Técnico/a de Selección de Personal

• Mínimo 2-3 años de experiencia demostrada en el ciclo completo de selección.

• Experiencia previa trabajando con Applicant Tracking Systems (ATS).

• Se valorará experiencia previa en hostelería, bienestar, retail o marcas de estilo de vida.

• Grado en ADE, Comunicación, Hostelería, Psicología o campo relacionado. Se valorará un Máster en Talent Acquisition o RRHH.

• Inglés y español fluidos (escrito y hablado)

Como Talent Acquisition Associate en AIRE Ancient Baths, te encargarás de todo el ciclo de selección para los equipos operativos de nuestros centros AIRE Barcelona y AIRE Vallromanes. Conectarás talento excepcional con una marca excepcional, ayudando a construir los equipos detrás de dos de nuestros destinos más icónicos, al tiempo que garantizas que cada punto de contacto con el candidato refleje la calidez, la excelencia y el espíritu que definen la experiencia AIRE.

• Liderar el proceso de selección de principio a fin, asegurando una experiencia del candidato consistentemente positiva.

• Trabajar estrechamente con el liderazgo de AIRE para evaluar las necesidades de contratación actuales y futuras, optimizar los procesos e impulsar la eficiencia.

• Desarrollar estrategias de sourcing innovadoras utilizando enfoques basados en datos y una variedad de canales: página de empleo, redes sociales, portales de empleo y campañas dirigidas.

• Encarnar y promover los valores, la cultura y la misión de AIRE Ancient Baths en cada interacción con los candidatos.

• Mantener perfiles de candidatos precisos y actualizados en nuestro ATS, incluyendo cualificaciones, evaluaciones y feedback de las entrevistas.

• Actuar como un asesor de talento de confianza para los responsables de contratación, proporcionando orientación sobre las mejores prácticas de selección y conocimientos del mercado.

• Colaborar con el liderazgo de AIRE para anticipar las necesidades de la plantilla y crear planes de contratación proactivos.

• Cultivar relaciones sólidas con escuelas, agencias de empleo y otras fuentes de talento relevantes.

• Construir y nutrir un pipeline robusto de talento operativo con un enfoque en perfiles emergentes.

• Orientación a resultados con un fuerte sentido de la propiedad y la responsabilidad.

• Mentalidad orientada al cliente: capaz de gestionar con cuidado tanto la experiencia del candidato como la del responsable de contratación.

• Proactivo/a, con capacidad de autogestión y cómodo/a trabajando en un entorno dinámico y multi-sede.

• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.

• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.