Director Creativo Fundador

Siena es el "Agent of Record" para CX, diseñado para marcas de consumo como Spanx, FIGS, Brooklinen y Grüns.

Funciona como un stack multiagente conectado sobre una capa de inteligencia compartida: agentes que venden, dan soporte, escuchan y gestionan redes sociales y voz a lo largo de todo el customer journey, convirtiendo cada conversación en una señal sobre la que puedes actuar.

• Liderar la narrativa y el posicionamiento en cada lanzamiento. El diseño como estrategia, no como decoración

• Hacerte responsable de cada pieza que salga al mercado: landing pages, vídeo de lanzamiento, presentaciones, redes sociales

• Liderar el sistema de diseño, de la v3 en adelante

• Establecer el estándar, y punto. Si algo se publica bajo el nombre de Siena, es porque tú lo has creado o lo has aprobado

Siena está a punto de lanzar varios productos en rápida sucesión, y no buscamos a alguien que ejecute bien un brief. Buscamos a la persona cuyo gusto sirva de referencia para el resto de la empresa: alguien que no pueda mirar una landing page sin tener una opinión, que prefiera cancelar un lanzamiento antes que publicar algo mediocre, y que haya liderado la dirección creativa anteriormente, no solo haya contribuido a ella.

Este es un puesto de oficio, no un puesto de gestión de plantilla. Durante el primer año, tú mismo realizarás las entregas y establecerás el estándar para todos los que vengan después, con el objetivo de construir una pequeña agencia interna (de dos a tres personas en diseño, motion y contenido) que pueda recibir briefs, posicionar y lanzar productos sin ayuda externa.

El nivel exigido: Si te falta alguno de estos puntos, este no es tu puesto.

• Gusto, por encima de todo, con opiniones específicas y fundamentadas sobre qué es bueno y por qué

• Una trayectoria liderando la dirección creativa, no solo contribuyendo a ella. Ya sea en agencia o in-house, en un refresh de marca o en un lanzamiento completo, has sido la persona cuya decisión era la definitiva, no la que esperaba recibir notas

• La IA como herramienta de trabajo, no como una amenaza para tu gusto. Ya has construido algo con IA (una app, un prototipo, un mockup) y quieres tener la capacidad técnica suficiente para lanzar una landing page tú mismo en un año. Ser "anti-IA" es motivo de descalificación

Señal de valor: No son imprescindibles, pero es lo que separa a una buena contratación de una excelente.

• Pensamiento narrativo: ya tienes un punto de vista sobre cómo debería posicionarse una marca como Siena, no solo sobre cómo debería verse

• Versatilidad con proyección. Tu trayectoria no tiene por qué ser en SaaS. Moda, arte, marcas de consumo, editorial: lo que importa es si tu gusto se mantiene en entornos nuevos

• Capacidad para trabajar y entregar en entornos caóticos, no para evitarlos. Múltiples lanzamientos en marcha, feedback que se mueve en horas, no en semanas

Deseable: Es un plus, no es obligatorio.

• Experiencia creando o escalando un pequeño equipo creativo interno

• Habilidades de motion o producción de vídeo junto con el diseño visual

• Experiencia en liderazgo creativo directo con fundadores en otra startup

• Necesitas un director creativo por encima de ti que establezca la visión, o un equipo al que delegar desde el primer día

• Tu mejor trabajo ocurre a un ritmo lento, reflexivo y de un proyecto a la vez

• Demasiado escrutinio demasiado rápido no suena emocionante, suena agotador

Responsabilidad real. Te harás cargo de problemas, no de tareas, con la autonomía para resolverlos a tu manera y la confianza para hacerlo sin un manager en tu bandeja de entrada.

Trabajo que se lanza y que importa. Lo que construyas llega rápidamente a marcas de consumo reales.

Una categoría que estamos creando. El "Agent of Record" es terreno nuevo, con problemas por resolver y modelos de vanguardia, no un campo saturado en el que competir.

Un equipo que respeta tu criterio. Distribución global, prioridad asíncrona, baja burocracia. Contratamos a adultos y te tratamos como tal.

Excelente salario más equity o concesión de acciones. Sé dueño de una parte de lo que construyes.

Presupuesto de aprendizaje. Si tú creces, nosotros también.

Fluidez en IA por defecto. Pocos lugares impulsarán tu trabajo con IA de producción de forma más profunda o rápida.

Las personas que prosperan aquí son curiosas, están obsesionadas con el cliente y asumen responsabilidades sin que se lo pidan. Primero solucionan los problemas y luego explican por qué. Son directos con el feedback —tanto al darlo como al recibirlo— porque les importa más hacer las cosas bien que ser educados.

Mantienen estándares altos mientras se mueven a velocidad de startup, y construyen relaciones reales con sus compañeros porque saben que así es como se hace un gran trabajo. Cuando las cosas se ponen difíciles, se adaptan y siguen adelante.

Las personas que prosperan aquí tratan la IA como una extensión natural de sí mismos. Han construido su propio ecosistema de agentes: algunos para investigación, otros para depuración, escritura, análisis o programación. Saben qué IA funciona mejor para cada problema.

Todo el mundo tiene cuentas premium (ChatGPT, Claude, Perplexity Pro, Cursor, Lovable) además de un presupuesto trimestral para nuevas herramientas. Pero la magia ocurre en cómo compartimos el conocimiento. Días de demostración donde alguien muestra un flujo de trabajo ingenioso. Hilos en Slack sobre qué modelo gestiona mejor un caso de uso específico. Aprender de los flujos de trabajo de IA de los demás.

En Siena, no solo buscamos personas que puedan hacer un trabajo. Buscamos personas que quieran romper barreras, crear el futuro y remodelar industrias. Si eres tú, esperamos tu candidatura.