Director Sénior, Socio de PX, Iberia

• Una persona con iniciativa propia, pensador/a innovador/a con curiosidad intelectual, con una excepcional visión de negocio y de RR. HH. y un gran interés o experiencia en la industria de la música o el entretenimiento.
• Experiencia en liderazgo sénior e impacto como asesor de confianza y socio de negocio, idealmente con más de 12 años de experiencia.
• Capacidad para alternar entre soluciones estratégicas y actividades de ejecución con agilidad y adaptarse sin problemas a entornos de negocio y prioridades cambiantes.
• Experiencia liderando y desarrollando la estrategia de personas y la visión creativa, así como comodidad al involucrarse en la ejecución.
• Determinación y agilidad: comodidad para cuestionar y mantener una postura propia cuando sea necesario, teniendo también la capacidad de flexibilizar el enfoque y el estilo según se requiera.
• Sólidas habilidades de coaching y consultoría.
• Socio/a colaborativo/a, centrado/a en soluciones y con un alto nivel de inteligencia emocional.
• Experiencia de liderazgo demostrada liderando un equipo para ofrecer experiencias de empleado de primer nivel, eficiencia operativa y un trabajo de alto impacto y calidad.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad demostrada para generar confianza a múltiples niveles de una organización.
• Capacidad demostrada para impulsar la toma de decisiones pragmáticas en un entorno colaborativo, dinámico y basado en equipos.
• Experiencia sénior en la toma de decisiones complejas y en la comunicación de mensajes difíciles con claridad, cuidado y empatía.
• Profundo conocimiento y experiencia en la conducción de cambios transformadores desde una perspectiva cultural y de negocio.
• Conocimiento y compromiso demostrados con la diversidad, la equidad y la inclusión como parte clave de la cultura organizacional, manteniéndola a través de programas, políticas y prácticas alineadas.
• Éxito demostrado en la traducción de necesidades de negocio ambiguas en estrategias y acciones concretas de desarrollo organizacional, de equipo e individual.
• Experiencia demostrada en un puesto que requiriera estricta confidencialidad, excelentes habilidades organizativas y la capacidad de mantener la compostura y la eficacia en situaciones estresantes.
• Experiencia en negociación colectiva, convenios laborales, procesos de información y consulta, y resolución de conflictos.
• Profundo conocimiento de la legislación laboral española y capacidad para gestionar asuntos complejos de relaciones laborales.
• Experiencia previa trabajando en organizaciones internacionales matriciales y gestionando diferencias culturales y regulatorias entre países.

• Te unirás a una comunidad inclusiva, colaborativa y global donde tendrás la oportunidad de impulsar el viaje creativo
• Un entorno de oficina moderno diseñado para fomentar la productividad, la creatividad y el trabajo en equipo
• Nuestro enfoque "Hybrid with Flexibility" combina la flexibilidad del trabajo remoto con los beneficios de la colaboración presencial cuando necesitemos reunirnos para realizar nuestro mejor trabajo. Los responsables colaborarán con sus equipos y empleados para establecer acuerdos de trabajo que satisfagan las necesidades del negocio, del equipo y del individuo.
• Un paquete de beneficios atractivo y completo que incluye cobertura médica, dental, de la vista, de vida y discapacidad, y 401K + aportación de la empresa
• Beneficios voluntarios como protección contra el robo de identidad pagada por la empresa y recursos para mascotas, recursos de salud mental y meditación, cobertura de fertilidad líder en la industria, permiso totalmente pagado por nacimiento o vinculación, permiso totalmente pagado para cuidadores, programas para seres queridos con discapacidades del desarrollo y neurodiversidad, ayuda subvencionada para el cuidado de niños y ancianos, y reembolso por adopción, gestación subrogada, matrícula y préstamos estudiantiles
• Invertimos en tu crecimiento y desarrollo profesional
• Tiempo libre para un descanso de invierno

Sony Music Entertainment (SME) busca un/a Associate Director, PX Business Partner con experiencia para unirse al equipo de People eXperience (PXT), anteriormente conocido como Recursos Humanos. El PXT crea y ejecuta una estrategia de personas que impulsa el éxito empresarial. Esta estrategia de personas guía cómo atraemos, incorporamos, desarrollamos, motivamos, entusiasmamos, desafiamos, recompensamos y retenemos a los empleados.

El candidato o candidata ideal contribuirá tanto a nivel práctico como estratégico para cultivar prácticas de cultura innovadoras, progresistas y diversas a lo largo del ciclo de vida del empleado. Tendrá experiencia integrándose y trabajando en entornos creativos e influyendo en la alta dirección. Aportará liderazgo de pensamiento y soluciones creativas, así como habilidades excepcionales para la creación de relaciones y la capacidad de adaptarse, liderar e impulsar el cambio.

El/la Senior Director, PX Business Partner liderará el desarrollo estratégico de la agenda de People para nuestro negocio en Iberia, incluyendo España y Portugal.

