HR Business Partner Barcelona

• Titulación universitaria vinculada a Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.

• Entre 4 y 6 años de experiencia en RR. HH. generalista, con especial foco en selección y búsqueda directa.

• Experiencia trabajando cerca del negocio, entendiendo sus necesidades y traducién­dolas en soluciones de talento en entornos dinámicos.

• Orientación al dato: capacidad para definir y seguir indicadores de selección y talento, interpretar resultados y convertirlos en propuestas de mejora.

• Soltura con Excel, ATS y otras herramientas de gestión de talento, con interés por aprovechar la tecnología y la IA para agilizar procesos y mejorar la experiencia de candidatos y equipos.

• Criterio para combinar la información cuantitativa con el conocimiento de las personas y del negocio al tomar decisiones.

• Capacidad de organización, orientación a resultados y habilidad para gestionar varias prioridades a la vez.

• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones.

• Inglés valorable. También valoraremos experiencia con Teamtailor, Personio o herramientas similares.

En ATREVIA buscamos un/a HR Business Partner generalista con foco en Selección para nuestra oficina de Barcelona. La persona será el punto de referencia de Recursos Humanos para los equipos de la oficina, acompañando al negocio en sus necesidades de talento y participando en procesos clave del ciclo de vida del empleado, con especial dedicación a la atracción y selección de perfiles.

Buscamos una persona cercana al negocio, resolutiva y con capacidad para combinar visión global, criterio profesional y ejecución. Si disfrutas entendiendo las necesidades de cada equipo, identificando talento y mejorando la experiencia de las personas, esta oportunidad puede ser para ti.

• Gestionar procesos de selección end-to-end de la oficina de Barcelona, garantizando una excelente experiencia de candidato.

• Actuar como punto de contacto de Recursos Humanos de los equipos de negocio, dando apoyo para tomar decisiones de talento y personas.

• Mantener una red activa de talento y fuentes de reclutamiento (incluyendo centros educativos, universidades, etc.)

• Acompañar en los procesos de onboarding, formación, desarrollo, movilidad interna, clima, offboarding, etc.

• Colaborar en proyectos transversales del área de Personas.