HR Benefits Specialist

El/la HR Benefits Specialist se encargará de:

• Gestionar y administrar los programas de beneficios para empleados en distintos países de EMEA.
• Coordinar altas, bajas y modificaciones en los diferentes planes de beneficios.
• Actuar como punto de contacto para resolver consultas de empleados relacionadas con beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y de la legislación local en cada país.
• Colaborar con proveedores externos, brokers, aseguradoras y otros partners relacionados con beneficios.
• Participar en procesos de renovación anual y en iniciativas de optimización de beneficios.
• Contribuir al desarrollo, implementación y mejora continua de programas de beneficios.
• Colaborar en proyectos regionales y globales de People Services, Compensation & Benefits y Recursos Humanos.
• Trabajar estrechamente con equipos internacionales de RRHH y Finanzas.
• Analizar datos e identificar oportunidades de mejora en procesos, eficiencia y experiencia del empleado.
• Realizar seguimiento y coordinación de actividades en múltiples países, garantizando una ejecución precisa y dentro de los plazos establecidos.

Se ofrece posición temporal de 11 meses aproximadamente para cubrir una baja de maternidad.

Ubicación: Barcelona ciudad.

Salario: 40.000€ - 46.000€

Incluye tiquets restaurant.

2 dias de teletrabajo.

Incorporación inmediata.

Compañía farmacéutica especializada en dermatología y considerada una de las líderes mundiales en salud de la piel, se encuentra en búsqueda de un/a HR Benefits Specialist.

Importante empresa farmacéutica.Posición temporal - Baja de maternidad.

• Importante empresa farmacéutica.
• Posición temporal - Baja de maternidad.

El/la HR Benefits Specialist requiere de:

• Experiencia previa en administración de beneficios, HR Operations, People Services, Compensation & Benefits o posiciones similares.
• Experiencia trabajando con programas de beneficios en Europa. La experiencia en otras regiones será valorada positivamente.
• Perfil altamente operativo, organizado y orientado al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente.
• Comprensión de la complejidad asociada a la gestión de beneficios en diferentes países y entornos regulatorios.
• Mentalidad internacional y orientación global.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multidisciplinares y multiculturales.
• Fuerte orientación al servicio y experiencia del empleado.
• Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado.