Especialista en Sostenibilidad en RRHH

*Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno laboral flexible, colaborativo y responsable, rodeado de los mejores compañeros.

* ¿Por qué limitarte a una sola ubicación cuando puedes moverte entre países y trabajar en diferentes áreas de la empresa? En Barceló Hotel Group, te ofrecemos movilidad geográfica y la oportunidad de adquirir conocimientos sobre diversos productos y servicios a lo largo de tu carrera.

* Entendemos que un equipo comprometido y experimentado es esencial para el crecimiento. Por ello, disponemos de planes de carrera específicos en diferentes áreas de la empresa a los que puedes unirte.

*Tendrás acceso a los mejores programas de formación del mercado, adaptados a tu puesto dentro de la empresa. Además, como creemos firmemente en el desarrollo personal, ofrecemos una amplia gama de actividades formativas abiertas a través de nuestra plataforma de e-learning Barceló Campus.
* Te invitamos a explorar Barceló Responsible, nuestra marca de Responsabilidad Corporativa. Esta iniciativa engloba numerosas acciones relacionadas con el desarrollo social, económico y medioambiental en todos los lugares donde opera nuestra empresa. ¡Queremos que te unas a nuestro compromiso de construir un futuro mejor!

Como uno de nuestros mayores retos es asegurar tu felicidad, formar parte del equipo de Barceló Hotel Group conlleva ventajas y beneficios adicionales, entre ellos:

1. Descuentos exclusivos en hoteles y viajes para ti, tu familia y amigos.
2. Acceso a una póliza de seguro de salud con numerosas ventajas y condiciones especiales para el grupo Barceló.
3. Descuentos permanentes con diversas empresas relacionadas con el ocio y el tiempo libre.
4. Ofertas especiales con empresas de productos y servicios.
5. Acuerdos exclusivos con diferentes escuelas de negocios y de formación

Liderar, desarrollar e implementar las iniciativas de sostenibilidad vinculadas al ámbito de Recursos Humanos en Barceló, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con la estrategia corporativa de sostenibilidad y la integración de criterios ESG en la gestión de personas.

• Gestión de sostenibilidad en RRHH

Diseñar e implantar políticas y planes de sostenibilidad en el ámbito de personas (ESG social).

Integrar criterios de sostenibilidad en los procesos de RRHH: selección, desarrollo, compensación y cultura.

Definir e implementar indicadores de sostenibilidad vinculados al área de talento.

• Plan de Igualdad y Diversidad

Liderar la elaboración, actualización e implementación del Plan de Igualdad.

Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Coordinar auditorías retributivas y análisis de brecha salarial.

• Movilidad sostenible

Diseñar e impulsar planes de movilidad sostenible para empleados.

Fomentar prácticas responsables en desplazamientos laborales.

Coordinar iniciativas vinculadas a reducción de huella de carbono en el ámbito de personas.

• Cumplimiento legal y asesoramiento

Aportar criterio técnico-legal en materia laboral y de sostenibilidad social.

Asegurar el cumplimiento de normativa vigente en igualdad, sostenibilidad y reporte ESG.

Colaborar con áreas legales y de cumplimiento en la interpretación y aplicación normativa.

• Coordinación con Sostenibilidad Corporativa

Actuar como enlace entre RRHH y el área de Sostenibilidad Corporativa.

Alinear iniciativas de personas con la estrategia global ESG de la compañía.

Participar en reportes de sostenibilidad (memorias, informes ESG, etc.) aportando datos del área de RRHH.

• Reporting e indicadores

Elaborar informes y métricas de sostenibilidad social.

Contribuir a auditorías internas y externas en materia ESG.

Definir KPIs y garantizar su seguimiento.

Contract type:Regular

- Alto conocimiento legal aplicado a RRHH.

- Visión estratégica y capacidad de alineación con negocio.

- Capacidad analítica y orientación a datos.

- Habilidades de coordinación transversal.

- Sensibilidad hacia sostenibilidad y cultura corporativa.

- Comunicación efectiva e influencia.