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Híbrido en Madrid·Añadida ayer

Cold Culture

25 ofertas abiertas

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Resumen

Detalles del puesto

Híbrido
Días de oficina y de casa — el reparto está en la oferta.

Requisitos

Trabajar en inglés
Se requiere inglés, según la oferta.
Estar cerca de Madrid para los días híbridos
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.
Tener 2+ años de experiencia
Puesto de nivel Junior.
Titulación universitaria
«Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.» — según la oferta.

Requisitos

Qué buscan

🎯 Requisitos

Al menos 2-3 años de experiencia como Recruiter o en selección de personal de perfiles corporativos y retail.
Experiencia en empresas de moda, startups o entornos similares, dinámicos y de crecimiento rápido.
Inglés mínimo C1 (imprescindible).
Manejo de herramientas de reclutamiento: ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos, etc.
Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar varios procesos a la vez.
Buena comunicación, empatía y orientación al cliente interno.

Se valorará

⭐ Valoraremos especialmente

Experiencia en selección de alto volumen para retail.
Experiencia en búsqueda activa de perfiles especializados (headhunting).
Conocimiento de acciones de employer branding.
Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos.
Pasión por la moda y la cultura urbana.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

🚀 Qué ofrecemos

Formar parte de una de las marcas de moda de mayor crecimiento.
Un papel clave en el crecimiento de la compañía: ayudarás a construir los equipos que hacen COLD.
Trabajar junto a un equipo joven, ambicioso y orientado a la excelencia.
Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos y Talento.
Autonomía y capacidad de crecimiento dentro de la compañía.

El puesto

En Cold Culture seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter para unirse al equipo de Recursos Humanos. Su misión será encontrar y atraer el mejor talento para nuestras oficinas centrales (HQ) y para nuestras tiendas.

Buscamos una persona proactiva, con criterio y buen ojo para el talento, que sepa moverse con agilidad en un entorno dinámico y que conecte con el espíritu COLD.

Qué harás

🔍 Responsabilidades

Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de HQ y de nuestras tiendas.
Buscar talento de forma activa a través de LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos y otras fuentes.
Definir los perfiles junto a los responsables de cada área, entendiendo las necesidades del departamento y empresa.
Colaborar con el Head of Retail, los Area Managers y los Store Managers para adaptar la búsqueda al ritmo y necesidades del retail.
Publicar ofertas, cribar CVs, hacer entrevistas y coordinar las incorporaciones.
Gestionar varios procesos a la vez, incluidos los picos de alto volumen de contratación en tienda (campañas, aperturas, etc.).
Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones.
Usar y mantener actualizado el ATS para que cada candidato/a tenga una experiencia de calidad.
Crear y mantener una red de candidatos/as para futuras necesidades.
Impulsar la marca empleadora: presencia en redes, ferias de empleo y colaboración con escuelas, universidades y centros de formación.
Analizar y reportar indicadores de selección (time to hire, fuentes de reclutamiento, rotación, etc.) y proponer mejoras.
Soporte en otras tareas del departamento de RRHH.

Sobre Cold Culture

Cold Culture es una marca de moda y minorista conocida por su ropa urbana y contemporánea, que opera principalmente a través del comercio electrónico y tiendas físicas. La empresa tiene su sede en Madrid, España, y ha ampliado sus operaciones para incluir una fuerte presencia digital, con roles que abarcan comercio electrónico, diseño, marketing y logística. Su equipo trabaja en toda la cadena de valor, desde el diseño de productos y la construcción de marca hasta la atención al cliente y las ventas minoristas, lo que refleja un enfoque verticalmente integrado de la moda.

En España, Cold Culture opera con su sede en Madrid y tiene tiendas en la ciudad, incluidas ubicaciones en las calles Canuda, Fuencarral y Salvatierra. La empresa ofrece un entorno de trabajo dinámico y acelerado, típico de una marca de moda en crecimiento, con muchas prácticas y roles junior disponibles para candidatos internacionales. El inglés se usa comúnmente en el lugar de trabajo, y el alcance internacional de la marca la convierte en una opción atractiva para profesionales que buscan entrar en la industria de la moda y el comercio electrónico en España.

Plantilla: 100
Sede: Madrid, Spain
En España: Madrid
Web: coldcultureworldwide.com

Datos prácticos

Con sede en Madrid, España, ofrece acceso directo al mercado laboral y al estilo de vida español.
Hay múltiples prácticas y roles junior disponibles, ideales para profesionales internacionales al inicio de su carrera.
El entorno laboral probablemente implica una mezcla de español e inglés, dado el enfoque internacional de la marca.
Las oportunidades abarcan comercio electrónico, diseño, marketing y logística, proporcionando una amplia gama de trayectorias profesionales.
Las tiendas en Madrid ofrecen experiencia práctica en operaciones de venta minorista de moda.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.
Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es mundial: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.
COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes.

Trabajarás en el equipo de RRHH y con los responsables de los distintos departamentos y del área de Retail.

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