Especialista en Marketing de Producto HVAC y Calefacción
Presencial en Madrid
El portal de empleo de España
Más de 89.000 ofertas activasPresencial en Madrid·Añadida hace 25 días (comprobada el 10 nov)
2 ofertas abiertas




Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Ubicación: Debe residir en la región central (Madrid)
Bajo la supervisión del Head of Parts and Service para España, el responsable del Área del Centro de Repuestos y Servicio será responsable de promover el desarrollo y crecimiento del negocio, centrándose en la identificación de las necesidades de los clientes y la coordinación eficiente de las actividades. Esto incluye garantizar una gestión administrativa eficiente, realizar análisis oportunos e implementar las estrategias y medidas necesarias para garantizar la calidad de los servicios ofrecidos, así como documentar y comunicar adecuadamente todas las actividades.
Ariston Group es un líder mundial en climatización sostenible y confort hídrico, que cotiza en Euronext Milan. En 2025, el grupo reportó unos ingresos de 2.700 millones de euros, con casi 11.000 empleados, presencia directa en 41 países en 5 continentes, 32 centros de producción y 31 centros de investigación y desarrollo. El grupo demuestra su compromiso con la sostenibilidad a través de soluciones renovables y de alta eficiencia, que incluyen bombas de calor para calefacción, bombas de calor para agua caliente, sistemas híbridos, ventilación doméstica, tratamiento de aire, componentes eléctricos y sistemas solares térmicos, al tiempo que invierte continuamente en innovación tecnológica, digitalización y soluciones de conectividad avanzada. El grupo opera bajo las marcas estratégicas globales Ariston, Wolf y Elco, así como marcas como Calorex, NTI, Atag, Domotec, Brink, Chromagen, Racold, además de Thermowatt y Ecoflam en el negocio de componentes y tecnologías de combustión.
Estamos comprometidos con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas. Nos esforzamos por proporcionar un entorno de trabajo accesible, acogedor e inclusivo, en pleno cumplimiento de los requisitos legales aplicables. En línea con este compromiso, promovemos prácticas de retribución justas, transparentes y equitativas. El paquete de compensación se determinará en función de la experiencia, las habilidades y el alcance del puesto, aplicando criterios objetivos y neutros en cuanto al género. Creemos que la transparencia y la equidad son esenciales para generar confianza, fomentar la inclusión y garantizar la igualdad de oportunidades para todos.