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Gerente de Ejecución de Proyectos - Energía Digital (BMS/EPMS)

Presencial en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 2 días

Schneider Electric

158 ofertas abiertas

Resumen

Detalles del puesto

78.400 € - 117.600 € al año
Bruto, según indica la oferta.
Jornada completa
Según la oferta.

Requisitos

Trabajar presencialmente en Barcelona
No se menciona ninguna ayuda para la mudanza.

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Esta oferta se ha traducido automáticamente al español.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Lidera proyectos significativos que impactan directamente en el éxito del cliente y el crecimiento del negocio
Desarrolla tu carrera con acceso a formación, mentoría y programas de desarrollo de liderazgo
Forma parte de un equipo que valora la colaboración, la innovación y la excelencia operativa
Disfruta de opciones de trabajo flexible diseñadas para apoyar tu bienestar personal y profesional

Aporta tu experiencia en liderazgo de proyectos a un equipo que está listo para darte la bienvenida -

En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada individuo necesita sentirse valorado, apoyado y tratado de forma justa para dar lo mejor de sí mismo.

Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: "Te vemos. Te valoramos". Es más que solo salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que rindas, crezcas, te sientas seguro y eleves tu potencial para brillar como un agente de impacto.

Schneider Electric está ahí cuando más te importa

Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric:

Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que te ayudan a ti y a tu familia a prosperar: seguro de salud, de vida y de discapacidad de la empresa, tiempo libre remunerado, RTT, teletrabajo, permisos familiares retribuidos, apoyo a la crianza y a los cuidadores.

Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir para el futuro con una remuneración y programas competitivos: además de tu salario, ofrecemos un plan de ahorro para empleados con aportación de la empresa (PEG), planes de jubilación (PERO, PERECO), un plan de propiedad de acciones para empleados y un plan de participación en los beneficios.

Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer mediante conversaciones continuas de rendimiento y desarrollo, el Senior Talent Program, oportunidades de carrera global, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevos puestos, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para equiparte con las habilidades de hoy y de mañana.

Trabaja en equipo en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu opinión en nuestra encuesta de compromiso y fomentando un lugar de trabajo inclusivo y atento.

Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con permisos de solidaridad, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación de los jóvenes.

Requisitos

Qué buscan

Project Management - nivel avanzado; orquestando proyectos complejos con múltiples partes interesadas y plazos ajustados
Budgeting - nivel avanzado; gestionando las finanzas del proyecto para optimizar los costes sin comprometer la calidad
Operational Efficiency - nivel avanzado; optimizando procesos para reducir costes y mejorar la velocidad de entrega
Emotional Intelligence - nivel avanzado; liderando equipos con empatía y navegando la dinámica de las partes interesadas de forma eficaz
Risk Management - nivel avanzado; identificando y mitigando proactivamente los riesgos del proyecto antes de que afecten a la entrega
Ethical Integrity - nivel avanzado; manteniendo el cumplimiento y los estándares de calidad en cada decisión
Financial Management - nivel intermedio; supervisando presupuestos y controles de costes en carteras de proyectos
Consulting - nivel intermedio; asesorando a clientes y partes interesadas sobre la estrategia del proyecto y los enfoques de ejecución

Se valorará

Capacidad de liderazgo demostrada para guiar a los equipos a través de retos complejos y no rutinarios con confianza
Pensador creativo y estratégico que encuentra soluciones innovadoras para mejorar los resultados y reducir los costes
Gran comunicador que genera confianza con los clientes, los equipos y las partes interesadas en todos los niveles
Mentalidad orientada al cliente, centrada en ofrecer experiencias excepcionales y valor a largo plazo

El puesto

Únete a nosotros como Manager II, Project Execution y asume la responsabilidad de proyectos de clientes que realmente importan. Liderarás equipos, gestionarás presupuestos y entregarás proyectos complejos en plazo y dentro del presupuesto, todo ello mientras construyes relaciones sólidas con los clientes e impulsas la eficiencia operativa.

Qué harás

Supervisar los proyectos de los clientes desde su inicio hasta su finalización, gestionando tanto Capex como Opex en integraciones de monotecnología y multisistema
Liderar y dirigir equipos de proyectos locales y globales, estableciendo prioridades y asegurando la alineación con los objetivos estratégicos
Gestionar las evaluaciones de riesgos, los presupuestos y el cumplimiento para ofrecer resultados seguros y de alta calidad que superen las expectativas del cliente
Impulsar la mejora continua identificando oportunidades de ahorro de costes y mejorando los procesos de entrega

Información salarial

Para este puesto con base en Francia, el rango salarial previsto es de 78.400 EUR - 117.600 EUR al año. Este rango salarial incluye el salario base y los incentivos a corto plazo (bono anual) según el objetivo. El rango de compensación para este puesto a tiempo completo se aplica a los candidatos ubicados en Francia. Nuestros rangos salariales se determinan revisando puestos de responsabilidad y nivel similares. La compensación individual se posiciona dentro del rango basándose en varios factores como el conocimiento, las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, el potencial y la formación o capacitación relevante.

Sobre Schneider Electric

Schneider Electric es un líder mundial en gestión de energía y automatización industrial, que ofrece soluciones integradas para centros de datos, edificios e instalaciones industriales. Con un fuerte enfoque en la transformación digital y la sostenibilidad, la empresa desarrolla tecnologías que optimizan la eficiencia energética y reducen la huella de carbono. Schneider Electric opera en más de 100 países y emplea a más de 150,000 personas en todo el mundo, lo que la convierte en un actor importante en el sector de la tecnología energética.

En España, Schneider Electric tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, que sirven como centro de ingeniería, ventas y servicios en la región ibérica. La empresa es conocida por su cultura laboral inclusiva, su compromiso con la diversidad y su énfasis en la innovación, ofreciendo a los profesionales internacionales oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia en áreas como centros de datos, redes digitales y ciberseguridad. Con un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la digitalización, Schneider Electric ofrece un entorno dinámico para el crecimiento profesional y la colaboración transfronteriza.

Sector: Energy Technology
Fundación: 1836
Plantilla: 100,000+
Sede: Rueil-Malmaison, France
En España: Madrid, Barcelona
Web: se.com

Datos prácticos

Schneider Electric tiene una fuerte presencia en España con oficinas en Madrid y Barcelona, ofreciendo una amplia gama de puestos en ingeniería, datos y ventas.
La empresa está comprometida con la sostenibilidad y la digitalización, brindando oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia en gestión de energía y automatización.
Los profesionales internacionales pueden beneficiarse de la red global de Schneider Electric y su cultura laboral diversa e inclusiva.
La empresa ofrece beneficios competitivos y apoya el desarrollo profesional a través de programas de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.

En sus propias palabras

Información adicional

Cuando piensas en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una gran cultura que respalde el éxito del negocio. Creemos que nuestros valores IMPACT - Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo - comienzan con nosotros.

IMPACT es también tu invitación a unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado a conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Buscamos IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los IMPACT Makers y creemos que todos tienen el potencial de serlo.

Conviértete en un IMPACT Maker con Schneider Electric. ¡Postúlate hoy mismo!

40.000 millones de euros de ingresos globales
+9% de crecimiento orgánico
Más de 150.000 empleados en más de 100 países

Debes enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta posición permanecerá publicada hasta que se cubra.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y atenta del mundo, proporcionando oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para dar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la 'inclusión' es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra voluntad de comportarnos y responder con respeto y buena fe a todos nuestros stakeholders. Puedes encontrar más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí

Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y promoción en las áreas de reclutamiento, contratación, formación, transferencia y promoción de todas las personas cualificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estatus militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

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