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Híbrido en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 7 días (comprobada el 15 oct)
1 oferta abierta
Resumen
- Modalidad
- Híbrido, Barcelona
- Contrato
- Jornada completa
- Inglés
- Obligatorio
Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Aportas experiencia práctica en el procesamiento de nóminas, verificación de datos y administración de cumplimiento, idealmente adquirida en un entorno orientado al servicio. Como "Payroll Consultant" coordinando las operaciones locales de nómina en los países de EMEA asignados, necesitarás un conocimiento sólido de los sistemas de nómina. También deberás conocer los requisitos fiscales y regulatorios específicos de cada país. Es esencial gestionar las tareas de nómina con una creciente independencia y confianza. Unas sólidas habilidades analíticas e interpersonales son esenciales, al igual que la capacidad de trabajar con éxito en equipos internacionales y virtuales. Este puesto implica el manejo fiable de información confidencial, y una atención meticulosa al detalle es innegociable.
Tus fortalezas técnicas abarcan la auditoría operativa, las políticas y procesos de nómina, el cumplimiento fiscal, la elaboración de informes de nómina y los impuestos sobre la nómina; las capacidades principales que sustentan una entrega de nómina de calidad a gran escala.
El puesto
Aquí ofrecerás resultados reales de nómina, no solo apoyarás a otros que lo hagan. Los ciclos de pago que proceses, los registros que concilies y los controles de cumplimiento que completes alimentan directamente la experiencia del empleado y la posición regulatoria de la organización en múltiples mercados de EMEA. Asumirás una responsabilidad significativa en este puesto. Coordinarás entre proveedores externos, equipos locales de RR. HH. y marcos de procesos globales. Tu trabajo impactará en la calidad y la consistencia de la entrega de nóminas para toda la región.
Trabajarás regularmente con colegas experimentados en nóminas. Esto te ayudará a mejorar tu criterio en cálculos complejos, cuestiones fiscales y preocupaciones de cumplimiento. Estarás junto a personas que ya han gestionado estas situaciones anteriormente. Si tienes una base sólida en nóminas y quieres crecer hacia la gestión autónoma del procesamiento de nóminas a nivel de país, el cumplimiento y los estándares de calidad dentro de una organización global, aquí es donde comienza ese camino.
Qué harás
Te harás responsable de coordinar y apoyar las operaciones locales de nómina en los países de EMEA asignados donde la nómina ha sido externalizada, actuando como punto de contacto único para los proveedores externos de nómina dentro de tu ámbito. El cálculo de los salarios brutos y netos es una parte clave del rol. Mantendrás y conciliarás los registros de nómina. También es importante realizar verificaciones de datos. Apoyarás el seguimiento del cumplimiento y ayudarás con las auditorías de nómina y las actividades fiscales. Trabajarás estrechamente con los servicios locales de RR. HH., finanzas y las partes interesadas en cumplimiento para abordar los problemas de nómina y garantizar resultados fiables en toda la región.
Más allá de las operaciones diarias, desempeñarás un papel activo en la facilitación de la mejora de los estándares y procesos de nómina definidos globalmente. Mediante la coordinación con expertos locales en nómina, definirás, establecerás y supervisarás los estándares de calidad para garantizar que se cumplan de forma constante. Tus responsabilidades clave incluyen:
- Establecerás y mantendrás controles de nómina. Crearás procedimientos de documentación y marcos de gobernanza. Estos ayudarán a garantizar la integridad operativa para tu ámbito de países de EMEA.
- Revisarás periódicamente las tareas operativas y los supuestos. Identificarás discrepancias y patrones que indiquen ineficiencias en los procesos.
- Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones, directrices y estándares de gobernanza interna aplicables, y contribuir a la auditoría de nómina y a la elaboración de informes de obligaciones fiscales.
- Iniciarás debates para mejorar los procesos. También trabajarás con personas importantes en toda la organización.
- Gestionar correctamente una amplia gama de consultas de empleados y partes interesadas sobre nóminas, y contribuir a las actividades de control interno con un conocimiento claro de por qué son importantes.
Sobre SAP
SAP es un líder global en software empresarial, conocido principalmente por sus sistemas ERP que ayudan a las empresas a gestionar operaciones, finanzas y relaciones con clientes. Fundada en 1972, SAP se ha convertido en una de las mayores empresas de software del mundo, con más de 100.000 empleados y presencia en más de 180 países. Su cartera incluye soluciones en la nube, analítica y tecnologías impulsadas por IA, que sirven a industrias que van desde la manufactura hasta el comercio minorista.