Trabajando estrechamente con los equipos de liderazgo de las unidades de negocio y otras entidades de Sony, el puesto definirá las prioridades en todas las experiencias críticas del empleado, incluyendo el diseño organizacional, la incorporación (onboarding), el compromiso, la compensación, la gestión del talento, la movilidad profesional y las iniciativas para construir una cultura diversa e inclusiva.

Reportando directamente al VP de People Experience, Latin-Iberia, este puesto formará parte del equipo de liderazgo de PX de Latin-Iberia y tendrá una relación de reporte indirecto (dotted-line) con el General Manager de la región de Iberia.

La persona liderará un equipo de 2 reportes directos y será responsable de colaborar con todos los expertos (SMEs) de PX: el equipo de Talent Acquisition, PX Business Partners, PX Ops, PX Systems, Total Reward, Org Success, The Learning Collective y DE&I en iniciativas estratégicas que mejoren la experiencia general del empleado a lo largo de su trayectoria en ambos territorios.

• Responsable de la estrategia de People Experience (PX) en la región de Iberia (España y Portugal), asegurando que cada iniciativa de PX apoye directamente la visión de negocio de Iberia, el crecimiento a largo plazo y el enfoque centrado en el empleado.
• Supervisar la planificación estratégica de la plantilla, la gestión del talento, la adquisición de talento, la compensación total, la elaboración de presupuestos, las métricas de personal, la evolución de la cultura y el diseño organizacional para garantizar que tengamos a las personas adecuadas en Iberia.
• Asesor de confianza para el equipo ejecutivo de Iberia, dando forma a las políticas e iniciativas que fomenten una organización de alto rendimiento, equipos inclusivos y una cultura basada en valores fundamentada en nuestra Global People Promise.
• Entrenar, asesorar y crear asociaciones de confianza con los líderes de negocio y sus equipos, influyendo en el compromiso de los empleados, la retención y la cultura organizacional en general.
• Apoyar la estrategia de PX Latin Iberia y la estrategia global de PX centrándose en las iniciativas estratégicas para mejorar la experiencia general del empleado en pilares clave:
• Experiencia de Atracción, Contratación e Incorporación (en colaboración con TA y PX Operations)
• Construir capacidades líderes en la industria con nuestra plantilla actual y futura a través del Desarrollo de Liderazgo, el Crecimiento Profesional, las Experiencias de Movilidad y la Gestión del Talento
• Situar el bienestar en el centro de todo lo que hacemos a través de la armonía entre la vida laboral y personal, y el acceso a un apoyo con impacto
• Cultivar e inspirar nuestra cultura única a través de la Employee Value Proposition de SME, el Compromiso de los Empleados, la Inclusión, el People Partnering y las Experiencias de los Empleados.
• Identificar temas, tendencias y las últimas ideas para alimentar el desarrollo de las mejores estrategias y enfoques para cada uno de los pilares e impulsar el compromiso y la retención.
• Desarrollar una comprensión general de cómo funciona el negocio. Mantenerse al día sobre los retos, cambios y prácticas de la industria para proporcionar apoyo, orientación y soluciones oportunas y relevantes a los líderes de negocio.
• Colaborar con la oficina de DEI y los equipos de liderazgo regional para defender las acciones y esfuerzos continuos de los planes de DEI en toda la región, integrando estos principios en cada etapa del ciclo de vida del empleado.
• Gestionar y asesorar sobre los asuntos diarios de derecho laboral y relaciones laborales en Iberia en consulta con People Labor Relations y el asesor jurídico.
• Contacto directo con los comités de empresa, sindicatos y representantes de los trabajadores.
• Colaborar con los centros de excelencia de SME (Talent Acquisition, PX Ops, Compensation, Benefits, TLC, Org Success, PX Systems, D&I) en temas clave de la región para garantizar intervenciones e iniciativas reflexivas y con capacidad de respuesta según sea necesario.
• Liderar el proceso de compensación para el negocio de Iberia (revisiones salariales, benchmarking, equidad interna, coordinación de nóminas, entre otros), para garantizar que la Total Reward Strategy esté implementada.
• Responsable del desarrollo de líderes, mandos intermedios y de toda la organización, trabajando en colaboración con The Learning Collective para establecer un plan local que desarrolle nuevas capacidades y proporcione oportunidades de crecimiento a todos los empleados.
• Desarrollar un sólido conocimiento empresarial y una comprensión profunda de los motores de la industria creativa y musical con un alto nivel de visión comercial.
• Utilizar datos y analítica para respaldar estrategias, obtener información y construir una base sólida para el cambio.
• Impulsar programas e iniciativas de cambio que conduzcan a una mejor experiencia del empleado, así como que impacten en los resultados del negocio.
• Contribuir a un equipo de People Experience de Latin Iberia altamente colaborativo en proyectos e iniciativas transversales.
• Liderar cambios organizativos (reorganizaciones, integraciones, procesos de despido), tanto individuales como colectivos.
• Supervisión de la salud y seguridad laboral, el bienestar de los empleados y la coordinación con servicios de prevención externos para construir un entorno donde el bienestar esté plenamente integrado en todas las áreas del negocio.
• Gestión de investigaciones internas, asuntos de cumplimiento, protección de datos y otras situaciones confidenciales.