Talent Partner Técnico

• 5-7 años de experiencia reclutando en startups en fase inicial y en fase de escalado (típicamente desde Seed hasta Series A-C).

• Trayectoria demostrable en ejecución de ciclo completo; has gestionado búsquedas por tu cuenta, no solo has hecho sourcing o coordinación dentro de una estructura de TA más grande.

• Experiencia reclutando para productos técnicos: herramientas para desarrolladores, infraestructura, IA/ML, robótica o similares. Capacidad para hacer las preguntas adecuadas para llegar a la sustancia técnica de cualquier puesto y convertir eso en un mejor sourcing y cribado.

• Apetito genuino por la contratación de ingeniería y diseño: piensa en ingenieros de Rust construyendo pipelines de renderizado 3D, ingenieros de SDK y herramientas para desarrolladores, diseñadores de producto para usuarios técnicos.

• Fuertes habilidades de sourcing y una pasión genuina por encontrar a personas excelentes.

• Gran capacidad de iniciativa y responsabilidad (high agency): construyes relaciones con los stakeholders rápidamente, resuelves problemas de forma proactiva y mantienes el impulso cuando las cosas se estancan.

• Comodidad en entornos donde las prioridades cambian y aparecen nuevos retos con regularidad.

• Comodidad con las realidades de un puesto en una startup: ambigüedad, cambio de prioridades y algunas llamadas tardías debido a las zonas horarias.

• Te gustan los roles donde la especificación es "encontrar personas excepcionales" y no "ejecutar este proceso".

• Disfrutas aprendiendo dominios técnicos y siendo capaz de hablar de ellos con credibilidad.

• Te importa profundamente la experiencia del candidato.

• Quieres ayudar a construir una empresa, no solo a cubrir puestos.

Somos una empresa "remote-first" con colegas en toda Europa y EE. UU., y contamos con el respaldo de inversores líderes. Tenemos planes de crecimiento ambiciosos para los próximos 18 meses y más allá, por lo que buscamos un Talent Partner para unirse a nuestro equipo. Reportando al Talent Lead, desempeñarás un papel clave ayudándonos a escalar el negocio mientras mantenemos el alto estándar de contratación y la experiencia del candidato que tanto nos importan.

Este es un rol de reclutamiento centrado en la ejecución: búsqueda de candidatos (sourcing), captación y gestión de procesos de entrevista. La contratación es técnica, centrada en nuestras búsquedas de ingeniería y diseño, probablemente orientada hacia el lado de visualización y experiencia del desarrollador del producto.

Buscamos un reclutador de ciclo completo (full-cycle) procedente de una empresa de producto profundamente técnica que disfrute genuinamente de la contratación de ingeniería y quiera profundizar en ella. Las contrataciones abarcarán Europa y EE. UU.; si estás en Europa, las llamadas nocturnas para candidatos de EE. UU. vienen incluidas. A cambio, nosotros somos flexibles.

• Gestionar búsquedas de principio a fin: sourcing, cribado, gestión de procesos y cierre.

• Construir pipelines de alta calidad mediante búsqueda activa (outbound), referencias y comunidades.

• Reclutar para nuestros equipos de Viewer, SDK, full-stack, CI/CD y diseño. Por ejemplo: ingenieros de Rust que construyen visualización 3D, ingenieros que crean SDKs y herramientas que otros desarrolladores aman, ingenieros full-stack y diseñadores que logran que productos técnicos complejos parezcan sencillos. También apoyarás otras búsquedas cuando sea necesario.

• Evaluar la profundidad técnica de los candidatos, así como las habilidades para el puesto, y mantener el estándar junto con los hiring managers.

• Ofrecer una experiencia de candidato excepcional desde la primera conversación hasta la oferta.

• Mantener los procesos organizados, eficientes y en marcha; gestionarás tus búsquedas con mucha autonomía.

• Colaborar con los hiring managers y el Talent Lead en la definición de roles, conocimiento del mercado y calibración.

• Somos una empresa remota con sede en Estocolmo, Suecia, y un centro en crecimiento en San Francisco.

• Nos reunimos en persona una semana aproximadamente una vez al trimestre.

• Estamos repartidos por zonas horarias de Europa y EE. UU. En lugar de una ventana fija, cada equipo mantiene unas pocas horas de solapamiento diario que se ajusta a donde se encuentran sus miembros, y cada oferta de empleo indica cómo es eso.

• Hemos formado un equipo técnico excepcionalmente talentoso, valoramos mucho la autonomía y la disposición para ayudar, y esperamos que cada persona asuma una responsabilidad amplia sobre lo que construye.

• Ofrecemos una compensación competitiva en efectivo y acciones, seis semanas de vacaciones pagadas y todo el hardware y software que necesites para realizar tu trabajo.

• Permiso parental: 12 semanas con sueldo completo para cada progenitor, además de tus derechos legales locales de permiso parental.