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Asociado de Adquisición de Talento Junior - Tech

Híbrido en Madrid·Añadida hoy (comprobada el 29 oct)

Ebury

61 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Madrid
Inglés
Obligatorio

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Cierta experiencia previa en selección, ya sea en una agencia o experiencia in-house/TA.
  • Experiencia realizando procesos de selección en Tech, Ingeniería o Producto.
  • Experiencia reclutando en España y en la región EMEA en general.

Se valorará

  • La experiencia en selección dentro de Servicios Financieros o Fintech es beneficiosa.

Idiomas

  • Tener un dominio fluido del español y del inglés (tanto verbal como escrito) es esencial para trabajar en nuestro hub de Madrid y en un entorno internacional.
  • Persona altamente organizada y autónoma.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
  • Altamente orientada al servicio.
  • Una mentalidad flexible y la capacidad de adaptarse a nuestra cultura de ritmo rápido.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Salario inicial competitivo con un bono anual discrecional que realmente recompensa tu desempeño desde el primer día.
  • Mentoría dedicada: Aprende directamente de managers de TA experimentados que están comprometidos con tu éxito.
  • Tecnología de vanguardia: Aprovecha herramientas y sistemas a medida de última generación que te permiten rendir al máximo.
  • Progresión de carrera clara y acelerada: Vías definidas hacia roles de liderazgo y especialistas dentro de Ebury.
  • Cultura dinámica y de apoyo: Trabaja en un entorno colaborativo donde se prioriza el trabajo en equipo y el crecimiento personal.
  • Paquete de beneficios generoso: Acceso a beneficios competitivos adaptados a tu ubicación, que suelen incluir asistencia sanitaria y beneficios sociales.
  • Oficina en el centro de Madrid: Una ubicación fantástica con excelentes conexiones de transporte

El puesto

Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y aplicamos el mismo enfoque con nuestra gente. Fomentamos la innovación y el movimiento, la colaboración y la resolución de problemas, y promovemos un entorno donde todos puedan sentir que pertenecen, son valorados, apoyados y empoderados para tener éxito.

Si eres un colaborador que quiere ayudar a transformar la forma en que las empresas operan globalmente, ponte en contacto con nosotros: nos encantaría hablar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que puedas dar forma al futuro.

Qué harás

  • Formarás parte de un equipo de selección que trabaja de forma transversal e internacional para buscar candidatos para una amplia gama de vacantes técnicas, con un fuerte enfoque en roles de Ingeniería, Producto y Tecnología.
  • Buscar y reclutar candidatos tecnológicos a través de LinkedIn, GitHub, Stack Overflow y otras redes especializadas de desarrolladores.
  • Filtrar los CV, portafolios y candidaturas técnicas de los candidatos.
  • Evaluar los conocimientos técnicos, las habilidades principales de ingeniería, la experiencia y el encaje cultural de los solicitantes.
  • Realizar entrevistas estructuradas utilizando diversos métodos fiables de selección y evaluación técnica.
  • Guiar a los candidatos a través del proceso de contratación, asegurando una experiencia positiva, independientemente del resultado.
  • Mantener el interés y el compromiso de los candidatos con Ebury, gestionando sus expectativas y negociando ofertas en un mercado tecnológico competitivo.
  • Comprender los requisitos técnicos de los equipos de ingeniería y producto para encontrar al mejor candidato para cada puesto vacante.
  • Crear red de contactos en toda la empresa, construyendo relaciones sólidas con los hiring managers, tech leads y stakeholders internos de todos los niveles.
  • Gestión de agenda y reserva de entrevistas técnicas (incluyendo la programación de live coding/evaluaciones técnicas).
  • Garantizar un seguimiento preciso de los datos y del pipeline en nuestro sistema de selección (Greenhouse).
  • Aunque nuestro requisito inicial es apoyar el crecimiento de nuestro equipo tecnológico, puede haber otras oportunidades para apoyar necesidades de selección más amplias de forma transversal.

Talent Acquisition Associate - Tech

Ebury Madrid (Híbrido: 4 días a la semana en la oficina, 1 día trabajando desde casa)

A medida que Ebury continúa creciendo, una de nuestras mayores prioridades es encontrar a las personas adecuadas para unirse a nuestros talentosos equipos. Este es el trabajo ideal para alguien que busque pasar de una agencia a una empresa (in-house) o para alguien que busque desarrollar una carrera en un rol de TA internacional in-house dentro de la emocionante industria Fintech.

Como Talent Acquisition Associate estarás en el corazón de la bienvenida al nuevo talento, asegurándote de que se sientan como en casa desde el primer día. Si te apasiona el talento tecnológico, te motiva el sourcing estratégico en un entorno de ritmo rápido y te encanta la idea de crear una experiencia de candidato fluida para las contrataciones de ingeniería y producto, esta es la oportunidad perfecta para brillar y crecer con nosotros.

