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Especialista en Gestión de Riesgos de Seguridad

En remoto, Home based - Worldwide·Añadida ayer (comprobada el 23 oct)

Canonical

234 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
En remoto (Home based - Worldwide)
Inglés
Obligatorio
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento para definir la compensación en todo el mundo. Revisamos la compensación anualmente (y con más frecuencia para graduados y asociados) para asegurar que reconocemos el rendimiento excepcional. Además del salario base, ofrecemos un bono anual basado en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

  • Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año
  • Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
  • Revisión anual de la compensación
  • Recompensas por reconocimiento
  • Vacaciones anuales
  • Permiso de maternidad y paternidad
  • Programa de asistencia al empleado
  • Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a los compañeros
  • Priority Pass y mejoras de viaje para eventos de la empresa de larga distancia

El puesto

En la gestión de riesgos de seguridad, buscamos aprovechar el poder de las mejores prácticas de la industria combinándolas con la innovación constante en nuestra forma de realizar evaluaciones y modelado de riesgos de seguridad. Nuestro equipo de gestión de riesgos de seguridad es el principal responsable de la estrategia y las prácticas sobre cómo identificamos, rastreamos y reducimos nuestro riesgo de seguridad en todo lo que hacemos.

Para apoyar esto, necesitamos utilizar las mejores prácticas de la industria junto con información sobre amenazas emergentes para promover la identificación, cuantificación, análisis de impacto y modelado de riesgos, con el fin último de impulsar la toma de decisiones. En este puesto, ayudarás a establecer y ejecutar una visión estratégica amplia para el programa de riesgos de seguridad en Canonical. No solo trabajarás dentro del equipo, sino también de forma transversal con varios equipos de toda la organización. El equipo aporta ideas y requisitos para la seguridad de los productos de Canonical, mejorando la resiliencia y robustez de todos los clientes y usuarios de Ubuntu sujetos a ciberataques. Además, el equipo colabora con nuestro equipo de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional para desarrollar manuales de procedimientos (playbooks) y facilitar la formación en seguridad en toda Canonical.

La misión del equipo de gestión de riesgos de seguridad no es solo asegurar Canonical, sino también contribuir a la seguridad del ecosistema de código abierto en general. Podrían compartir conocimientos a través de presentaciones públicas y eventos del sector, compartir inteligencia sobre amenazas con la comunidad en general o representar a Canonical en órganos de gobernanza específicos del sector.

Qué harás

  • Definir los estándares y manuales de procedimientos de gestión de riesgos de seguridad de Canonical
  • Analizar y mejorar las prácticas de riesgo de seguridad de Canonical
  • Evaluar, seleccionar e implementar nuevos requisitos, herramientas y prácticas de seguridad
  • Aumentar la presencia y el liderazgo de pensamiento de la práctica de gestión de riesgos de seguridad de Canonical
  • Desarrollar materiales de aprendizaje y desarrollo de riesgos de seguridad de Canonical
  • Trabajar con el liderazgo de Seguridad para presentar información e influir en el cambio
  • Participar en el desarrollo de indicadores clave de riesgo, aportar contribuciones al desarrollo de indicadores clave de control e indicadores clave de rendimiento para diversos programas
  • Aplicar modelos estadísticos a marcos de riesgo (como FAIR, análisis de sensibilidad y otros)
  • Participar en la gestión de riesgos, la toma de decisiones y discusiones colaborativas
  • Liderar evaluaciones de riesgo cuantificadas y comprender el valor de los datos cualitativos para las mejoras en los procesos de calidad e ingeniería
  • Interpretar análisis de riesgos de ciberseguridad internos o externos en términos de negocio y recomendar un curso de acción responsable
  • Desarrollar plantillas y materiales para ayudar con las acciones de gestión de riesgos de autoservicio
  • Monitorizar e identificar oportunidades para mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos
  • Lanzar campañas para realizar evaluaciones de seguridad y ayudar a mitigar los riesgos de seguridad en toda la empresa
  • Crear métodos de evaluación e indicadores de rendimiento para medir la eficiencia de las funciones y capacidades de seguridad.

Lo que buscamos

  • Una trayectoria académica excepcional
  • Grado universitario en Informática o STEM, o una narrativa convincente sobre tu trayectoria alternativa
  • Impulsar y contar con una trayectoria de superar las expectativas
  • Profunda motivación personal por estar a la vanguardia de la seguridad tecnológica
  • Capacidad de liderazgo y gestión
  • Excelentes habilidades de redacción y presentación en inglés de negocios
  • Capacidad de resolución de problemas con excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento técnico de las evaluaciones de seguridad y la gestión de riesgos
  • Experiencia en modelado de amenazas y marcos de gestión de riesgos
  • Amplio conocimiento sobre cómo operativizar la gestión de riesgos de seguridad
  • Experiencia en el Ciclo de Vida de Desarrollo Seguro (Secure Development Lifecycle) y en la metodología de Seguridad desde el Diseño (Security by Design)

Proceso de selección

6 pasos5 entrevistasuna pruebaunos 3 meses en total
  1. Solicitud

  2. Entrevista escrita

    A tu ritmo

    Una entrega escrita adaptada al puesto en la que presentarás tus logros académicos y profesionales; tú eliges el formato y la extensión, y dos expertos en la materia la calificarán.

