HR Business Partner - Tech, Product & Security

• Tienes más de 4 años de experiencia como HRBP o en un rol similar de people-partnering, idealmente en una scale-up tecnológica o una fintech.

• Conoces el mundo de los equipos tecnológicos: sus expectativas de carrera, su mercado y qué es lo que hace que se queden.

• Tienes un nivel fluido de inglés y español.

• Tienes un nivel fluido de francés.

• Conocimiento práctico de la legislación laboral española. Contamos con especialistas que nos apoyan, pero tú conoces los conceptos básicos.

• Experiencia en una empresa internacional.

Rango salarial: 45K - 55K€

Como HR Business Partner, serás el socio de personas dedicado para nuestros equipos de Tech, Product y Security: unas 60 personas repartidas entre Barcelona y París. Trabajarás mano a mano con nuestro CPTO, nuestro CISO, y con los engineering managers y tech leads que dirigen los equipos en el día a día.

El reclutamiento es gestionado por un rol transversal dedicado, y la nómina y la administración por nuestro People Ops. Esto te deja libertad para centrarte plenamente en lo que más importa: ayudar a nuestra gente a crecer, quedarse y rendir. Serás el primer contacto de RR. HH. para tu área, reportarás a nuestro CHRO y te unirás a un equipo de RR. HH. de cinco personas que trabaja en Francia y España.

Onboarding

• Liderar el proceso de onboarding de cada nueva incorporación en tu área, desde el primer día hasta el final del periodo de prueba.

• Realizar check-ins estructurados con las nuevas incorporaciones y sus responsables.

• Hacer el seguimiento de los resultados del periodo de prueba y actuar en función de lo que nos indiquen.

Desarrollo de carrera y talento

• Seguir el desarrollo de cada empleado a lo largo de su carrera en Powens: plan de carrera, plan de formación, movilidad interna.

• Construir planes de carrera para roles de tech, product y security junto con los responsables.

• Dirigir las People Reviews y los ciclos de feedback 360, y preparar las promociones.

• Asegurarte de que tus equipos tengan las habilidades necesarias para alcanzar sus objetivos, y gestionar la relación con los proveedores de formación.

• Conectar las evaluaciones anuales y la gestión del rendimiento con planes de desarrollo reales.

Compromiso y retención

• Ser un socio cercano y cotidiano para los empleados y responsables de tu área: check-ins regulares, escucha, asesoramiento y apoyo durante todo el recorrido del empleado.

• Monitorizar el compromiso en tu área y actuar de forma temprana ante las señales que detectes.

• Construir planes de retención para el talento clave junto con los responsables.

• Gestionar situaciones individuales complejas por tu cuenta (conflictos, quejas, casos disciplinarios) con rigor, imparcialidad y total confidencialidad.

• Hacer el seguimiento y compartir los KPIs de RR. HH. de tu área.

Proyectos de RR. HH. y cultura

• Actuar como embajador del equipo de RR. HH. y de la cultura de Powens: contribuir a los eventos de la empresa, rituales de equipo e iniciativas internas junto al resto del equipo de RR. HH.

• Implementar proyectos de RR. HH. grupales en tu área (formación de managers, ciclos de rendimiento, revisiones salariales, valores de la empresa), adaptándolos a la legislación y cultura local.

• Dirigir talleres de cultura con el resto del equipo de RR. HH.

• Asegurarte de que cada proyecto de RR. HH. tenga un responsable claro y unos criterios de éxito claros.

• Integrar la voz de los equipos en el diseño de nuestras políticas de RR. HH.

Cómo trabajas, al estilo Powens

• Eres un socio de confianza, directo y pragmático, que se siente cómodo tanto con líderes senior como con contribuyentes individuales. Adaptas tu comunicación a cada audiencia.

• Estás orientado a los datos. Utilizas indicadores para dirigir tus acciones y contar la historia que hay detrás de los números.

• Estableces estándares altos: mejoras los procesos sobre la marcha y das feedback directo y constructivo.

• Gestionas información sensible con discreción y cumples con los estándares éticos y el RGPD.

• Tienes una cultura de trabajo escrita para trabajar en un entorno global y remoto.