Técnico/a de Selección Sénior

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 a 8 años en reclutamiento, preferentemente en empresas de gran escala o multinacionales.
• Sólida experiencia en reclutamiento
• Dominio de entrevistas por competencias, assessment y metodologías de evaluación.
• Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter, ATS corporativos y herramientas de reporting.
• Capacidad para interactuar con stakeholders de nivel gerencial y dirección.
• Conocimiento de legislación laboral y compliance (deseable).

• Valorable master en RRHH

• Inglés avanzado (deseable/ requerido según contexto corporativo). Mínimo C1.

• Contrato estable: Indefinido y a jornada completa en horario de back office.
• Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.
• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro...)
• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc

Si eres una persona con capacidad de trabajo en equipo, responsable, dinámica y con ganas de crecer dentro de una gran empresa, esta es tu oportunidad.

Desde Grupo Planeta estamos buscando un/a Técnico/a de Selección Senior para unirse a nuestro equipo.

Misión del puesto.

Liderar y ejecutar estratégicamente los procesos de atracción y selección de talento a nivel corporativo, asegurando la incorporación de perfiles de alto impacto que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio, garantizando estándares de calidad, eficiencia y alineación cultural.

¿En qué consistirá tu día a día?

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las diferentes posiciones.
• Actuar como partner con negocio, brindando asesoría en definición de perfiles, estructuras, mercado laboral y decisiones de contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a la planificación de workforce y necesidades organizacionales.
• Liderar procesos de sourcing avanzado y headhunting para perfiles críticos y de alta especialización.
• Conducir entrevistas por competencias, potencial y ajuste cultural, garantizando evaluaciones objetivas y consistentes.
• Coordinar y facilitar entrevistas con stakeholders.
• Analizar y presentar shortlists con insights de mercado, benchmarking salarial y riesgos de contratación.
• Liderar la gestión de ofertas laborales complejas y negociaciones con candidatos senior.
• Asegurar una experiencia de candidato alineada a estándares corporativos y de employer branding.
• Definir, monitorear y optimizar KPIs de reclutamiento (time to fill, quality of hire, cost per hire, SLA).
• Gestionar y optimizar el uso del ATS y herramientas de reclutamiento corporativas.
• Colaborar en proyectos transversales de Talent Management, Employer Branding y Diversidad & Inclusión.

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.

¡Te invitamos a conocernos!

• Entendimiento del negocio.
• Influencia y comunicación a nivel ejecutivo.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Gestión de prioridades y alta complejidad.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Confidencialidad, ética y criterio profesional.