Responsable de Departamento Laboral

Oferta de Empleo: Responsable de Departamento Laboral - Asesoría

En Grupo INVOIN, buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral.

Buscamos un perfil Senior, con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la oportunidad de convertirse en una figura de referencia técnica y estratégica dentro de la organización.

Características del puesto

• Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.
• Modalidad: Híbrida.
• Jornada completa.
• Ubicación: Comunidad de Madrid.

Principales funciones

• Dirigir y coordinar el Departamento Laboral, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes.
• Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral, organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad.
• Supervisar una cartera de clientes compuesta por grandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores.
• Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas, asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos.
• Supervisar los procesos de administración laboral, incluyendo contratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales.
• Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social y otros organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA y SEPE.
• Asesorar a empresas en materia laboral, garantizando la correcta interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente.
• Resolver consultas laborales de especial complejidad, tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento.
• Supervisar y gestionar incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas.
• Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento, optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio.
• Mantener una interlocución directa con los clientes, proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades.
• Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral, especialmente A3NOM y A3INNUVA.
• Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos, contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral.
• Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral, aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría.

Requisitos

• Formación y Experiencia:
  • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
  • Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 años en el ámbito de la asesoría laboral.
  • Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales, gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores.
  • Experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral de empresas.
  • Experiencia en coordinación y gestión de equipos de profesionales del área laboral.
  • Experiencia en interlocución directa con clientes y resolución de consultas laborales de elevada complejidad.
  • Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones como Responsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Senior con responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes.

• Habilidades y Conocimientos Técnicos:
  • Dominio avanzado de A3NOM y/o A3INNUVA para la gestión de nóminas y procesos de administración laboral.
  • Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social, aplicados al asesoramiento de empresas.
  • Dominio de Sistema RED y SILTRA, así como de los procedimientos y comunicaciones con Seguridad Social y SEPE.
  • Experiencia en contratación laboral, elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales.
  • Conocimiento avanzado de convenios colectivos y capacidad para su correcta interpretación y aplicación.
  • Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales, finiquitos y liquidaciones.
  • Capacidad para resolver consultas laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente.
  • Experiencia en gestión de incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales.
  • Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo, gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos.

• Se valorará especialmente:
  • Experiencia en conciliaciones laborales y procedimientos de resolución de conflictos laborales.
  • Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboral y colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.
  • Participación en procesos de Due Diligence laboral, incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales.
  • Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
  • Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de nóminas y carteras de clientes de elevada complejidad.
  • Experiencia en desarrollo, organización o mejora de departamentos laborales dentro de asesorías o despachos profesionales.

• Competencias personales:
  • Liderazgo y capacidad de gestión de equipos, favoreciendo la coordinación y el desarrollo profesional de los colaboradores.
  • Autonomía y criterio técnico para la toma de decisiones y resolución de cuestiones laborales complejas.
  • Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza.
  • Organización y planificación, con capacidad para gestionar múltiples clientes, tareas y prioridades.
  • Capacidad analítica y atención al detalle, especialmente en procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo.
  • Comunicación y habilidades de interlocución con clientes, equipos internos y organismos oficiales.
  • Responsabilidad, compromiso y orientación a resultados.
  • Visión estratégica y capacidad de desarrollo, con interés en asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la organización.

En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:

• Participación en proyectos innovadores del sector energético.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y motivador.
• Un equipo profesional comprometido con el éxito de cada proyecto.

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