En España, SAP opera un importante centro digital en Barcelona, que es clave para sus actividades de desarrollo de ventas y éxito del cliente en toda Europa. La empresa también tiene una oficina significativa en Madrid, centrada en ventas empresariales e iniciativas estratégicas. Las oficinas españolas de SAP son muy internacionales, y muchos puestos requieren habilidades multilingües (por ejemplo, italiano, neerlandés, lenguas nórdicas), lo que las hace atractivas para profesionales internacionales. La cultura laboral enfatiza la innovación, el aprendizaje continuo y un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión, incluidos programas dedicados a personas con discapacidad.
- Sector
- Software empresarial
- Fundación
- 1972
- Plantilla
- 100,000+
- Sede
- Walldorf, Alemania
- En España
- Barcelona, Madrid
- Web
- sap.com
Datos prácticos
- El centro de SAP en Barcelona es uno de sus mayores centros digitales en Europa, que ofrece muchos puestos en ventas, éxito del cliente y demanda digital, que a menudo requieren habilidades multilingües.
- SAP ofrece un programa estructurado 'SAP Academy for Customer Success' en España, que es una vía de formación para profesionales al inicio de su carrera en puestos de ventas y éxito del cliente.
- La empresa tiene un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión, con iniciativas específicas como 'SAP España: Oportunidades de Empleo para Personas con Discapacidad'.
- SAP ofrece un modelo de trabajo híbrido en España, que permite flexibilidad entre el trabajo en oficina y el teletrabajo.
- SAP es conocida por su fuerte enfoque en el desarrollo de los empleados, con amplios recursos de aprendizaje y oportunidades de crecimiento profesional.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
En SAP, formarás parte de una comunidad internacional y diversa que aprende rápido, comparte abiertamente y celebra el impacto. Tendrás acceso a compañeros globales, herramientas modernas y vías de desarrollo, para que tus ideas viajen y tu carrera crezca. Te unirás a comunidades de práctica, compartirás conocimientos y ganarás exposición en diversas regiones y productos.
Información adicional
Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)
Nuestra empresa no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo y la identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, pertenencia a una organización de empleados, represalias, estado parental, servicio militar u otro factor ajeno al mérito.
Acerca de SAP
Con una red global de clientes, socios, empleados y líderes de opinión, SAP ayuda al mundo a funcionar mejor y mejora la vida de las personas.
Como líder en aplicaciones empresariales e IA para negocios, SAP se sitúa en el nexo entre los negocios y la tecnología. Durante más de 50 años, las organizaciones han confiado en SAP para sacar lo mejor de sí mismas, uniendo operaciones críticas para el negocio que abarcan finanzas, compras, RR. HH., cadena de suministro y experiencia del cliente.
Ganamos con la inclusión
La cultura de inclusión de SAP, su enfoque en la salud y el bienestar, y sus modelos de trabajo flexibles ayudan a garantizar que todos, independientemente de su origen, se sientan incluidos y puedan rendir al máximo. En SAP, creemos que somos más fuertes gracias a las capacidades y cualidades únicas que cada persona aporta a nuestra empresa, e invertimos en nuestros empleados para inspirar confianza y ayudar a que todos alcancen su pleno potencial. En última instancia, creemos en liberar todo el talento y crear un mundo mejor.
SAP está comprometida con los valores de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y proporciona adaptaciones de accesibilidad a los solicitantes con discapacidades físicas y/o mentales. Si estás interesado en solicitar empleo en SAP y necesitas alguna adaptación o asistencia especial para navegar por nuestro sitio web o completar tu solicitud, envía un correo electrónico con tu petición al equipo de Recruiting Operations: Careers@sap.com.
Para los empleados de SAP: Solo los puestos permanentes son elegibles para el Programa de Referidos de Empleados de SAP, de acuerdo con las reglas de elegibilidad establecidas en la Política de Referidos de SAP. Pueden aplicarse condiciones específicas para los puestos de Formación Profesional.
Los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de edad, raza, religión, origen nacional, etnia, género (incluyendo el embarazo y el parto), orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano protegido o discapacidad, de conformidad con los requisitos legales federales, estatales y locales aplicables.
Es posible que se requiera que los candidatos seleccionados se sometan a una verificación de antecedentes con un proveedor externo.
Uso de IA en el proceso de selección
Para obtener información sobre el uso responsable de la IA en nuestro proceso de selección, consulta nuestras Directrices para el Uso Ético de la IA en el Proceso de Selección.
Ten en cuenta que cualquier violación de estas directrices puede dar lugar a la descalificación del proceso de contratación.
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