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Gerente de Producto FX Sénior - Conversión de Cobertura en Madrid

Híbrido en Madrid·Añadida hoy (comprobada el 27 oct)

Ebury

54 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Madrid
Inglés
Obligatorio
Experiencia
4+ años

Habilidades

Se valora

Ebury busca este perfil en varias ubicaciones. Esta vacante es en Madrid.

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Más de 4 años de experiencia en gestión de producto, incluyendo al menos un rol siendo responsable de resultados de conversión, adopción o engagement de extremo a extremo
  • Sólidas habilidades analíticas y de experimentación: análisis de embudos (funnels), análisis de cohortes y retención, diseño e interpretación de tests A/B
  • Experiencia diseñando recorridos de ciclo de vida o flujos de trabajo activados, y la mensajería que los acompaña
  • Inglés fluido (colaboración diaria con stakeholders globales de comercial, tecnología y Legal/Compliance/Riesgos)

Se valorará

La experiencia previa en FX o cobertura es un plus, no un requisito. Buscamos a alguien que pueda mover una cifra de conversión difícil en un entorno complejo y regulado, con gran capacidad de iniciativa, agudos instintos analíticos y un sentido real de por qué la gente actúa o no

  • Familiaridad con el mercado de divisas (foreign exchange), coberturas u otras clases de activos
  • Experiencia en fintech o productos financieros regulados
  • Experiencia construyendo herramientas internas o para asesores junto con productos orientados al cliente
  • Conciencia de la localización

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Salario inicial competitivo con un bono anual discrecional que realmente recompensa tu desempeño desde el primer día.
  • Mentoría dedicada: Aprende directamente de managers experimentados que están comprometidos con tu éxito.
  • Tecnología de vanguardia: Aprovecha herramientas y sistemas a medida de última generación que te permiten rendir al máximo.
  • Progresión de carrera clara y acelerada: Vías definidas hacia roles de liderazgo y especialistas dentro de Ebury.
  • Cultura dinámica y de apoyo: Trabaja en un entorno colaborativo donde se prioriza el trabajo en equipo y el crecimiento personal.
  • Paquete de beneficios generoso: Acceso a beneficios competitivos adaptados a tu ubicación, que suelen incluir asistencia sanitaria y beneficios sociales.

El puesto

A medida que Ebury escala globalmente, estamos evolucionando de una organización centrada en la entrega a una empresa de producto centrada en la plataforma, construyendo bases compartidas que permitan a los equipos moverse más rápido, operar de forma segura en entornos regulados y ofrecer experiencias de cliente de alta calidad a través de todos los canales.

Buscamos un Senior Product Manager para ser responsable de una cifra: la proporción de clientes de Ebury que se convierten en usuarios de cobertura (hedgers), y para construir los recorridos, flujos de trabajo y herramientas de decisión que los lleven allí.

Ebury tiene un negocio de cobertura real. Miles de clientes ya cubren sus riesgos con nosotros, son nuestros clientes más valiosos y fieles, y la cobertura funciona. El problema no es la prueba de concepto, sino el ritmo. Por cada cliente que se convierte, varios más mantienen la misma exposición de divisas, se beneficiarían del mismo forward y nunca llegan a hacerlo.

Esta es la razón honesta. La cobertura no es un producto que vendes; es una conclusión a la que llega un cliente una vez que puede ver a qué está expuesto realmente su negocio internacional. Hoy en día, esa visión ocurre en la cabeza de un CPM y en una hoja de cálculo, cliente por cliente. El cliente no puede ver su propia exposición con claridad, el CPM no puede verla a escala y, por tanto, la conversación que debería ser obvia ocurre tarde o no ocurre nunca.

Este rol construye la capa que cambia eso: recorridos guiados y flujos de trabajo de ciclo de vida que llevan al cliente desde una exposición desconocida hasta su primera cobertura y, finalmente, a una política establecida; además de las herramientas de decisión que permiten tanto al cliente como a su CPM entender el negocio internacional del cliente lo suficiente como para tomar la decisión correcta, no solo la siguiente decisión.

  • Estás cambiando comportamientos, no lanzando funcionalidades. El instrumento ya existe y funciona; la razón por la que más clientes no lo usan es la comprensión, la confianza y el hábito.
  • Es un problema de dos caras. Los clientes y los CPMs necesitan visiones diferentes de la misma realidad, y construir mal para uno empeora la situación del otro, pero los CPMs deben saber lo que el cliente puede ver para mantener conversaciones consultivas
  • El punto de partida no es cero. Existe un negocio y una forma existente de convertir clientes; tienes que mejorarla sin interrumpirla
  • La exposición es realmente difícil de modelar. Los datos del cliente son incompletos, el historial de operaciones es un indicador de la intención, y equivocarse con confianza sobre la exposición de alguien destruye la confianza instantáneamente
  • Estás ayudando a no expertos a tomar decisiones con consecuencias financieras reales. Si simplificas demasiado, engañas; si no simplificas, nadie actúa
  • Navegarás por la complejidad del mundo real: matices regionales y regulatorios, implicaciones de crédito y margen, y segmentos de clientes con necesidades genuinamente diferentes

