  • Fluidez técnica
  • Narración de resultados de negocio
  • Venta centrada en el ROI

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Compensación Objetivo: $125,000 - $175,000 más elegibilidad para el Plan de Incentivos de Ventas

Tenga en cuenta que este rango refleja una estimación razonable de la compensación objetivo para este puesto. Este rango puede variar finalmente en función de las cualificaciones de un candidato y puede ser mayor cuando la ley aplicable así lo requiera. 

Ofrecemos un paquete de beneficios competitivo diseñado para fortalecer la salud física y mental de nuestros empleados, que incluye vacaciones ilimitadas para empleados exentos, lugares de trabajo flexibles, plan 401(k) con aportación de la empresa, cobertura médica/dental/visión con disposiciones inclusivas que incluyen servicios transgénero y beneficios de fertilidad, permisos parentales y para cuidadores, beneficios para dependientes, transporte y FSA, programas de desarrollo profesional como Toastmasters y herramientas de bienestar mental.

Si necesita alguna adaptación en nuestro proceso de solicitud o tiene preguntas sobre nuestro rango salarial publicado, envíe un correo electrónico a nuestro equipo de Adquisición de Talento a [email protected].

Sobre Emerald

Emerald es una empresa global de eventos y medios de comunicación con sede en Londres, Reino Unido. Organiza una amplia gama de ferias comerciales B2B, conferencias y exposiciones en sectores como tecnología, manufactura, salud y finanzas, y también ofrece servicios de medios digitales y marketing. La empresa opera a escala global, con eventos y oficinas en múltiples países, y es conocida por conectar a profesionales y empresas a través de sus plataformas específicas por industria.

En España, Emerald tiene presencia a través de sus operaciones europeas, con un enfoque en expandir sus servicios de eventos y medios. La cultura laboral de la empresa enfatiza la colaboración, la innovación y el compromiso con el cliente, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales internacionales que buscan trabajar en el sector de eventos y medios. Con un rol como Technical Account Manager en la UE, Emerald ofrece oportunidades para aquellos con habilidades técnicas y de atención al cliente para contribuir a su creciente presencia europea.

Sector
Events and Media
Fundación
1967
Plantilla
1,000–5,000
Sede
London, UK

Datos prácticos

  • Emerald tiene su sede en Londres, Reino Unido, pero tiene presencia global, ofreciendo oportunidades de movilidad internacional.
  • La empresa opera en la industria de eventos y medios, que es dinámica y de ritmo rápido, ideal para profesionales que buscan un entorno laboral vibrante.
  • El rol de Technical Account Manager en España sugiere un enfoque en soporte técnico orientado al cliente, lo que puede requerir fuertes habilidades de comunicación y adaptabilidad.
  • Los eventos de Emerald abarcan múltiples industrias, proporcionando exposición a diversos sectores y oportunidades de networking.
  • Trabajar en España para una empresa con sede en el Reino Unido puede ofrecer una combinación de cultura local y prácticas empresariales internacionales.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Los talentosos y experimentados equipos de Emerald impulsan los negocios de nuestros clientes los 365 días del año con productos que crean conexiones, ofrecen contenido y dinamizan el comercio. Producimos más de 140 eventos anuales, creamos y ofrecemos contenido a través de canales impresos y digitales, y potenciamos el comercio mediante nuestras plataformas y canales digitales y presenciales perfectamente integrados. Para más información, visite http://www.emeraldx.com.

Información adicional

En Emerald, nos esforzamos por fomentar una comunidad diversa e inclusiva. Reclutamos y defendemos activamente a candidatos que aportan nuevas perspectivas de diversos entornos y experiencias profesionales, y somos intencionados al asegurar una experiencia de contratación positiva para todos. Nuestras ofertas de empleo no contienen inflación de experiencia, y la mayoría no requiere títulos universitarios. En su lugar, están diseñadas para centrarse en los resultados y las experiencias transferibles que se evalúan en un proceso de entrevista estructurado llevado a cabo por equipos de contratación capacitados. 

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