Gerente de Producción de Manufactura

• Liderar un equipo dedicado e impulsar mejoras medibles en seguridad, calidad y eficiencia
• Un puesto de gran visibilidad donde tu liderazgo define el rendimiento de la planta y los resultados del negocio
• Oportunidades de crecimiento profesional a través de formación, mentoría y desarrollo de liderazgo
• Cultura colaborativa que prioriza la seguridad, la innovación y la mejora continua

Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: "Te vemos. Te valoramos". Es más que solo salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que rindas, crezcas, te sientas seguro y eleves tu potencial para brillar como un agente de impacto.

Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric:

Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que te ayudan a ti y a tu familia a prosperar: seguro médico y de vida, tiempo libre remunerado, permisos parentales y de cuidados, opciones de trabajo flexible, apoyo para condiciones crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida.

Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir para el futuro con salarios y programas competitivos: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades para poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación para tu futuro.

Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer mediante conversaciones continuas de rendimiento y desarrollo, el Senior Talent Program, oportunidades de carrera global, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevos puestos, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para equiparte con las habilidades de hoy y de mañana.

Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con permisos de voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación de los jóvenes.

Schneider Electric es un líder mundial en gestión de la energía y automatización, y uno de los principales fabricantes de infraestructuras críticas para centros de datos. Dentro de este negocio, la planta de Barcelona (Sant Boi de Llobregat) es uno de los centros más importantes de todo el mundo, con más de 25.000 m² dedicados a la fabricación de centros de datos prefabricados para los principales proveedores de tecnología y cloud, dando servicio a Europa, Sudamérica y Oriente Medio.

La planta se especializa en soluciones Engineered-to-Order (ETO) dentro de la división Secure Power, centrándose en centros de datos prefabricados y módulos de potencia. Ofrece soluciones completas basadas en componentes de Schneider Electric, cubriendo todo el ciclo de vida del proyecto, desde la licitación y el diseño hasta la puesta en marcha en las instalaciones del cliente y los servicios posteriores.

En un contexto de fuerte crecimiento empresarial y expansión del centro, el Production Manager lidera las Operaciones de Fabricación de la planta. Reportando al Plant Manager y como miembro del Comité de Dirección de la Planta, el puesto es responsable de ejecutar el programa de fabricación de proyectos de centros de datos prefabricados para cumplir con la demanda del cliente en calidad, tiempo y coste, respetando las normas de seguridad, garantizando el rendimiento de la producción mediante una gestión de equipos y coordinación jerárquica eficaces, y alineando los recursos y las competencias con las necesidades operativas.

El puesto lidera una organización de planta de tres niveles: supervisores de fabricación, líderes de equipo de fabricación y operarios de fabricación.

• Liderar, desarrollar y comprometer a la organización de Operaciones de Fabricación (supervisores, líderes de equipo y operarios)
• Actuar como miembro del Comité de Dirección de la Planta, contribuyendo a la estrategia del centro.
• Ejecutar el programa de fabricación de los proyectos de clientes, cumpliendo con los compromisos de seguridad, calidad y entrega puntual.
• Implementar los recursos necesarios en cantidad (carga vs. capacidad) y competencias a corto, medio y largo plazo, alineados con el crecimiento de la planta y el plan de contratación.
• Aplicar los procesos definidos, el trabajo estándar y los procedimientos para garantizar el nivel de calidad requerido, en estrecha colaboración con Métodos, Calidad y Supply Chain.
• Gestionar los ciclos SIM 1 y 2 de acuerdo con los principios SPS.
• Garantizar los planes de formación y los niveles de competencia de los equipos, fomentando la polivalencia a través de la matriz de competencias.
• Liderar los niveles 1 y 2 del sistema de sugerencias e impulsar las acciones de 5S y mejora continua en la planta.
• Realizar las revisiones de producción diarias y semanales: seguridad, calidad, producción vs. plan, entrega puntual, productividad y WIP.
• Liderar la gestión de intervalos cortos (short-interval management) a nivel de sector y escalar o resolver anomalías y problemas transversales.
• Equilibrar la carga vs. la capacidad y asignar supervisores, líderes de equipo y operarios entre módulos, áreas y turnos.
• Realizar el seguimiento del programa de producción de cada proyecto y módulo, asegurando que se cumplan los hitos y los compromisos con el cliente.
• Asegurar que los líderes de equipo respondan a las llamadas de Andon, auditen el trabajo estándar y contengan las anomalías dentro del turno.
• Revisar la matriz de competencias y el plan de formación frente al plan de contratación trimestral.
• Asegurar que la organización del lugar de trabajo (5S), las normas de seguridad y la ergonomía se apliquen cada día.
• Preparar el presupuesto de producción y realizar el seguimiento de las horas extraordinarias, el absentismo y la productividad laboral.
• Realizar reuniones individuales (one-to-ones), revisiones de desempeño y planes de desarrollo para el equipo.
• Impulsar el fuerte crecimiento del negocio y contratar a más de 100 personas para la planta en seis meses.

Sant Boi de Llobregat (Barcelona), España

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Trabaja en equipo en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu opinión en nuestra encuesta de compromiso y fomentando un lugar de trabajo inclusivo y atento.

Debes enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta posición permanecerá publicada hasta que se cubra.