Qué harás

Estarás en la intersección de producto, datos y comercial, trabajando estrechamente con:

  • CPMs y equipos de ventas que convierten clientes actualmente
  • Data y Analytics
  • Diseño e Ingeniería
  • Compliance y Riesgos
  • Clientes directamente

Serás responsable del recorrido de conversión de extremo a extremo hacia la cobertura, respaldado por un squad dedicado de desarrolladores, que incluye:

  • El camino desde el cliente spot → cliente activo en cobertura → cliente con política, y cada punto de abandono a lo largo del mismo
  • Recorridos guiados y por etapas en lugar de avisos puntuales: el mensaje adecuado, para el cliente adecuado, en el momento en que su exposición es real para él
  • Flujos de trabajo activados por eventos reales: un nuevo par de divisas, una factura grande, un movimiento de tipos en su contra, el vencimiento de un forward
  • Comprender qué separa a los clientes que se convierten de los que no lo hacen, y construir soluciones para esa diferencia
  • Mostrar a un cliente a qué está expuesto realmente su negocio internacional, con sus propios números y sus propias divisas
  • Vistas de exposición, modelado de escenarios e impacto, comparativas de MTM y forwards en las que un responsable financiero pueda actuar sin formación previa
  • Convertir el "¿debería cubrirme?" en una pregunta que el cliente pueda responder por sí mismo, con confianza
  • Equilibrar la honestidad sobre el riesgo con la simplicidad de la decisión; el objetivo es una decisión bien tomada, no una venta realizada
  • Ofrecer a los CPMs una visión a nivel de cartera de la exposición, las operaciones y el rendimiento de los clientes, para que sepan con quién hablar y qué decir antes de que el cliente pregunte
  • Hacer visibles las señales que hacen que una conversación sea oportuna: exposición no cubierta, cambios en los patrones de operaciones, vencimiento de políticas
  • Aprender de las conversaciones que ya convierten clientes y convertirlas en producto
  • Convertir una primera cobertura en una segunda y una tercera
  • Llevar a los clientes de operaciones ad-hoc a una política de cobertura establecida que ejecuten cada mes
  • Extractos, notificaciones y momentos de revisión que generen el hábito y demuestren el valor tras la operación
  • Una cadencia de tests A/B a lo largo de todo el recorrido, no solo un backlog de funcionalidades
  • Leer los resultados con honestidad, incluidos los que invalidan tus propias ideas
  • Construir la medición para entender la conversión y qué la está impulsando

Cómo trabajarás

Oficina de Ebury en Madrid - Híbrido: 4 días en la oficina, 1 día de teletrabajo por semana

Cómo se ve el éxito (12-18 meses)

  • La tasa de conversión de spot a cobertura es mensurablemente más alta y puedes atribuir ese incremento
  • Una parte significativa de los nuevos usuarios de cobertura se convierte a través de los recorridos de producto en lugar de mediante una conversación con un CPM
  • Los CPMs trabajan a partir de señales de exposición en una herramienta en lugar de basarse en el instinto y las hojas de cálculo, y cubren a más clientes como resultado
  • Los clientes pueden articular su propia exposición de FX, y los clientes que cubren una vez vuelven sin necesidad de ser llamados
  • Más usuarios de cobertura pasan a utilizar políticas de cobertura en lugar de operar de forma ad-hoc
  • El producto, y no las personas, se convierte en el principal motor de la conversión de cobertura

Capacidades principales

  • Sólidos fundamentos de producto - desglosa problemas ambiguos en oportunidades de producto claras; se siente cómodo trabajando en UX, datos y operaciones; se enfoca en resultados, no solo en la entrega.
  • Pensamiento de embudo y recorrido - busca instintivamente dónde y por qué abandonan los clientes; diseña recorridos por etapas en lugar de funcionalidades aisladas; dimensiona la oportunidad antes de diseñar la solución.
  • Diseño bidireccional - construye para los clientes y para los equipos internos que los atienden a la vez; entiende las compensaciones entre la automatización y el juicio humano.
  • Instinto conductual - piensa en términos de disparadores (triggers), incentivos y bucles de hábito; entiende que la conversión se gana, no se lanza.
  • Profundidad analítica - colabora con el equipo de Datos en lugar de delegar el pensamiento; puede construir la visión de exposición y de embudo por sí mismo y defenderla.
  • Conciencia comercial - entiende cómo las decisiones de producto impactan en los ingresos y el margen; prioriza según el impacto en el negocio, no solo según el feedback del usuario.
  • Gran capacidad de iniciativa y pragmatismo - se siente cómodo operando en entornos poco definidos; tendencia a la acción; no espera a tener una estructura perfecta.
  • Profunda curiosidad por el cliente - habla regularmente con clientes y CPMs; utiliza esta información para fundamentar decisiones, no solo para validarlas.

¿Por qué Ebury?

  • Centro Madrid Oficina: Una ubicación fantástica con excelentes conexiones de transporte.

