Executive Search Lead - Technology

• Experiencia en la identificación y el acercamiento a talento de liderazgo sénior, ya sea desde una firma de búsqueda profesional o desde una función de búsqueda interna, trabajando dentro de la industria tecnológica.
• Excelente conocimiento de las herramientas utilizadas para identificar el talento futuro, incluyendo el mapeo de mercado (market mapping).
• Gran capacidad analítica de resolución de problemas para identificar tendencias y patrones a partir de datos, con SQL o Python.
• Experiencia profesional en headhunting desde una firma de búsqueda ejecutiva de prestigio o una función de búsqueda interna, con una opinión informada sobre estrategias y experiencia en la captación exitosa de talento sénior en la industria tecnológica.
• Gran capacidad analítica de resolución de problemas para identificar tendencias y patrones a partir de datos utilizando SQL o Python, con competencia en los módulos de talento de LinkedIn.
• Experiencia en la realización de entrevistas conductuales basadas en competencias, con la capacidad de formar a los interlocutores y asesorar sobre cómo sacar el máximo partido de una entrevista.
• Una formación académica excepcional que incluya una licenciatura o máster en Psicología o en una materia basada en las personas, y un buen nivel de Matemáticas de secundaria.
• Un alto nivel de organización personal para trabajar de forma remota y ser eficaz.
• Disponibilidad para viajar a eventos de la empresa de 2 a 4 veces al año, por un máximo de dos semanas en cada ocasión.

• Experiencia en análisis analíticos y estadísticos más avanzados para interrogar datos.
• Exposición a las siguientes herramientas: Greenhouse ATS, Thomas International y perfilado DISC.
• Métricas de validez y fiabilidad psicométrica.

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento para definir la compensación en todo el mundo. Revisamos la compensación anualmente (y con más frecuencia para graduados y asociados) para asegurar que reconocemos el rendimiento excepcional. Además del salario base, ofrecemos un bono anual basado en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

• Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año
• Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
• Revisión anual de la compensación
• Recompensas por reconocimiento
• Vacaciones anuales
• Permiso de maternidad y paternidad
• Programa de asistencia al empleado
• Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a los compañeros
• Priority Pass y mejoras de viaje para eventos de la empresa de larga distancia

Canonical es un proveedor líder de software de código abierto y sistemas operativos para los mercados globales de tecnología y empresas. Nuestra plataforma, Ubuntu, es ampliamente utilizada en iniciativas empresariales de vanguardia como la nube pública, la ciencia de datos, la IA, la innovación en ingeniería y el IoT. Nuestros clientes incluyen a los principales proveedores de silicio y de nube pública del mundo, así como a líderes de la industria en muchos sectores. La empresa es pionera en la colaboración distribuida global, con más de 1200 compañeros en más de 75 países y muy pocos puestos basados en oficinas. Los equipos se reúnen en persona de dos a cuatro veces al año, en lugares interesantes de todo el mundo, para alinearse en estrategia y ejecución.

La empresa está dirigida por su fundador, es rentable y está en crecimiento.

Como empresa tecnológica pionera a nivel mundial con un enfoque "remote-first" y un producto que inspira a personas de todo el mundo, atraemos a un gran número de candidatos a nuestra organización. Hemos creado un proceso de contratación totalmente único que empodera a nuestro equipo de liderazgo de contratación, basado en el negocio, para dirigir la selección de talento. Nuestro equipo de Talent Science garantiza que nuestros procesos sean eficaces y que la empresa sea capaz de contratar talento de alto rendimiento. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a un equipo que está cambiando la forma en que una organización contrata, conectando los resultados de rendimiento con la contratación.

Nuestro equipo de Talent Science tiene la misión de garantizar que sigamos procesos objetivos, científicamente rigurosos y eficientes para seleccionar a los mejores nuevos compañeros, independientemente de su ubicación, cultura o formación. Trabajamos estrechamente con nuestros interlocutores clave para asegurar que las decisiones se tomen de la manera correcta y que nuestro modelo de contratación respalde la selección de talento de clase mundial.

Nuestro equipo trabaja estrechamente con el negocio para supervisar el proceso de contratación y fomentar las mejores prácticas, al tiempo que ofrece una visión experta en las evaluaciones de talento. No somos reclutadores; se trata de la ciencia del talento y el rendimiento, de concienciar y ofrecer conocimientos analíticos profundos en toda la empresa para permitirles seleccionar el mejor talento disponible de nuestra reserva global de talento.

Tenemos una oportunidad totalmente nueva para un Talent Scientist en el equipo, que liderará la enseñanza a nuestros altos ejecutivos sobre cómo captar talento directivo. Tus habilidades clave serán:

• Desarrollar una estrategia de búsqueda para nuestro negocio, asegurando que los procesos permitan que el talento captado mediante headhunting se mueva sin problemas a través del proceso de selección.
• Entrenar a nuestros equipos de liderazgo sénior para impulsar los resultados de contratación, permitiéndoles convertirse en expertos en el acercamiento y la atracción de talento excepcional para sus puestos de gestión y liderazgo.
• Impulsar la analítica de talento para proporcionar a nuestro negocio información en tiempo real, utilizando SQL o Python para identificar tendencias en los datos.
• Realizar entrevistas de talento conductuales en profundidad, proporcionando conocimientos considerables sobre motivaciones y comportamientos.
• Construir relaciones clave con interlocutores globales para asegurar que cumplimos con nuestra agenda de contratación, supervisando de cerca las actividades de contratación, impulsando resultados y asegurando que haya consistencia en nuestros procesos operativos.
• Buscar la mejora continua en los procesos y resultados de contratación.
• Aportar pasión por la diversidad y la inclusión, asegurando que eliminamos los sesgos inconscientes de nuestro proceso de contratación y garantizando que nuestra estrategia de captación respalde esto.

Ubicación: EMEA - Trabajo desde casa

• Exposición o apreciación de las evaluaciones psicométricas.