¿Por qué Ebury?

¿Listo para lanzar tu carrera con una FinTech global? ¡Haz clic en 'Apply' hoy mismo y descubre tu potencial en Ebury!

Sobre Ebury

Ebury es una empresa fintech global especializada en soluciones de cambio de divisas, pagos internacionales y financiación del comercio para pequeñas y medianas empresas (pymes). Fundada en 2009, la empresa se ha convertido en un actor importante en la industria de servicios financieros, procesando miles de millones en transacciones anualmente y operando en más de 20 países. La plataforma de Ebury combina tecnología avanzada con servicios de asesoramiento experto para ayudar a las empresas a gestionar el riesgo de divisas y optimizar los pagos transfronterizos.

En España, Ebury tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Málaga, que sirven como centros clave para sus operaciones, ingeniería y equipos de producto. La empresa es conocida por su entorno de trabajo internacional y de ritmo rápido, con una fuerza laboral diversa que representa a muchas nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Ebury ofrece oportunidades en ingeniería, datos, producto y cumplimiento de delitos financieros, con un fuerte énfasis en la innovación y el crecimiento profesional. El alcance global de la empresa y sus operaciones en España la convierten en un destino atractivo para aquellos que buscan trabajar en un entorno fintech dinámico.

Sector
Fintech
Fundación
2009
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Londres, Reino Unido
En España
Madrid, Málaga

Datos prácticos

  • Ebury tiene una fuerza laboral internacional sólida, con empleados de más de 60 nacionalidades, lo que lo convierte en un entorno acogedor para expatriados.
  • La empresa ofrece apoyo para la reubicación en puestos clave, incluido el patrocinio de visados y asistencia para mudarse a España.
  • España es un centro operativo importante para Ebury, con oficinas en Madrid y Málaga, que ofrecen oportunidades en ingeniería, producto y cumplimiento de delitos financieros.
  • Ebury ofrece un modelo de trabajo híbrido, que permite flexibilidad entre el trabajo en oficina y el remoto.
  • La empresa invierte mucho en el desarrollo de los empleados, con trayectorias claras de progresión profesional y programas de movilidad interna.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas comerciales, cobertura (hedging) y financiación— en una única plataforma con un flujo de trabajo fluido. Nuestro éxito se basa en una premisa sencilla y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar globalmente.

Desde su fundación en 2009, Ebury ha sido siempre un líder de rápido crecimiento en el sector fintech. Hoy en día, reunimos a más de 2000 Eburians en casi 70 ciudades y siempre estamos buscando ampliar nuestro equipo.

En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propia, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a agilizar y gestionar su flujo de caja global sin interrupciones. Nos centramos en la evolución continua del producto y la innovación para construir la infraestructura para un crecimiento sin fronteras y ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa.

Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestra gente, desde el desarrollo de negocio hasta roles de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos.

Creemos en la inclusión. Nos oponemos a la discriminación en todas sus formas y estamos en contra de la intolerancia hacia las diferencias, lo que nos convierte en una organización moderna y exitosa. En Ebury, puedes ser quien quieras ser y seguir sintiendo un sentido de pertenencia, sin importar tu historia.

Aviso de seguridad importante para los candidatos:
Ebury solo acepta solicitudes a través de los canales oficiales de Ebury. Solo nos pondremos en contacto con usted desde un dominio @ebury.com. Compruebe siempre los correos electrónicos que reciba de nuestra parte y tenga en cuenta que nunca le solicitaremos ningún pago por ninguna parte del proceso de selección. Manténgase seguro y denuncie cualquier actividad sospechosa.

Aviso para agencias de reclutamiento y empresas de selección:
Ebury no acepta currículums, CV o perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento o empresas de selección sin que existan términos de contratación de Ebury firmados por escrito para un puesto específico. Cualquier solicitud no solicitada se considerará propiedad exclusiva de Ebury. Ebury no será responsable de ninguna tarifa de colocación o costes asociados con el envío de candidatos no acordado o contrataciones posteriores.

Declaración de transparencia sobre la IA:
Ebury utiliza Inteligencia Artificial (IA) y herramientas automatizadas para ayudar a agilizar ciertas partes de nuestro proceso de selección; sin embargo, estas herramientas son estrictamente para la eficiencia administrativa. Todas las decisiones de contratación, incluidas las revisiones de solicitudes, la preselección y las selecciones finales, son evaluadas y llevadas a cabo por profesionales de adquisición de talento y responsables de contratación humanos.

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