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Especialista en Marketing de Producto HVAC y Calefacción

Presencial en Madrid·Añadida hace 2 días

Ariston Group

2 ofertas abiertas

Resumen

Requisitos

  • Trabajar en inglés

    Se requiere inglés, según la oferta.

  • Italiano

    La oferta pide italiano o lo valora.

  • Trabajar presencialmente en Madrid

    No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

  • Tener 3+ años de experiencia

    Puesto de nivel Mid.

  • Titulación universitaria

    «A degree in Engineering.» — según la oferta.

Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Requisitos

Qué buscan

  • Un grado en Ingeniería. La especialización en marketing es un plus.
  • Conocimientos técnicos de instalaciones de HVAC y su funcionamiento
  • 3/5 años de experiencia en Product Management en el sector de la distribución (B2B)
  • Excelente conocimiento de los idiomas inglés y español. El italiano es un plus.
  • Unas buenas habilidades relacionales, capacidad analítica y organizativa, flexibilidad y espíritu emprendedor completarán el perfil.
  • La disponibilidad para viajar es imprescindible
  • Ubicación: Madrid o Barcelona

El puesto

El puesto, que reporta al Marketing Manager Spain & Portugal, ayuda a dar forma a la hoja de ruta de los productos de Ariston Group, apoya la comercialización de productos, crea materiales para el lanzamiento de productos, gestiona y apoya las líneas de productos existentes y ayuda a Ventas a impulsar los ingresos.
Utilizando habilidades interpersonales y de comunicación para navegar entre los departamentos de I+D, Ingeniería, Ventas y Marketing, y el Departamento Central de Producto, el Product Marketing Specialist debe convertir los problemas y datos técnicos en mensajes de marketing y ventas eficaces.

Qué harás

Responsabilidades
• Colaborar con Product Management para definir la hoja de ruta de productos para el mercado de España y Portugal y cumplir con los requisitos específicos del país;

• Gestionar los lanzamientos de productos y garantizar la alineación y las actividades de introducción/retirada (phase in/out);

• Gestionar las listas de precios y apoyar en el desarrollo de programas de precios;

• Desarrollar, mantener y actualizar los materiales comerciales y técnicos para convertir los problemas y datos técnicos en mensajes de marketing y ventas eficaces;

• Monitorizar los datos del mercado, las tendencias, la normativa y legislación, así como a la competencia;

• Monitorizar el desarrollo de las ventas y la rentabilidad, identificando amenazas, oportunidades y áreas de mejora, así como su ejecución;

• Apoyar con las previsiones de ventas y el análisis de mix, actuando como enlace entre administración de ventas, planificación y logística;
• Apoyar al departamento de marketing tanto a nivel corporativo como nacional para desarrollar programas e impulsar ventas adicionales;

Sobre Ariston Group

Sector
HVAC

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Ariston Group es un líder mundial en climatización sostenible y confort hídrico, que cotiza en Euronext Milan. En 2025, el grupo reportó unos ingresos de 2.700 millones de euros, con casi 11.000 empleados, presencia directa en 41 países en 5 continentes, 32 centros de producción y 31 centros de investigación y desarrollo. El grupo demuestra su compromiso con la sostenibilidad a través de soluciones renovables y de alta eficiencia, que incluyen bombas de calor para calefacción, bombas de calor para agua caliente, sistemas híbridos, ventilación doméstica, tratamiento de aire, componentes eléctricos y sistemas solares térmicos, al tiempo que invierte continuamente en innovación tecnológica, digitalización y soluciones de conectividad avanzada. El grupo opera bajo las marcas estratégicas globales Ariston, Wolf y Elco, así como marcas como Calorex, NTI, Atag, Domotec, Brink, Chromagen, Racold, además de Thermowatt y Ecoflam en el negocio de componentes y tecnologías de combustión.

Información adicional

Estamos comprometidos con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas. Nos esforzamos por proporcionar un entorno de trabajo accesible, acogedor e inclusivo, en pleno cumplimiento de los requisitos legales aplicables. En línea con este compromiso, promovemos prácticas de retribución justas, transparentes y equitativas. El paquete de compensación se determinará en función de la experiencia, las habilidades y el alcance del puesto, aplicando criterios objetivos y neutros en cuanto al género. Creemos que la transparencia y la equidad son esenciales para generar confianza, fomentar la inclusión y garantizar la igualdad de oportunidades para todos.

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