Técnico/a Laboral

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Gestionar los procesos laborales y administrativos de la entidad, garantizando la correcta aplicación de la normativa vigente, los convenios colectivos y los procedimientos internos, velando por una excelente atención y acompañamiento a las personas trabajadoras y socias durante todo su ciclo de vida en la cooperativa.

Funciones y responsabilidades principales

Gestión del ciclo de vida laboral: Tramitar altas, bajas, modificaciones contractuales, finiquitos, certificaciones y extinciones en la Seguridad Social y demás organismos oficiales.

Nóminas y fiscalidad: Coordinar y revisar el proceso integral de nóminas, cotizaciones, obligaciones fiscales (IRPF) y la administración de la retribución flexible.

Gestión de bajas y absentismo: Tramitar y realizar el seguimiento de incapacidades temporales (IT), accidentes de trabajo y demás incidencias de absentismo.

Asesoramiento y atención interna: Resolver dudas laborales de la plantilla y del equipo socio, prestando soporte técnico continuo a los responsables de equipo.

Relación con organismos y proveedores: Coordinar la comunicación con asesorías externas, mutuas, auditorías y administraciones públicas, así como dar respuesta a requerimientos oficiales.

Reporting y mejora continua: Elaborar y mantener actualizados los indicadores (KPIs) e informes de la Dirección de Personas, proponiendo optimizaciones en los procesos y herramientas del área.

Formación académica: Grado universitario (Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar) o Máster/Postgrado especializado en Administración de Personal y Gestión Laboral.

Experiencia: De 2 a 3 años en un puesto similar como gestor/a o técnico/a generalista de personal.

Idiomas: Catalán nivel C (imprescindible dominio fluido hablado y escrito).

Conocimientos técnicos y herramientas:

Sólida interpretación de la normativa laboral vigente y convenios colectivos.

Manejo de software de gestión de nóminas y portales oficiales (Sistema RED, Contrat@, Delta/CoNTA).

Nociones básicas de normas de gestión de calidad y medioambiente (ISO 9001 e ISO 14001).

Contrato: Sustitución por baja médica a jornada completa.

Ubicación y modalidad: Barcelona con modalidad híbrida (1 día de teletrabajo a la semana).

Incorporación: Inmediata.

Retribución: Salario fijo + Bonus anual por objetivos.

Beneficios sociales:

Plan de retribución flexible (seguro médico, tarjeta transporte, cheque guardería, ticket restaurante y/o formación).

Servicio médico propio.

Descuentos directos en productos de la compañía.

Promociones y precios especiales en ofertas culturales.