Técnico/a de Selección Perfiles Técnicos (Bizkaia - Zamudio)

En RDT buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección que disfrute con la ingeniería y la tecnología, participando en procesos de mejora continua dentro del área.

Nos gustaría conocer a alguien curioso/a, resolutivo/a y con capacidad para llevar a cabo procesos dentro de un entorno dinámico y muy conectado con el negocio.

Formarás parte de un equipo de selección acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles, KPIs, ATS, LinkedIn, etc. Tendrás autonomía para aportar criterio técnico en la definición y evolución de los perfiles que incorporamos dentro de los proyectos de RDT.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionar de forma completa procesos de selección de perfiles tecnológicos, ingeniería y roles especializados de alto impacto.

• Trabajar de forma cercana con los responsables de negocio para ajustar requisitos y asegurar alineación en cada fase del proceso

• Realizar búsqueda activa en ATS, LinkedIn Recruiter y otras herramientas generando el mejor ecosistema de atracción de talento posible.

• Conducir entrevistas estructuradas y evaluar tanto el encaje técnico como el cultural.

• Mantener actualizado el ATS y asegurar una trazabilidad clara en cada proceso.

• Compartir buenas prácticas, herramientas y aprendizajes que ayuden a mejorar la calidad del reclutamiento.

• Apoyar procesos complejos junto a otros recruiters cuando sea necesario.

Participación en iniciativas de programas de talento interno

De forma complementaria, podrás colaborar en acciones como:

• Buenas prácticas en employer branding, onboarding, etc
• Programas de referidos o embajadores.
• Actividades que impulsan compromiso o cultura, como eventos deportivos, sociales, etc.
• Gestión de programas de formación, empleo joven, ferias, foros, etc.

Buscamos un perfil que aporte

• Al menos 3 años de experiencia en selección de perfiles técnicos en entornos de ingeniería, tecnología o digitalización.
• Titulación universitaria vinculada con Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.
• Conocimientos en materia laboral y PRL.
• Dominio de herramientas como ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda directa.
• Habilidades de comunicación, capacidad analítica, trabajo en equipo y una clara orientación a las personas.
• Iniciativa, curiosidad y motivación por mejorar procesos dentro del área.
• Se valorará un buen nivel de inglés.

Qué te ofrecemos

• Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología.
• Beneficios orientados al bienestar y la salud.
• Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning y formaciones alineadas a tu rol.
• Un entorno cercano, colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana.
• Autonomía, aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos.
• Condiciones salariales acordes a tu experiencia, a valorar conjuntamente.

Modalidad híbrida de trabajo: 3 días oficina y 2 trabajo a distancia.

Lugar de trabajo: Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico.

¿Te apetece formar parte de una compañía referente y a la vanguardia de la digitalización en la industria?

¿Quieres formar parte de un equipo estable y con grandes conocimientos en el área de la atracción del talento?

¡Vente con nosotros/as!

En RDT buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección que disfrute con la ingeniería y la tecnología, participando en procesos de mejora continua dentro del área.

Nos gustaría conocer a alguien curioso/a, resolutivo/a y con capacidad para llevar a cabo procesos dentro de un entorno dinámico y muy conectado con el negocio.

Formarás parte de un equipo de selección acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles, KPIs, ATS, LinkedIn, etc. Tendrás autonomía para aportar criterio técnico en la definición y evolución de los perfiles que incorporamos dentro de los proyectos de RDT.

• Gestionar de forma completa procesos de selección de perfiles tecnológicos, ingeniería y roles especializados de alto impacto.
• Trabajar de forma cercana con los responsables de negocio para ajustar requisitos y asegurar alineación en cada fase del proceso
• Realizar búsqueda activa en ATS, LinkedIn Recruiter y otras herramientas generando el mejor ecosistema de atracción de talento posible.
• Conducir entrevistas estructuradas y evaluar tanto el encaje técnico como el cultural.
• Mantener actualizado el ATS y asegurar una trazabilidad clara en cada proceso.
• Compartir buenas prácticas, herramientas y aprendizajes que ayuden a mejorar la calidad del reclutamiento.
• Apoyar procesos complejos junto a otros recruiters cuando sea necesario.

• Se valorará un buen nivel de inglés.

• Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología.
• Beneficios orientados al bienestar y la salud.
• Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning y formaciones alineadas a tu rol.
• Un entorno cercano, colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana.
• Autonomía, aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos.
• Condiciones salariales acordes a tu experiencia, a valorar conjuntamente.

Modalidad híbrida de trabajo: 3 días oficina y 2 trabajo a distancia.

Lugar de trabajo: Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico.

¿Te apetece formar parte de una compañía referente y a la vanguardia de la digitalización en la industria?

¿Quieres formar parte de un equipo estable y con grandes conocimientos en el área de la atracción del talento?

¡Vente con nosotros/as!

De forma complementaria, podrás colaborar en acciones como:

• Buenas prácticas en employer branding, onboarding, etc
• Programas de referidos o embajadores.
• Actividades que impulsan compromiso o cultura, como eventos deportivos, sociales, etc.
• Gestión de programas de formación, empleo joven, ferias, foros, etc.

• Al menos 3 años de experiencia en selección de perfiles técnicos en entornos de ingeniería, tecnología o digitalización.
• Titulación universitaria vinculada con Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.
• Conocimientos en materia laboral y PRL.
• Dominio de herramientas como ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda directa.
• Habilidades de comunicación, capacidad analítica, trabajo en equipo y una clara orientación a las personas.
• Iniciativa, curiosidad y motivación por mejorar procesos dentro del área.