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También puedes conectar conmigo en LinkedIn - Fabienne Zigrit

Sobre Ebury

Ebury es una empresa fintech global especializada en soluciones de cambio de divisas, pagos internacionales y financiación del comercio para pequeñas y medianas empresas (pymes). Fundada en 2009, la empresa se ha convertido en un actor importante en la industria de servicios financieros, procesando miles de millones en transacciones anualmente y operando en más de 20 países. La plataforma de Ebury combina tecnología avanzada con servicios de asesoramiento experto para ayudar a las empresas a gestionar el riesgo de divisas y optimizar los pagos transfronterizos.

En España, Ebury tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Málaga, que sirven como centros clave para sus operaciones, ingeniería y equipos de producto. La empresa es conocida por su entorno de trabajo internacional y de ritmo rápido, con una fuerza laboral diversa que representa a muchas nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Ebury ofrece oportunidades en ingeniería, datos, producto y cumplimiento de delitos financieros, con un fuerte énfasis en la innovación y el crecimiento profesional. El alcance global de la empresa y sus operaciones en España la convierten en un destino atractivo para aquellos que buscan trabajar en un entorno fintech dinámico.

Sector
Fintech
Fundación
2009
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Londres, Reino Unido
En España
Madrid, Málaga

Datos prácticos

  • Ebury tiene una fuerza laboral internacional sólida, con empleados de más de 60 nacionalidades, lo que lo convierte en un entorno acogedor para expatriados.
  • La empresa ofrece apoyo para la reubicación en puestos clave, incluido el patrocinio de visados y asistencia para mudarse a España.
  • España es un centro operativo importante para Ebury, con oficinas en Madrid y Málaga, que ofrecen oportunidades en ingeniería, producto y cumplimiento de delitos financieros.
  • Ebury ofrece un modelo de trabajo híbrido, que permite flexibilidad entre el trabajo en oficina y el remoto.
  • La empresa invierte mucho en el desarrollo de los empleados, con trayectorias claras de progresión profesional y programas de movilidad interna.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Ebury ayuda a empresas ambiciosas a desbloquear su crecimiento global, y aplicamos el mismo enfoque con nuestra gente. Fomentamos la innovación y el movimiento, la colaboración y la resolución de problemas, y promovemos un entorno donde todos puedan sentir que pertenecen, son valorados, apoyados y empoderados para tener éxito.

Si eres un colaborador que quiere ayudar a transformar la forma en que las empresas operan globalmente, ponte en contacto con nosotros: nos encantaría hablar sobre cómo Ebury puede acelerar tu carrera para que puedas dar forma al futuro.

Ebury ofrece soluciones sofisticadas e integradas —cuentas comerciales, cobertura (hedging) y financiación— en una única plataforma con un flujo de trabajo fluido. Nuestro éxito se basa en una premisa sencilla y un propósito único: ayudar a las empresas a operar y escalar globalmente.

Desde su fundación en 2009, Ebury ha sido siempre un líder de rápido crecimiento en el sector fintech. Hoy en día, reunimos a más de 2000 Eburians en casi 70 ciudades y siempre estamos buscando ampliar nuestro equipo.

En el corazón de nuestra oferta se encuentra una plataforma propia, diseñada específicamente para ayudar a las empresas a agilizar y gestionar su flujo de caja global sin interrupciones. Nos centramos en la evolución continua del producto y la innovación para construir la infraestructura para un crecimiento sin fronteras y ayudar a nuestros clientes a escalar en cada etapa.

Las oportunidades en Ebury son tan diversas como nuestra gente, desde el desarrollo de negocio hasta roles de ingeniería en nuestros pilares tecnológicos.

Creemos en la inclusión. Nos oponemos a la discriminación en todas sus formas y estamos en contra de la intolerancia hacia las diferencias, lo que nos convierte en una organización moderna y exitosa. En Ebury, puedes ser quien quieras ser y seguir sintiendo un sentido de pertenencia, sin importar tu historia.

Información adicional

Aviso de seguridad importante para los candidatos:
Ebury solo acepta solicitudes a través de los canales oficiales de Ebury. Solo nos pondremos en contacto con usted desde un dominio @ebury.com. Compruebe siempre los correos electrónicos que reciba de nuestra parte y tenga en cuenta que nunca le solicitaremos ningún pago por ninguna parte del proceso de selección. Manténgase seguro y denuncie cualquier actividad sospechosa.

Aviso para agencias de reclutamiento y empresas de selección:
Ebury no acepta currículums, CV o perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento o empresas de selección sin que existan términos de contratación de Ebury firmados por escrito para un puesto específico. Cualquier solicitud no solicitada se considerará propiedad exclusiva de Ebury. Ebury no será responsable de ninguna tarifa de colocación o costes asociados con el envío de candidatos no acordado o contrataciones posteriores.

Declaración de transparencia sobre la IA:
Ebury utiliza Inteligencia Artificial (IA) y herramientas automatizadas para ayudar a agilizar ciertas partes de nuestro proceso de selección; sin embargo, estas herramientas son estrictamente para la eficiencia administrativa. Todas las decisiones de contratación, incluidas las revisiones de solicitudes, la preselección y las selecciones finales, son evaluadas y llevadas a cabo por profesionales de adquisición de talento y responsables de contratación humanos.

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