Responsable de Prevención de Riesgos Laborales - Sector Industrial

• contrato indefinido
• horario flexible

La persona seleccionada tendrá como misión liderar la estrategia de Prevención de

Riesgos Laborales de la planta. Sus objetivos principales serán asegurar el cumplimiento legal y de los estándares corporativos, garantizar la adecuada gestión de los riesgos laborales e industriales, y proteger a las personas, las instalaciones y los procesos. Asimismo, será responsable de impulsar la transformación de la cultura preventiva, promoviendo el liderazgo visible y la responsabilidad compartida. Deberá integrar las políticas de prevención en la gestión diaria de las operaciones, manteniendo un enfoque directo en la reducción sostenible del riesgo y la excelencia operacional.

Estrategia y Gestión: Traducir la estrategia global y regional de prevención en objetivos, prioridades y planes de acción concretos para los centros bajo su responsabilidad. Definir y liderar el plan anual de prevención, estableciendo y monitorizando indicadores proactivos y reactivos para apoyar la toma de decisiones. Informar periódicamente a la Dirección sobre el desempeño, riesgos y necesidades de inversión.

• Cumplimiento Normativo y Auditorías: Garantizar el estricto cumplimiento de la normativa legal aplicable en Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad

Industrial y Accidentes Graves. Desplegar y mejorar el sistema de gestión de

PRL asegurando la implantación de directrices y procedimientos. Coordinar auditorías internas y externas, verificando que los hallazgos se conviertan en planes de acción con un seguimiento efectivo hasta su cierre y reducción real del riesgo.

• Evaluación de Riesgos y Seguridad Operacional: Liderar la identificación, evaluación y control de riesgos, con especial atención a los riesgos críticos y a las actividades con potencial de lesiones graves o fatales. Participar activamente en el diseño y modificación de procesos e instalaciones, promoviendo el principio de prevención desde el diseño. Impulsar medidas de ingeniería y organizativas para eliminar el riesgo en origen.
• Investigación y Emergencias: Investigar incidentes, accidentes y cuasi accidentes mediante metodologías estructuradas para hallar las causas raíz y oportunidades de mejora. Coordinar la relación con la Mutua y otros organismos en materia de siniestralidad, así como mantener actualizado el sistema de gestión de emergencias y coordinar simulacros.
• Cultura Preventiva y Liderazgo: Liderar la transformación de la cultura de seguridad desde un modelo de mero cumplimiento hacia uno de liderazgo e implicación. Liderar los comités de PRL como foros de toma de decisiones e impulsar herramientas de participación de los empleados. Liderar, desarrollar y hacer crecer al equipo interno de prevención.
• Coordinación Empresarial: Coordinar la gestión preventiva de contratistas y proveedores, garantizando el control de actividades de alto riesgo y trabajos simultáneos. Ejercer, cuando corresponda, como trabajador designado en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Reporting y Mejora Continua: Elaborar los informes e indicadores mensuales y anuales requeridos a nivel corporativo. Analizar tendencias de indicadores para identificar, compartir y replicar buenas prácticas orientadas a la reducción de riesgos.