  3. Evaluación psicométrica (GIA)

    Test online · 30–45 min

    Una prueba de capacidad cognitiva que mide la aptitud, la resolución de problemas y la velocidad de aprendizaje, obligatoria para todos los solicitantes.

  4. Evaluación técnica

    No en todos los puestos

    Una evaluación específica de la materia para algunos puestos, calificada por expertos en la materia y analizada en entrevistas posteriores.

  5. Entrevistas de fase inicial

    Con futuros compañeros y partes interesadas · 3 sesiones

    Tres entrevistas con futuros compañeros y partes interesadas centradas en habilidades técnicas y de la materia.

  6. Entrevista de talento

    Con an equipo de Talent Science

    Entrevista con el equipo de Talent Science que incluye un Análisis de Perfil de Personalidad de 10 minutos; aquí se discute la compensación por primera vez.

  7. Entrevistas de fase final

    Con posible responsable, Hiring Lead y principales interesados

    Conoce a tu posible responsable, al Hiring Lead y a los principales interesados; los candidatos a puestos de gestión y liderazgo también se reúnen con el CEO.

  8. Oferta e incorporación · Con a Hiring Lead

  • Tras la revisión de la solicitud, recibirás un panel personal que muestra tu plan de evaluación y entrevistas.
  • La entrevista escrita se envía de forma anónima para reducir los sesgos en las primeras etapas.
  • Puedes solicitar un solo puesto una vez, o hasta cuatro puestos diferentes, en cualquier periodo de 180 días.

Sobre Canonical

Canonical es el editor de Ubuntu, el sistema operativo de código abierto más utilizado del mundo para entornos de nube, IoT y empresariales. Fundada en 2004, la empresa es líder mundial en software de código abierto, proporcionando soluciones Ubuntu seguras y con soporte a empresas, desarrolladores y fabricantes de dispositivos. Con una plantilla distribuida en más de 80 países, Canonical impulsa la innovación en áreas como la IA, la informática de borde y las tecnologías nativas de la nube, lo que la convierte en un actor clave en el ecosistema del código abierto.

Canonical tiene una fuerte presencia en España, con un número significativo de puestos vacantes en ingeniería, producto, marketing y ventas. La empresa es conocida por su cultura totalmente remota, que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España. Para los profesionales internacionales, Canonical ofrece una oportunidad única de contribuir a proyectos de código abierto de primer nivel, colaborar con un equipo global y disfrutar de acuerdos de trabajo flexibles. La empresa valora la autonomía, la excelencia y la pasión por el código abierto, lo que la convierte en un empleador atractivo para quienes buscan un entorno dinámico y favorable al trabajo remoto.

Sector
Cloud/Ubuntu
Fundación
2004
Plantilla
1,000–5,000
Sede
Londres, Reino Unido

Datos prácticos

  • Canonical es una empresa que prioriza el trabajo remoto, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, incluida España, sin necesidad de trasladarse a una oficina central.
  • La empresa ofrece un entorno laboral diverso e internacional, con colegas de más de 80 países, lo que proporciona una perspectiva global.
  • Canonical es un contribuyente importante a proyectos de código abierto, ofreciendo oportunidades para trabajar en tecnologías ampliamente utilizadas como Ubuntu, Kubernetes y OpenStack.
  • Los empleados suelen recibir un salario competitivo y beneficios, que incluyen asignaciones para la configuración de la oficina en casa y oportunidades de desarrollo profesional.
  • La empresa valora la autonomía y la automotivación, lo que la hace ideal para profesionales que prosperan en una cultura flexible y orientada a resultados.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Canonical es una empresa tecnológica pionera a la vanguardia del movimiento global hacia el código abierto. Como la empresa que publica Ubuntu, uno de los proyectos de código abierto más importantes y la plataforma para IA, IoT y la nube, estamos cambiando el mundo a diario. Reclutamos a nivel global y establecemos un estándar muy alto para las personas que se unen a la empresa. Esperamos excelencia: para tener éxito, necesitamos ser los mejores en lo que hacemos. Canonical ha sido una empresa "remote-first" desde su creación en 2004. Trabajar aquí es un paso hacia el futuro y te desafiará a pensar de forma diferente, trabajar de forma más inteligente, aprender nuevas habilidades y elevar tu nivel.

Información adicional

Nos enorgullece fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación. La diversidad de experiencias, perspectivas y antecedentes crea un mejor entorno de trabajo y mejores productos. Sea cual sea tu identidad, daremos a tu solicitud una consideración justa.

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